国家自然科学基金(71171096)

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相关期刊：《商业经济研究》《外国经济与管理》《上海管理科学》《经营与管理》更多>>
相关主题：组织支持感影响因素工作满意度情绪耗竭建言行为更多>>
相关领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
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谦卑型领导对员工建言行为的影响:心理安全感与主动型人格的作用被引量：25
《商业经济与管理》2016年第11期25-33,共9页张军成 
国家自然科学基金项目"中国企业情境下的领导者-追随者身份管理:内涵;影响因素及作用效果"(71402036);国家自然科学基金项目"对时间的非理性行为决策研究"(71171096);教育部人文社会科学研究青年基金项目"企业管理者的时间领导行为及其对管理效能的影响机制研究"(14YJC630190)
谦卑型领导是"自下而上"领导研究思潮中近年兴起的一个热点话题,其有效性及相应作用机制仍有待开展更多研究予以明确。文章运用结构方程建模和路径分析的统计方法,根据260份有效问卷的调查数据探讨了谦卑型领导对员工建言行为的影响及...
关键词：谦卑型领导 建言行为 心理安全感 主动型人格 被调节的中介 
时间领导对员工助人行为的影响:工作激情和主动型人格的作用被引量：24
《心理科学》2016年第4期927-933,共7页张军成 凌文辁 
国家自然科学基金面上项目(71171096);国家自然科学基金青年项目(71402036);教育部人文社会科学研究青年基金项目(14YJC630190)的资助
基于情感事件理论和人-境互动视角,应用bootstrap法根据260份有效问卷的数据执行路径分析,探讨时间领导对员工助人行为的影响机制。结果发现:时间领导正向预测助人行为;时间领导影响助人行为部分是通过和谐式激情与强迫式激情的并行多...
关键词：时间领导 和谐式激情 强迫式激情 助人行为 主动型人格 
基于网络购物情境的消费者后悔研究
《商业经济研究》2016年第7期48-50,共3页李爱梅 何明慧 刘红艳 
国家自然科学基金项目"基于情绪与认知交互作用的投资者风险决策行为研究"(70871054);国家自然科学基金项目"幸福的体验效用与非理性经济决策行为研究-基于金钱与时间的分析视角"(71271101);国家自然科学基金项目"对时间的非理性行为决策研究"(71171096);广东省人文社科重点基地企业发展研究所基金资助
网络购物信息的易获得性使消费者能获得各种各样的结果信息,产品卷入度不同的消费者基于自身结果效价与他人进行比较后会产生不同程度的后悔情绪。本文通过网络购物情境实验研究了结果效价与放弃方案信息对消费者网购后悔的交互作用以...
关键词：网络购物 消费者后悔 结果效价 放弃方案信息 产品卷入度 社会比较理论 
挑战型-阻碍型时间压力对员工职业幸福感的影响研究被引量：8
《中央财经大学学报》2016年第3期113-121,共9页张军成 凌文辁 
国家自然科学基金项目"对时间的非理性行为决策研究"(项目编号:71171096);国家自然科学基金项目"中国企业情境下的领导者-追随者身份管理:内涵;影响因素及作用效果"(项目编号:71402036);教育部人文社会科学研究青年基金项目"企业管理者的时间领导行为及其对管理效能的影响机制研究"(项目编号:14YJC630190)
在当代快节奏的职场生活中,时间压力几乎是所有员工都有可能面对的问题。它可能对员工造成负面的影响,也可能为员工带来积极的价值。笔者以260名企业正式员工为研究样本,对挑战型时间压力与阻碍型时间压力分别和交互地影响员工职业幸福...
