国家自然科学基金(70972107)

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相关作者：陈维政胡冬梅邓志华黄丽罗霞更多>>
相关机构：四川大学西华大学四川师范大学西南民族大学更多>>
相关期刊：《统计与决策》《西南石油大学学报（社会科学版）》《科技与经济》《改革》更多>>
相关主题：服务型领导实证研究变革型领导组织公民行为工作满意感更多>>
相关领域：经济管理社会学医药卫生哲学宗教更多>>
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股权激励中关键设计要素整合性实证分析被引量：1
《重庆理工大学学报（社会科学）》2014年第1期49-60,共12页陈维政 蒋云波 杨万福 
国家自然科学基金"基于人力资源管理感知的工作场所偏离行为研究"(70972107)子课题"偏离行为对企业绩效影响研究"的成果之一
股权激励是现代股份制企业中所有权与经营权分离的条件下,为化解所有者与经营者之间目标不一致而产生的委托代理矛盾的一种长期激励制度。但是,股权激励方案设计时应该考虑哪些关键要素,这在理论界和实践界都存在争议。选取中国上市公...
关键词：股权激励 关键设计要素 公司绩效 实证分析 
人力资源实践与工作场所偏离行为的关系实证被引量：3
《管理学报》2013年第12期1792-1798,共7页张燕 陈维政 
国家自然科学基金资助项目(70972107);教育部人文社会科学青年基金资助项目(13YJC630233)
在收集466个调查样本的基础上,运用结构方程分析探讨了人力资源实践与工作场所偏离行为之间的关系。研究表明,不同的人力资源实践对工作场所偏离行为的影响效果不同,工作保障、员工参与、薪酬制度和绩效评估都对工作场所偏离行为存在显...
关键词：人力资源实践 工作满意感 工作场所偏离行为 组织指向偏离行为 人际指向 偏离行为 
谁对组织社会化的贡献更大——组织社会化作用的优势分析被引量：14
《科学学与科学技术管理》2013年第5期172-180,共9页胡冬梅 陈维政 
国家自然科学基金项目"基于员工对人力资源管理感知的工作场所偏离行为研究"(70972107)
从组织、员工和领导的视角研究了组织社会化策略、员工自我效能感、领导支持风格对组织社会化内容与工作满意度的正向预测作用,并用优势分析检验了这三个变量对组织社会化内容、工作满意度的相对贡献,得出如下结论:(1)组织社会化策略对...
关键词：组织社会化策略 自我效能感 领导支持风格 优势分析 
家长式领导对员工工作态度和行为影响的实证研究——以工作满意感为中介变量被引量：7
《大连理工大学学报（社会科学版）》2013年第1期24-29,共6页邓志华 陈维政 
国家自然科学基金项目:"基于员工对人力资源管理感知的工作场所偏离行为研究"(70972107)
文章以组织公民行为和工作场所偏离行为作为正反两个方面来检验源于港台的家长式领导理论在大陆企业中的领导效能,在调查数据的基础上,运用SPSS和LISREL统计分析软件,采用信度分析、效度分析、相关分析和验证性因子分析等实证方法,研究...
关键词：家长式领导 中介作用 工作满意感 组织公民行为 工作场所偏离行为 
基于结构方程的工作疏离感成因分析被引量：4
《统计与决策》2013年第2期61-63,共3页黄丽 陈维政 
国家自然科学基金资助项目(70972107)
文章以川渝两地471名公务员为研究对象,采用结构方程(SEM)验证自我效能感在工作要求与工作疏离感之间、工作控制与工作疏离感之间的中介作用,结果表明:(1)自我效能感在工作要求与工作疏离感之间起着部分中介作用;在工作控制与工作疏离...
关键词：工作要求-控制 自我效能感 工作疏离感 嵌套模型 结构方程 
国有企业与民营企业组织社会化策略的案例对比研究被引量：2
《当代财经》2012年第12期77-85,共9页胡冬梅 陈维政 
国家自然科学基金项目(70972107)
文章通过对国有企业(SE公司)与民营企业(PE公司)员工的访谈与问卷调查,得出国有企业员工整体满意度高于民营企业;国有企业采用制度化策略效果好,员工有强烈的企业归属感。民营企业制度化策略执行力度不够,个体化策略严重不足;随着市场...
关键词：组织社会化策略 案例研究 国有企业 民营企业 
服务型领导理论模型的演化与检验被引量：9
《经济与管理》2012年第9期53-56,共4页邓志华 陈维政 
国家自然科学基金项目(70972107)
服务型领导是近年来领导学和管理学关注的热点问题。自美国学者Patterson于2003年提出比较严谨的服务性领导理论模型以来,该理论模型得到了学术界广泛的关注和进一步的研究。探讨了服务型领导最初的理论模型以及在此基础上演化出的其他...
关键词：服务型领导 模型演化 模型检验 
阻止精英人才离职的工作嵌入视角分析——以职业经理人为例被引量：1
《领导科学》2012年第23期45-47,共3页肖静 陈维政 
国家自然科学基金项目"基于员工对人力资源管理感知的工作场所偏离行为研究"(项目编号:70972107)的阶段性研究成果
职业经理人（以下简称“经理人”）是精英人才的一个重要类别,是现代企业制度的产物。目前，我国企业管理人才严重匮乏，已经成为制约我国相当多企业成长的瓶颈。经理人不但难以进入企业,而且流失严重。离职无论对于组织还是个人来说都...
关键词：职业经理人 精英人才 工作嵌入 离职 现代企业制度 企业管理人才 企业成长 进入企业 
服务型领导对员工工作行为的影响——以工作满意感为中介变量被引量：32
《科学学与科学技术管理》2012年第11期172-180,共9页邓志华 陈维政 
国家自然科学基金项目"基于员工对人力资源管理感知的工作场所偏离行为研究"(70972107)
以315份问卷调查数据为研究对象,运用SPSS17.0和LISREL8.70实证研究了服务型领导与工作满意感、组织公民行为、工作场所偏离行为之间的关系以及工作满意感在这些关系中的中介作用。结果表明,服务型领导对工作满意感、组织公民行为有显...
关键词：服务型领导 中介作用 工作满意感 组织公民行为 工作场所偏离行为 
工作场所偏离行为研究中自我报告法应用探讨被引量：14
《科研管理》2012年第11期76-83,共8页张燕 陈维政 
国家自然科学基金项目:基于员工对人力资源管理感知的工作场所偏离行为研究(70972107);四川省科技厅"软科学"项目:知识型员工工作场所偏离行为的成因和控制
许多学者对自我报告法在工作场所偏离行为研究中的使用提出了质疑。本研究从研究方法角度,对工作场所偏离行为的调查方法进行了比较,并通过SEM多组分析法对传统自我报告法和"投射式"自我报告法进行了对比。研究发现"投射式"自我报告法...
关键词：工作场所偏离行为 自我报告法 SEM多组分析 
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