国家社会科学基金(10AGL001)

作品数：12被引量：184H指数：9
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相关期刊：《经济理论与经济管理》《管理学报》《南开管理评论》《当代财经》更多>>
相关主题：政治关联制度合法性领导-部属交换组织公平社会交换更多>>
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中国情境下变革型领导的内涵与测量的再探讨被引量：35
《管理学报》2013年第3期375-383,共9页孟慧 宋继文 徐琳 田京 钱静 
国家社会科学基金资助重点项目(10AGL001);国家自然科学基金资助项目(70702024;71072142)
结合我国当代社会发展的实际情况,对变革型领导在中国情境下具有的行为结构及其内涵进行了深层次的探讨,并在此基础上发展了中国变革型领导的测量工具。研究结果表明,中国变革型领导是一个二阶四因素结构,包括影响力、愿景激励、个性化...
关键词：变革型领导 二阶四因素模型 结构效度 效标效度 
“中魂西制”——中国式管理的核心问题被引量：21
《管理学报》2012年第4期473-480,共8页王利平 
国家社会科学基金资助重点项目(10AGL001)
作为一种"式"的中国式管理不单纯是管理哲学或管理方法问题,还是贯通、跨越了从管理哲学到管理方法诸层次的,体现为一种与文明类型相伴的管理类型。在一体化组织理论框架的范畴体系中,中国式管理就是在中国组织中通行的目标整合、制度...
关键词：中国式管理 中魂西制 一体化组织理论 
联想集团“波形”轨迹下的组织演变——“试误式学习”惯例与组织可塑性的交互作用被引量：4
《中国工业经济》2012年第3期121-133,共13页王凤彬 刘松博 
教育部人文社会科学研究项目"战略领导;两栖学习与技术创新关系研究"(批准号08JA630086);教育部人文社会科学青年基金项目"分布式领导的测量与影响研究"(批准号10YJC630155);国家社会科学基金重点项目"改革开放以来中国企业管理思想和管理模式创新研究"(批准号10AGL001)
组织演变过程的研究对于发展目前新兴的动态视角的组织理论具有重要推动作用。对联想集团成立迄今组织结构演变进程的纵贯考察与多时点归纳比较显示,组织演变未必是管理者精心设计的,也不一定呈现"间断式均衡"的轨迹;以"波形"轨迹展开...
关键词：试误式学习 组织可塑性 组织演变 
组织中次级单位权力配置格局:一个整合模型被引量：10
《南京社会科学》2012年第1期33-39,共7页金淑霞 王利平 
国家社科基金重点项目"改革开放以来中国企业管理思想和管理模式创新研究"(10AGL001);国家自然科学基金项目"组织政治;员工自我投资行为与个人职业发展:理论与实证"(71102026)的成果之一
本文关注组织内次级单位间权力不均衡配置及其变迁。在回顾战略权变理论、资源依赖理论和制度理论相关研究基础上,提出一个整合框架,认为特定时期内次级单位在组织权力配置格局中的相对地位,由环境、结构、次级单位特征及个体特点等四...
关键词：次级单位权力 战略权变理论 资源依赖理论 制度理论 
道德领导的影响过程分析:一个社会交换的视角被引量：41
《管理学报》2011年第12期1802-1812,共11页芦青 宋继文 夏长虹 
国家社会科学基金资助重点项目(10AGL001);国家自然科学基金资助项目(70702024;71072142);教育部人文社会科学青年基金资助项目(07JC630063)
通过问卷调查北京地区的280名员工,运用社会交换理论框架,从领导-员工二元关系的角度研究道德领导的影响过程。研究结果表明,道德领导对员工的工作态度与工作结果有显著的正向影响;LMX在道德领导与员工工作态度之间起到了部分中介作用;...
关键词：道德领导 领导-部属交换 组织公平 中介作用 调节作用 
多维环境规制下的组织目标及组织形态演变——基于中国长江三峡集团公司的案例研究被引量：10
《南开管理评论》2011年第5期12-23,共12页葛建华 王利平 
国家社会科学基金重点项目(10AGL001)资助
环境力量如何渗透到组织内部影响组织形态是组织理论研究的一个基本话题。本文通过案例方法,以处于战略转型中的中国长江三峡集团公司为研究对象,分析、总结其从工程建设阶段到运营管理阶段所处环境的变化、组织目标以及组织形态的演变...
关键词：环境 组织目标 组织形态 控制 权力结构 
中国企业组织演变路径分析被引量：2
《经济学动态》2011年第4期31-37,共7页王凤彬 李彬 陶哲雄 
国务院发展研究中心;中国企业联合会;清华大学"中国式企业管理科学基础研究;组织与管理制度专题研究"项目;国家社会科学基金重点项目"改革开放以来中国企业管理思想和管理模式创新研究"(10AGL001)的阶段性成果
本文通过对我国改革开放以来国有大中型企业组织变革历史进程的描述与分析,在理论与现实结合中归纳和总结企业组织这一微观制度演变的基本路径及其特征,发现在演变路径的特征上,整个组织制度系统层面表现为渐变;就演变的轨迹来说,是一...
关键词：组织演变 制度变迁 路径依赖 路径创造 路径突破 
权威、认同与家族企业代际传承问题被引量：9
《当代财经》2011年第3期73-79,共7页周燕 葛建华 
国家社科基金重点项目(10AGL001);北京市高校学术创新团队建设计划项目(PHR201007124)
由于中国社会文化因素和家族企业自身的组织因素,家族企业中,员工的组织认同被领导认同所替代。领导认同支持和强化了领导权威,维系了家族企业中领导与员工权威关系的稳定性和有效性。但是家族企业的持续成长中,这种依赖个人基础之上的...
关键词：领导认同 领导权威 组织认同 家族企业传承 
企业政治关联内涵及作用机制研究被引量：15
《软科学》2011年第3期110-114,共5页高伟 李艳丽 赵大丽 
国家社会科学基金重点项目(10AGL001);"北京市中外联合培养研究生"共建项目
首先对企业政治关联的概念进行辨析,并归纳和分析了国内外现有企业政治关联的测量方法;其次,阐述了影响企业政治关联的因素,其中包括正式制度的完善程度、资源的市场化程度、文化传统和所有权性质差异等方面;最后,对企业政治关联的作用...
关键词：政治关联 概念辨析 影响因素 作用机制 
企业家公众形象、媒体呈现与认知合法性——基于中国民营企业的探索性实证分析被引量：14
《经济管理》2011年第3期101-107,共7页葛建华 冯云霞 
国家社科基金重点项目"改革开放以来中国企业管理思想和管理模式创新研究"(10AGL001);中国人民大学研究生科学研究基金项目"中国转型制度环境中的企业家行为"(10XNH079)
企业家通过策略性运用媒体呈现等印象管理手段来塑造公众形象,可以为其获取认知合法性,进而影响企业形象、声誉和市场绩效。企业家公众形象是企业家、媒体与公众三者互动而构建的,在一定程度上是三者共同嵌入的社会文化的一种表述。本...
关键词：企业家形象 媒体呈现 认知合法性 印象管理 
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