国家社会科学基金(12ZD095)

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相关作者：孟泉常凯李丽林涂伟王潇更多>>
相关机构：中国人民大学清华大学新疆师范大学北海道大学更多>>
相关期刊：《中国劳动关系学院学报》《中国人力资源开发》《山东工会论坛》《Social Sciences in China》更多>>
相关主题：劳动关系集体谈判集体协商集体化劳工政策更多>>
相关领域：经济管理政治法律社会学更多>>
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雇佣关系还是合作关系?——互联网经济中用工关系性质辨析被引量：152
《中国人民大学学报》2019年第2期78-88,共11页常凯 郑小静 
国家社会科学基金重大项目"和谐劳动关系构建中的政府规制研究"(12&ZD095)
针对互联网经济中"去劳动(雇佣)关系化"的主张,需要对互联网经济中的用工关系性质进行辨析。雇佣关系仍然是互联网经济中用工关系的基本形态,其性质仍然是一种从属性的雇佣劳动。互联网经济中雇佣关系的特点为:表面的松散管理与内在的...
关键词：雇佣关系 劳动从属性 劳动过程控制 谈判权力 劳动规制 
劳资博弈背景下集体行动的动因机制——基于相对剥夺理论的多案例研究被引量：4
《中国人力资源开发》2018年第3期117-125,共9页胡楠 
中国人民大学科学研究基金项目(16XNH058);中国人民大学2016年度拔尖创新人才资助计划项目(2015000422);国家社会科学基金重大项目(12ZD095)
劳资博弈背景下集体行动的动因机制分析对和谐劳动关系的建构与发展有重要意义。本研究基于相对剥夺理论,通过扎根理论研究方法对三起典型的集体劳动争议事件进行分析。研究发现相对剥夺感对集体行动参与有直接预测作用,而且这种作用的...
关键词：劳资博弈 集体行动 相对剥夺感 动因机制 案例分析 
我国劳资集体争议的法律规制体系建构研究被引量：18
《南京大学学报（哲学．人文科学．社会科学）》2017年第5期60-70,共11页常凯 
国家社会科学基金重大项目(12ZD095)
现有的成文法规定将我国劳资集体争议分为三种类型,即集体劳动争议、集体合同争议和集体行动争议。不同类型的集体争议,由于其性质特点的差异,其处理机制也有所不同。现行法律关于劳资集体争议的处理机制尚不健全,没有形成完整的统一体...
关键词：集体争议类型 处理机制 规制体系 
《劳动合同法》实施十年以来中国劳动关系研究述评被引量：1
《山东工会论坛》2017年第4期1-8,共8页范丽娜 
国家社会科学基金重大项目"和谐劳动关系构建中的政府规制研究"(项目编号:12ZD095)的研究成果之一
自《劳动合同法》实施十年以来,中国劳动关系步入了新的法制化阶段。回顾近十年来(2008—2017年)学者的研究表明,《劳动合同法》对维护职工权益、构建和谐劳动关系有积极影响。但是在某些具体条款实施中,如劳务派遣"三性"界定尚不明确,...
关键词：劳动合同法 劳动关系 
The Collective Transformation of Labor Relations and Improvement of the Government's Labor Policy被引量：2
《Social Sciences in China》2014年第3期82-99,共18页常凯 Feng Shize 
one of the research products of the National Social Science Fund project "Research on the System of Government Laws and Regulations for Collective Labor Relations"(11BFX079);the major National Social Science Fund project"Research on Government Regulation in the Construction of Harmonious Labor Relations"(12ZD095)
China is currently undergoing a transition from individual to collective labor relations. The enactment of the Labor Contract Law marks the initial completion of adjustments to individual labor relations in terms of l...
关键词：labor relations transition to a collective system labor policy 
英国产业关系领域发展史之再思考:从韦伯夫妇到新雇佣关系范式被引量：5
《中国人力资源开发》2014年第9期6-18,共13页布鲁斯.E.考夫曼 孟泉 
国家社会科学基金重大课题"和谐劳动关系构建中的政府规制研究"(12&ZD095)的支持
西德尼·韦伯与碧翠丝·韦伯通常被看做英国产业关系领域的奠基人。然而,如果这个领域的研究不仅聚焦在工会与集体谈判的研究,而是注重整体雇佣关系的研究,那么他们的历史地位又将如何定位呢?通过回顾这个领域研究的历史传统,我们仍旧...
关键词：英国产业关系 韦伯夫妇 新雇佣关系范式 历史脉络 
中国劳动关系集体化转型趋势下的产业行动治理策略研究被引量：9
《中国人力资源开发》2014年第7期92-98,共7页孟泉 陈尧 
国家社会科学基金重大课题"和谐劳动关系构建中的政府规制研究"(12&ZD095)的支持
中国劳动关系集体化转型趋势的到来使劳工三权的问题成为了必须直面的问题。沿海地区劳资冲突的涌现对现有的劳动制度体系提出挑战,揭示了产业行动权制度化缺位的问题。本文通过梳理我国目前对产业行动权的立法状况,以及剖析产业行动权...
关键词：产业行动权 制度困境 地方经验 治理策略 
塑造基于“平衡逻辑”的“缓冲地带”——沿海地区地方政府治理劳资冲突模式分析被引量：23
《东岳论丛》2014年第5期47-54,共8页孟泉 
常凯教授领衔的国家社科基金重大课题"和谐劳动关系构建中的政府规制研究"(12&ZD095)的支持
国家对工人运动的影响一直以来是劳工问题研究的重要议题。通过对2010年夏季沿海四个地区连锁罢工事件中政府行为的观察与田野研究,探讨了地方政府治理罢工的模式及背后的原因,重新审视在微观层面地方政府介入行为对工人自发团结力量的...
关键词：缓冲地带 政治资源 治理策略 平衡逻辑 
劳资双赢的企业家经营理念与管理实践——中外企业家的对比分析被引量：2
《中国人力资源开发》2013年第19期98-104,110,共8页李敏 黄怡 
国家社会科学基金重大项目<和谐劳动关系构建中的政府规制研究>(12&ZD095);广东省教育厅人文社会科学研究重大攻关项目<广东经济社会转型期的劳动关系研究>(N911039a)阶段性成果
建设和谐劳动关系需要雇主的主动性和积极性,其对劳资合作在企业经营中的重要性认知将直接决定其劳动关系管理实践,进而决定了企业劳动关系和谐的程度以及企业的经营绩效。美国石油大亨约翰·戴维森·洛克菲勒(JohnD.Rockefeller)、英...
关键词：劳资冲突 双赢 洛克菲勒 伯顿 卢作孚 
利益平衡与逻辑平衡——劳动关系平衡理论探讨及其启示被引量：4
《中国人力资源开发》2013年第19期105-110,共6页孟泉 
国家社科基金重大课题"和谐劳动关系构建中的政府规制研究"(12&ZD095)
美国劳动关系平衡理论不仅继承了美国多元主义理论的传统,又提出了依靠"权利平衡"实现"利益平衡"的理论逻辑。然而,大量劳动关系的实践证明,劳动关系主体之间的权力关系与不同主体所持参考系(frameofreference)的不同对该理论解释力提...
关键词：利益平衡 权利平衡 权力 参考系 主体逻辑平衡 
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