关键词：时间视角 挑战型时间压力 阻碍型时间压力 职业幸福感 
内隐建言理论:员工沉默的新解释被引量：3
《商业经济与管理》2015年第4期24-31,共8页符纯洁 凌文辁 张军成 
国家自然科学基金项目"对时间的非理性行为决策研究"(71171096);教育部人文社会科学研究青年基金项目"企业管理者的时间领导行为及其对管理效能的影响机制研究"(14YJC630190)
近年来探讨员工沉默背后原因的研究日渐丰富。Detert和Edmondson(2011)突破以往的社会交换视角和理性人假设,立足社会认知的视角,认为长期的生活经历和社会化过程在个体心中形成并发展了关于建言的认知图式,由这些认知图式构成一个互相...
关键词：内隐理论 内隐建言理论 员工沉默 建言行为 内隐认知 
下班后能否从工作中解脱?——员工心理脱离的影响因素、作用机制与研究展望被引量：39
《外国经济与管理》2015年第2期59-68,共10页李爱梅 夏萤 高结怡 荣恺兮 王虹 
国家自然科学基金项目(71271101);国家自然科学基金项目(71171096);广东省人文社科重点基地企业发展研究所资助
心理脱离是指个体下班后在时空和心理两个层面从工作中抽离出来,不被工作相关问题所干扰并停止对工作思考的心理状态。研究表明,心理脱离会通过不同的作用机制对员工的健康、工作表现和幸福感等身心状态或行为产生影响。本文通过对心理...
关键词：心理脱离 心理资源 恢复体验 工作压力源一脱离模型 
时间领导研究述评与展望:一个组织行为学观点被引量：23
《外国经济与管理》2015年第1期3-10,42,共9页张军成 凌文辁 
国家自然科学基金面上项目(71171096);国家自然科学基金青年项目(71402036);教育部人文社会科学研究青年基金项目(14YJC630190)
时间领导是领导者根据下属的个体时间特质和工作任务特点而采取的既有助于确保各项任务的如期完成,又能提升下属与时间相关的幸福感的时间管理行为。它是时间视角与领导研究相结合而发展起来的新概念。本文围绕时间领导的概念界定、内...
关键词：时间领导 时间视角 时间管理 时间人格 时间智力 
CPM领导行为模式对员工反生产行为的影响:领导信任的中介作用被引量：2
《现代管理科学》2014年第12期30-32,共3页凌文辁 王嘉庆 
国家自然科学基金"对时间的非理性行为决策研究"(项目号:71171096)
文章采用问卷调查的研究方法,以国内277名员工为调查对象,探讨了CPM领导行为模式对员工反生产行为的影响以及领导信任的中介作用。数据分析的结果表明:C因素通过领导信任的完全中介作用负向影响员工的组织指向反生产行为和人际指向反生...
关键词：CPM领导行为模式 领导信任 反生产行为 中介作用 
基于三参照点理论的薪酬差距与离职决策的分析被引量：10
《心理科学进展》2014年第9期1363-1371,共9页熊冠星 李爱梅 王晓田 
美国国家科学基金会(NSF,SES-1123341);国家自然科学基金项目(项目编号:71271101,71171096);广东省人文社科重点基地企业发展研究所基金资助
离职是组织管理研究中一个重要的课题,但鲜有研究将其纳入风险决策的框架中。本文运用行为决策的研究方法,将离职作为一种风险选择,运用三参照点理论探讨个体薪酬差距与离职决策之间的关系。我们的理论分析和初步的预研究发现:(1)个体...
关键词：离职决策 薪酬差距 决策参照点 风险选择 
组织政治知觉对离职倾向的影响:组织支持感被中介的调节效应模型被引量：4
《华东经济管理》2014年第4期109-114,共6页张军成 凌文辁 
国家自然科学基金项目(71171096);国家社科基金青年项目(13CGL068)
文章采用问卷调查法,以珠三角地区光电制造企业的452名员工为研究对象,探讨了组织支持感在组织政治知觉影响离职倾向过程中被中介的调节效应。结构方程建模分析结果表明:组织政治知觉通过工作倦怠的完全中介作用对离职倾向产生影响,组...
关键词：组织政治知觉 组织支持感 工作倦怠 离职倾向 被中介的调节效应 
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