国家社会科学基金(13CGL066)

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做好事,你疲倦了吗?——组织公民疲劳的研究前沿探析与展望被引量：3
《外国经济与管理》2018年第10期81-93,共13页姜荣萍 何亦名 
国家社会科学基金青年项目(13CGL066);广州市哲学社会科学规划项目(2017GZYB48)
公民疲劳是伴随着组织公民行为阴暗面研究的深入而提出的新概念,是指个体频繁参与组织公民行为而产生的精疲力竭、疲惫或者厌烦的心理体验。此概念的提出有助于从一个全新的视角将组织公民行为的研究引向深入。本文在梳理现有文献的基础...
关键词：公民疲劳 组织公民行为 公民压力 情境因素 
高校毕业生择业效能感与职业成熟度的关系:就业胜任力的中介被引量：5
《南方论刊》2018年第5期69-72,共4页刘琪颖 姜荣萍 
国家社科基金青年项目(13CGL066);广州市哲学社会科学规划一般项目(项目号:2017GZYB48);广东省教育科学"十二五"规划2012年度教育科研项目(2012JK058);大学生创新训练项目(201511540053)的研究成果
为探讨大学毕业生择业效能感对职业成熟度的影响以及就业胜任力在其中所起的作用,本研究采用职业成熟度问卷、择业效能感问卷及就业胜任力问卷,对广州市5所大学进行问卷调查,得到560份有效问卷。结果表明:大学毕业生的择业效能感对职业...
关键词：择业效能感 就业胜任力 职业成熟度 中介效应 毕业生 
互联网行业人力资本产权的不确定性与知识隐藏的关系被引量：5
《广东社会科学》2016年第2期20-28,共9页何亦名 姜荣萍 
国家社会科学基金项目"我国智力型组织知识隐藏的内容结构及相关问题研究"(项目号13CGL066)的阶段性成果
互联网行业员工对人力资本产权不确定性的感知,会怎样影响知识型劳动者的知识隐藏行为是一个重大的理论与现实问题。实证研究发现,人力资本收益权的不确定性、人力资本支配权的不确定性、人力资本使用权的不确定性对人们的知识隐藏行为...
关键词：人力资本 知识隐藏 收益权 支配权 使用权 
员工沉默行为:智力型组织的创新障碍与治理
《广东技术师范学院学报》2014年第5期65-71,共7页王中志 
国家社会科学基金项目"我国智力型组织知识隐藏的内容结构及相关问题研究"(项目编号:13CGL066)
员工沉默是组织行为学中值得研究的重要课题。我国智力型组织中存在较为普遍的员工沉默行为。尽管不同类型的沉默行为产生的动机不尽相同,但默许沉默、静止沉默和亲社会沉默都在不同程度上阻碍了智力型组织的协同创新,而亲社会沉默对我...
关键词：员工沉默 沉默动机 智力型组织 治理 协同创新 
知识心理所有权对知识隐藏的影响机制研究——基于智力型组织的实证调研被引量：35
《科技进步与对策》2014年第14期128-133,共6页姜荣萍 何亦名 
国家社会科学基金项目(13CGL066);教育部人文社会科学研究项目(10YJC790083);广东省社科规划共建项目(GD12XXL01);中国博士后科学基金项目(2012M521612)
员工知识分享对智力型组织的成功至关重要,而智力型组织中却普遍存在知识隐藏行为。以160名知识型员工为调查对象,对知识心理所有权、领地行为与知识隐藏之间的关系进行了实证分析,构建并验证了知识心理所有权—领地行为—知识隐藏作用...
关键词：智力型组织 知识心理所有权 领地行为 知识隐藏 
大学生孤独对抑郁和睡眠质量的影响:沉思的中介被引量：9
《河南科技学院学报（社会科学版）》2014年第7期69-72,共4页姜荣萍 陈世民 
国家社会科学基金青年项目"我国智力型组织知识隐藏的内容结构及相关问题研究"(13CGL066);广东省教育科学"十二五"规划2012年度教育科研项目"转型环境下新生代农民工教育培训的现状;问题及对策研究"(2012JK058)
本文探讨大学生沉思在孤独与抑郁情绪和睡眠质量之间的中介作用。采用UCLA孤独量表、沉思反应量表(RRS)、流调中心用抑郁量表(CES-D)和匹茨堡睡眠质量指数量表(PSQI)对700名大学生进行施测。根据测量结果,认为沉思在孤独与抑郁情绪和睡...
关键词：大学生 孤独 抑郁 睡眠质量 沉思 
高等教育改革中教师的沉默行为研究被引量：1
《现代经济信息》2014年第17期444-445,共2页何亦名 姜荣萍 
国家社会科学基金项目"我国智力型组织知识隐藏的内容结构及相关问题研究"(项目编号:13CGL066)
高校教师的沉默行为是我国新一轮高等教育改革不能回避的重要问题。不少高校在推行教育改革的过程中普遍存在教师沉默行为。尽管教师的沉默行为可能源自不同的心理动机,但组织因素的诱致作用更加不可忽视。教师沉默阻碍了高等教育改革...
关键词：沉默行为 沉默动机 高等教育改革 治理 
工作场所中集体能量实证研究被引量：1
《科技管理研究》2014年第8期158-162,共5页姜荣萍 何亦名 
国家社会科学基金项目"我国智力型组织知识隐藏的内容结构及相关问题研究"(13CGL066);广东省教育科学"十二五"规划项目"转型环境下新生代农民工教育培训的现状;问题与对策研究"(2012JK058);中国博士后科学基金项目"新生代农民工人力资本投资的影响因素及其就业效应研究"(2012M521612)
以21个工作团队,189名企业员工为研究对象,对集体能量测量问卷的结构进行验证,探讨集体能量、变革型领导与单元效能之间的关系。结果显示,集体能量测量问卷有良好的结构效度;集体能量对单元内部效能和公司绩效有积极预测作用;变革型领...
关键词：集体能量 变革型领导 内部效能 公司绩效 
提高团队能量实现绩效目标
《现代企业》2013年第8期48-49,共2页姜荣萍 何亦名 
教育部人文社会科学研究项目(10YJC790083);广东省哲学社会科学"十二五"规划项目(GD12XXL01);广东省教育科学"十二五"规划2012年度教育科研项目(2012JK058);国家社科基金青年项目"我国智力型组织知识隐藏的内容结构及相关问题研究"(13CGL066)
团队能量指单位成员共同追求团队目标时的积极情感、认知唤醒和自发行为的展示及经验分享，团队能量直接影响集体态度与公司绩效。个体层面做好时间管理、坚持体育锻炼、组织层面充分授权、塑造变革型领导氛围、深思团队长期目标等都可...
关键词：绩效目标 能量 概念辨析 组织层面 变革型领导 团体凝聚力 集体性 积极情感 
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