国家自然科学基金(70771050)

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初次就业派遣员工留任意愿影响因素研究--以京津地区商业银行派遣员工队伍为例被引量：3
《管理现代化》2013年第2期56-58,79,共4页范冠华 王友江 
国家自然科学基金“高科技企业关键雇员离职引发的组织知识迁移效应研究”(项目编号:70771050);中国高校基本科研费“企业人力资源管理模式对战略动态适应性作用机制研究”(项目编号:NKZXTD1102)
通过对商业银行的实地调研与半结构化访谈,归纳出公平对待知觉、工作安全感以及选择从事派遣工作的原因,可能影响银行业初次就业派遣员工留任意愿。总共对3家股份制商业银行(北京、天津分行)的25处支行的196位派遣员工进行问卷调查。结...
关键词：银行业 雇佣关系 员工态度 
“落地生根”还是“逾淮为枳”?——组织情境视角下关键雇员离职引发组织知识迁移研究述评
《人力资源管理评论》2012年第1期64-73,共10页范冠华 袁庆宏 
国家自然科学基金项目《高科技企业关键技术员工离职引发的组织知识迁移效应研究》(项目编号:70771050);中国高校基本科研业务费专项资金资助项目《企业人力资源管理模式对战略动态适应性作用机制研究》(项目编号:NKZXTD1102)
组织行为学中探讨雇员离职多从个体层面以离职意愿形成的心理决策过程和影响因素为重点,对其引发的复杂后果缺乏深入研究;研究关键雇员主动离职对组织及组织间既有知识状态的影响机制具有重要的理论与现实意义。从雇员离职后组织间知识...
关键词：离职后果 知识迁移 关键雇员 主动离职 
员工离职引发知识反向流动机制研究——基于社会资本理论视角被引量：10
《科学学与科学技术管理》2012年第5期71-77,共7页袁庆宏 王春艳 
国家自然科学基金项目"高科技企业关键技术员工离职引发的组织知识迁移效应研究"(70771050);教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目"大学生就业;创业教育研究"(09JZD0034-1)
知识型企业核心员工离职时携带关键知识在组织间的同向迁移日益受到关注。基于社会资本视角对员工离职引发的知识由新雇主向原雇主反向迁移现象进行研究,是对目前关于核心员工离职引发关键知识迁移研究富有新意的拓展。认为作为社会资...
关键词：离职 知识反向流动 社会网络 社会资本 结构洞 
组织内关键人物对组织变革的影响——基于组织惯性的视角被引量：8
《理论与现代化》2012年第2期115-119,共5页范冠华 
国家自然科学基金项目"高科技企业关键技术员工离职引发的组织知识迁移效应研究"成果之一;项目编号:70771050
由于组织存在惯性压力,从而会阻碍其进行变革。本文根据组织惯性的理论观点,从文献分析入手,分析组织内关键人物对组织变革的影响:积极的参与以降低组织运作惯性,建设性的向上级建言以保存组织惯性中的有益部分,以及消极的抵制以维持原...
关键词：组织变革 关键人物 组织惯性 
新媒体时代员工参与的组织难题被引量：3
《中国人力资源开发》2011年第9期16-20,共5页王利敏 袁庆宏 
国家自然科学基金项目(70771050)资助
本文阐述员工参与的历史起源及相关研究,分析新媒体时代员工参与存在的机遇,并从组织合法性、组织内部控制权分配、员工参与能力与意愿等方面揭示了员工参与面临的组织难题。
关键词：员工参与 组织合法性 授权 
核心技术员工的知识占有特征分析——高科技企业雇佣关系的视角被引量：4
《经济管理》2011年第5期88-94,共7页袁庆宏 王春艳 
国家自然科学基金项目"高科技企业关键技术员工离职引发的组织知识迁移效应研究"(70771050);教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目"大学生就业;创业教育研究"(09JZD0034-1)
中国社会经济迅速发展,社会生产中劳动过程的性质与内容剧烈变动,导致社会劳动过程中雇佣关系发生深刻变化。作为雇佣关系基本组成部分之一的劳动者群体的特征发生显著变化,劳动力市场分割趋势日益明显,处于劳动力市场不同层面的高端劳...
关键词：高科技企业雇佣关系 劳动力市场分割理论 知识占有特征 核心技术员工 
论工作场所中的员工忽略行为及其规避被引量：3
《中国人力资源开发》2011年第4期33-37,共5页丁刚 王利敏 
国家自然科学基金项目(项目号70771050)资助
针对员工投入不足现象,本文从员工忽略行为切入,界定了忽略行为的内涵,剖析了工作不满意、自我效能感低等员工忽略行为诱因,指出忽略行为导致企业效率低下等结果,并提出相应规避措施。
关键词：忽略行为 工作满意度 自我效能感 
心理授权与主动性人格对个体创新行为的影响研究被引量：18
《当代财经》2010年第11期69-76,共8页袁庆宏 王双龙 
国家自然科学基金项目(70771050);教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目(09JZD0034-1)
文章采用实证研究的方法探讨了我国企业中心理授权对个体创新行为影响的作用机制。通过实证研究结果发现,心理授权和主动性人格对个体创新行为具有积极的影响作用,主动性人格对于心理授权与个体创新行为之间的关系起调节作用。检验了当...
关键词：心理授权 主动性人格 个体创新行为 
国内外知识管理系统研究:回顾与展望被引量：6
《图书情报知识》2010年第5期103-110,共8页李颖 姚艺 
国家自然科学基金项目"高科技企业关键技术员工离职引发的组织知识迁移效应研究"(70771050);南开大学2009年度人文社会科学校内文科青年项目(NKQ09061)研究成果之一
本文回顾了近20年来国内外知识管理系统的研究成果,从定义、模型、实施、应用、评价五个方面对知识管理系统的研究进展进行了较系统的梳理与剖析,最后提出了未来研究展望,即从广义角度界定KMS才是完整全面且有实际意义的;单一建模思想...
关键词：知识管理系统 技术模型 理论模型 实现方式 评价体系 
中国员工绩效管理研究现状——基于文献内容分析的初步判断被引量：2
《中外企业家》2010年第8X期78-81,共4页杨凤岐 袁庆宏 
国家自然科学基金项目(项目号:70771050);教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目(项目号:09JZD0034-1)
近年来,我国员工绩效管理研究无论在内容的深度和广度,还是在方法的规范性与严谨性等方面都呈现出许多新特点。针对这些特点进行整体分析与判断会有助于推进理论研究的深化。作者通过对中国期刊全文数据库1999-2007年的论文进行检索,从...
关键词：绩效管理 内容分析 研究方法 
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