国家自然科学基金(70372042)

作品数：12被引量：202H指数：6
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企业管理者多层次动态胜任力实证研究——基于DEMATEL的分析模型被引量：6
《华东经济管理》2013年第6期129-137,共9页冯明 皮文华 
国家自然科学基金项目"制造行业管理胜任力"的研究(70372042)
目前国内对胜任力的研究多是单一层次的静态研究,文章基于文献分析,采用DEMATEL和系统仿真方法,从多层次和动态的角度对企业管理者胜任力的维度构成以及胜任力系统的运行进行了探究。研究发现企业管理者胜任力由4个一级维度(认知胜任力...
关键词：动态胜任力 DEMATEL 企业管理者 元胜任力 
制造业管理胜任力情景判断测验的信效度研究被引量：2
《管理学报》2008年第6期876-882,共7页冯明 王跃节 
国家自然科学基金资助项目(70372042)
为了考察制造业管理胜任力情景判断测验在中国文化背景下的适应性,用"制造业管理胜任力测验量表"(中文版)对152名制造行业在职员工和46名在读硕士研究生进行施测。研究表明该量表在中国文化背景下具有较好的效标关联效度,验证性因素分...
关键词：制造业 管理胜任力 情景判断测验 信度 效度 
制造行业管理胜任力与绩效关系的实证研究被引量：4
《应用心理学》2007年第4期347-353,共7页冯明 纪晓丽 付茂华 
国家自然科学基金项目(70372042)
通过对571名制造型企业管理者的问卷调查,探索并验证了制造业管理胜任力结构维度,检验了不同背景因素对管理胜任力的影响。结果表明:制造业管理胜任力具有六维结构,包含22个指标,其信度和效度较好;不同管理层次的管理者在制造过程控制...
关键词：制造业 管理胜任力 结构模型 绩效 
制造业管理者元胜任力与行业胜任力和绩效之间关系的实证研究被引量：17
《中国软科学》2007年第10期126-135,共10页冯明 纪晓丽 尹明鑫 
国家自然科学基金(70372042)
本文利用元胜任力与绩效问卷和制造业管理胜任力问卷进行了大量的调查,研究表明:元胜任力包括思维能力、学习运用能力和自我发展能力三个因子;思维能力能够有效的促进周边绩效和适应性绩效,学习运用能力能够较好的促进整个绩效;思维能...
关键词：制造业管理者 元胜任力 制造行业胜任力 绩效 
企业管理者元胜任力研究被引量：9
《科学学与科学技术管理》2007年第5期157-161,共5页冯明 尹明鑫 廖冰 
国家自然科学基金资助项目"制造行业管理胜任力的研究"(70372042)
以Cheetham和Chivers的研究成果为理论基础,结合国外学者的理论成果,通过实证研究证明了元胜任力模型的三维结构。多组验证性分析证明了该模型具有行业和管理层级可转移性的特点。因子均值比较表明,高层管理者应该更加注重思维能力的提...
关键词：元胜任力 验证性分析 因子均值比较 
胜任力模型构建方法综述被引量：100
《科技管理研究》2007年第9期229-230,233,共3页冯明 尹明鑫 
国家自然科学基金项目"制造行业管理胜任力的研究"(70372042)
回顾国内外胜任力模型构建方法,一般被划分为五类:行为事件访谈法(行为法)、职能分析法、情景法、绩效法和多维度法。文章对这五种建模方法进行了介绍,同时对这五种方法进行了简要的对比与分析。
关键词：胜任力模型 构建方法 行为事件访谈 多维度法 
管理胜任特征结构的影响因素分析被引量：30
《科学学与科学技术管理》2007年第2期142-147,共6页冯明 王跃节 
国家自然科学基金资助项目"制造行业管理胜任力研究"(70372042)
对管理胜任特征结构的影响因素进行了分类,提出了影响管理胜任特征结构的三大因素,即外部环境、内部环境和任务环境。其中外部环境包括政治环境、经济环境、社会文化环境、行业环境四个因素,内部环境包括组织性质、组织文化和组织所处...
关键词：胜任力 胜任特征结构 影响因素 
基于柔性战略的制造业管理胜任力模型被引量：3
《科技管理研究》2007年第2期73-76,共4页冯明 付茂华 
国家自然科学基金资助项目(70372042)
现代制造业将柔性作为竞争战略中最重要的要素加以强调,制造业的管理者要适应这样的竞争环境,胜任特征就必须与柔性战略相吻合。本文根据Longdon(2002)提出的工作语言模型,针对制造业柔性战略的特点,从绩效的四个层面分别识别管理胜任特...
关键词：柔性 制造业 管理胜任力 
制造业工程技术人员潜在管理胜任特征之实证研究被引量：1
《科技管理研究》2006年第9期160-163,共4页冯明 付茂华 
国家自然科学基金项目(70372042)
本文从制造业工程技术人员向管理者转变鲜有成功案例这一现象入手,深入剖析了二者在角色和管理胜任特征上的差异,从而提出科学的管理人才选拔应建立在对工程技术人员潜在管理胜任特征考察的基础之上。通过实证研究,于某国有大型企业后...
关键词：工程技术人员 管理胜任特征 人才选拔 
组织的核心胜任特征理论及其人力资源管理被引量：19
《重庆大学学报（社会科学版）》2005年第4期127-129,共3页梁建春 时勘 
国家自然科学基金(70372042);国家自然科学基金(70472018)资助项目理论综述成果
核心胜任特征是组织核心竞争力的源泉,是组织独特的、具有竞争优势的各种资源的综合。组织的核心胜任特征理论已成为组织战略、组织行为与人力资源管理研究的一个重要的领域。国内从组织层面出发来研究组织的核心胜任特征尚未引起人们...
关键词：组织 核心胜任特征 人力资源管理 
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