教育部人文社会科学研究基金(07JC630063)

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相关期刊：《管理学报》《上海管理科学》《管理案例研究与评论》《心理科学进展》更多>>
相关主题：变革型领导案例分析层级领导-部属交换组织公平更多>>
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道德领导的影响过程分析:一个社会交换的视角被引量：41
《管理学报》2011年第12期1802-1812,共11页芦青 宋继文 夏长虹 
国家社会科学基金资助重点项目(10AGL001);国家自然科学基金资助项目(70702024;71072142);教育部人文社会科学青年基金资助项目(07JC630063)
通过问卷调查北京地区的280名员工,运用社会交换理论框架,从领导-员工二元关系的角度研究道德领导的影响过程。研究结果表明,道德领导对员工的工作态度与工作结果有显著的正向影响;LMX在道德领导与员工工作态度之间起到了部分中介作用;...
关键词：道德领导 领导-部属交换 组织公平 中介作用 调节作用 
变革型领导如何影响员工的工作结果:一个有中介的调节作用分析被引量：15
《心理科学》2011年第5期1167-1173,共7页孟慧 宋继文 孙志强 王崴 
国家自然科学基金(70702024;71072142);教育部人文社科青年项目(07JC630063)
本文通过对426名在职人员的调查,探讨了变革型领导对工作绩效与满意度的影响机制。最后采用SPSS 13.0和Lisrel8.7对数据进行多层级线性回归分析,并依据温忠麟等(2006)的统计步骤分析了有中介的调节作用,得到如下结果:(1)在控制了年龄、...
关键词：变革型领导 自我效能 核心工作特征 
大学生志愿服务动机维度构成实证研究被引量：9
《上海管理科学》2010年第3期44-47,共4页吴俊峰 宋继文 
国家自然科学基金(70702024);教育部人文社科青年项目(07JC630063)
本文以大学生志愿者为研究对象,通过问卷调查和探索性因素分析,初步得出我国大学生志愿服务动机由职业发展动机、爱国与荣誉动机、情绪调节动机、社会支持动机、认同动机、价值观动机、共情动机和学习动机八个因素构成。文章还结合研究...
关键词：大学生 志愿服务动机 探索性因素分析 
组织变革不同阶段的领导风格特点——我国国有大型企业的多案例分析被引量：5
《管理学家（学术版）》2010年第5期3-15,共13页王崴 芦青 宋继文 
国务院发展研究中心;中国企业联合会;清华大学"中国式企业管理科学基础研究:组织与管理制度专题研究"项目成果;国家自然科学基金(70702024);教育部人文社科青年项目(07JC630063)资助
本文选用多案例研究方法,依照科特的组织变革八步模型,探讨了中国企业成功组织变革的不同阶段中企业领导风格的特点,总结探讨了变革各阶段领导遇到的困难及解决方式。我们的研究发现,在中国企业的成功组织变革过程中,领导者的特质与行...
关键词：组织变革 多案例分析 领导风格 
具有中国特色的企业创新文化与创新绩效——基于青岛港的案例分析被引量：14
《管理案例研究与评论》2009年第1期1-10,共10页宋继文 薛继东 章凯 
国家自然科学基金(70702024);教育部人文社科青年项目(07JC630063);新世纪优秀人才支持计划(2006);中国人民大学科研课题(2006031751);国务院发展研究中心;中国企业联合会;清华大学"中国式企业管理科学基础研究:组织与管理制度专题研究"项目成果
本案例研究以内部激励理论、社会交换理论以及中国文化特色为分析框架,通过对青岛港的案例研究,探讨和分析创新型企业文化对员工创新绩效的影响路径。本文详细考察了青岛港的创新模式,从业务流程创新、领导方式创新、学习型组织创建和...
关键词：创新型企业文化 社会交换理论 内部激励理论 创新绩效 
变革型领导的中介变量：一个整合的视角被引量：40
《心理科学进展》2009年第1期147-157,共11页宋继文 孙志强 孟慧 
国家自然科学基金(70702024,70572012);教育部人文社科青年项目(07JC630063)
目前文献中对于变革型领导作用机制的研究较为丰富,但缺乏对中介变量的系统归纳和梳理。变革型领导的影响路径可以从(1)心理认知的重新定位;(2)对社会关系的重新评价;(3)对工作环境的重新诠释三个方面来归纳。未来关于变革型领导作用机...
关键词：变革型领导 中介变量 多层级研究 
中国家族企业的代际传承过程研究——基于组织行为学与社会学的视角被引量：11
《管理学报》2008年第4期522-527,536,共7页宋继文 孙志强 文珊珊 蔚剑枫 
国家自然科学基金资助项目(70702024;70572012);教育部人文社科青年基金资助项目(07JC630063)
基于组织行为学与社会学的视角,对中国家族企业代际传承实施过程中接班人的培养机制进行了较为系统的探讨,对能力、资本、权力及文化4个方面的传承问题进行了深入研究,并提出具体的理论依据以及相应的解决措施,以实现家族企业接班人的...
关键词：家族企业 代际传承 接班人培养 
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