教育部人文社会科学研究基金(06JD630002)

作品数：15被引量：108H指数：5
导出分析报告
相关作者：陈万思姚圣娟赵曙明余彦儒李财德更多>>
相关机构：华东理工大学上海市经济管理干部学院南京大学更多>>
相关期刊：《中国人力资源开发》《华东经济管理》《科学学与科学技术管理》《管理学报》更多>>
相关主题：胜任力模型实证研究胜任力家族企业劳资关系更多>>
相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
家长式领导、心理授权和组织公民行为关系实证研究被引量：2
《上海市经济管理干部学院学报》2011年第3期43-48,共6页李财德 姚圣娟 陈万思 
国家社会科学基金项目(08BSH039);教育部人文社科项目(06JD630002);上海社科规划系列研究课题(2009XAA003);华东理工大学文科培育项目
家长式领导产生于华人文化背景下,并带有一定的文化异质性。越来越多的证据表明,家长式领导能很好地解释华人组织的效能。在中国文化背景下,家长式领导、组织公民行为和心理授权三者之间显著相关,且员工的心理授权感知在家长式领导对员...
关键词：家长式领导 心理授权 组织公民行为 
生育对已婚妇女人才工作与家庭的影响——来自上海的质化与量化综合研究被引量：20
《妇女研究论丛》2011年第2期40-49,共10页陈万思 陈昕 
国家哲学社会科学基金项目(08BSH039);上海市社科规划系列研究课题(2009XAA003);教育部人文社会科学项目(06JD630002)
本文对上海216位已婚妇女人才的问卷调查发现:妇女人才的生育行为是形成工作家庭冲突的最重要事件之一,会导致其工作满意度降低,主管支持可以一定程度缓解之;工作家庭失衡会导致家庭满意度降低,家庭支持能够有效缓解之。问卷调查及对上...
关键词：妇女人才 生育 工作家庭平衡 
化学品公司销售代表的校园招聘
《中国人力资源开发》2011年第3期61-64,71,共5页陈万思 毕向量 丁珏 兰晓雪 
国家社会科学基金项目(08BSH039);教育部人文社科项目(06JD630002)资助
本文从招聘需求分析、招聘活动实施、招聘结果说明等方面呈现化学品公司校园招聘销售代表的全过程,希望对其他企业的校园招聘实践改进提供帮助。
关键词：销售代表 校园招聘 胜任力模型 
企业人力资源管理制度审计研究——以路桥公司为例被引量：4
《中国人力资源开发》2010年第11期48-52,共5页陈万思 姚武同 
国家哲学社会科学基金项目(08BSH039);上海市社科规划系列研究课题(2009XAA003);教育部人文社会科学项目(06JD630002)资助
本文以路桥公司人力资源管理制度审计为例,对其必要性、流程进行分析,并设计可操作的指标体系,最后基于实施结果提出改进建议。
关键词：人力资源 管理审计 案例研究 
中国最佳雇主人力资源总监胜任力模型研究被引量：16
《管理学报》2010年第9期1308-1315,共8页陈万思 赵曙明 
国家自然科学基金资助重点项目(70732002);国家自然科学基金资助项目(70572048);国家"211工程"三期资助项目;国家社会科学基金资助项目(08BSH039);教育部人文社会科学资助项目(06JD630002);上海市社科规划系列研究课题(2009XAA003)
在文献回顾、问卷调查、文本分析和统计分析的基础上,以具有良好雇主品牌、较高组织绩效、和谐劳资关系等特征的中国最佳雇主为例,构建了人力资源总监胜任力二阶一因子一阶四因子模型:战略管理胜任力包含组织调整、情绪管理、知识传播...
关键词：人力资源总监 胜任力模型 人力资源管理 
中国本土企业长寿因子实证研究——来自“长三角”与“珠三角”地区国企和民企的问卷调查
《上海商学院学报》2010年第2期90-93,共4页姚圣娟 陈万思 钟琳 
上海市经济管理干部学院院级课题;国家社会科学基金项目(08BSH039);教育部人文社科项目(06JD630002);上海市社科规划系列研究课题(2009XAA003)
为了探究本土企业长寿(可持续发展)的原因,本文通过454份来自"长三角"与"珠三角"地区国有企业和民营企业的问卷调查,检验全球金融危机之后本土企业与利益相关者关系及其绩效的关系。结果发现,国企比民企的可持续发展能力更强;维持良好...
关键词：长寿因子 可持续发展 本土企业 
国外参与式管理研究述评被引量：15
《管理评论》2010年第4期73-81,共9页陈万思 余彦儒 
国家社会科学基金项目(08BSH039);教育部人文社科项目(06JD630002);上海市社科规划系列研究课题(2009XAA003)
本文对参与式管理的相关研究文献进行回顾,首先分别从过程观和实践形式等角度界定参与式管理的概念,明确其操作性定义;基于四维结构模型分类,基于五维结构模型开发研究工具。其次,分别从个人和组织角度分析参与式管理的主要影响因素及...
关键词：参与式管理 员工参与 劳资关系 
研发人员职业需求、职业发展规划与工作满意度研究——以中关村为例被引量：3
《科学学与科学技术管理》2009年第11期183-188,共6页陈万思 尹春柳 
国家社会科学基金项目(08BSH039);教育部人文社科项目(06JD630002);上海市社科规划系列研究课题(2009XAA003)
试图探究职业发展规划和职业需求之间缺口及对研发人员工作满意度的影响。对中关村研发人员的实证研究结果表明,在各个不同职业时期的不同职业需求,尤其是深受职业需求和职业发展规划之间缺口影响的人,其工作满意程度取决于职业阶段。因...
关键词：研发人员 职业需求 工作满意度 
中国家族企业劳资关系现状及和谐发展对策被引量：1
《上海市经济管理干部学院学报》2009年第5期21-27,共7页姚圣娟 陈万思 
国家社会科学基金资助项目(08BSH039);教育部人文社科项目(06JD630002)
新劳动法背景下,中国家族企业的发展面临着巨大挑战。促进中国家族企业劳资关系和谐发展的关键在于进一步提高家族企业主素质、提升家族企业内部管理水平,还需要加强工会力量,发挥政府作用,以建立社会制衡。
关键词：家族企业 劳资关系 和谐 
家族企业人力资源经理的招聘管理——基于人力资源经理胜任力模型的视角被引量：12
《中国人力资源开发》2009年第5期63-66,共4页陈万思 赵曙明 
国家自然科学基金重点项目(70732002);国家自然科学基金一般项目(70572048);国家社会科学基金项目(08BSH039);教育部人文社科项目(06JD630002)
本文以一家典型家族企业人力资源经理的招聘为例,从招聘需求、招聘实施和效果评估三个方面展开分析,并对这一案例的启示进行了探讨。
关键词：人力资源经理 胜任力模型 家族企业 招聘 
全选清除导出
共2页<12>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部