云南高校图书馆联盟文献共享服务平台- 国家自然科学基金(71072149)

国家自然科学基金(71072149): 作品数：20被引量：96H指数：6; 导出分析报告; 相关作者：刘兵李嫄刘佳鑫高雪冬徐千更多>>; 相关机构：河北工业大学天津理工大学天津大学邢台学院更多>>; 相关期刊：《外国经济与管理》《领导科学》《科技进步与对策》《商业经济与管理》更多>>; 相关主题：高管团队高管权力分配组织公平企业更多>>; 相关领域：经济管理社会学更多>>

基于模糊理论的企业人力资源危机管理能力评价被引量：2: 《当代经济管理》2017年第9期73-77,共5页杨鹏高素英; 国家自然科学基金资助项目<面向业务层战略的企业战略人力资本构型及生成机理研究>(71172153);国家自然科学基金资助项目<高层管理团队领导权配置对企业战略柔性及其效能的影响研究>(71072149);河北省自然科学基金资助项目<面向创新团队的企业战略人力资本与竞争优势关系研究>(G2014202233);河北省科技厅软科学研究项目<创新导向人力资源管理;科技人员创新行为与双元创新绩效的复杂机理研究>(164576469);河北省社会科学发展研究课题<基于创新理论和HRM理论的河北省科技型企业创新绩效提升机制实证研究>(201703020253); 企业人力资源方面的危机是各种危机的核心,若能得到妥善解决,就能在一定程度上阻断其他危机的产生。在相关理论文献的基础上,把人力资源的危机管理能力划分成危机预防能力、危机处理能力、危机驾驭能力、危机控制能力、危机恢复能力,建...; 关键词：人力资源危机管理能力测评模糊理论

中美饲料生产安全监管与专业人才培养体系比较研究被引量：1: 《世界农业》2016年第1期159-161,共3页张宏峰高素英许龙; 国家自然科学基金资助项目(71072149、71172153);河北省自然科学基金资助项目 (G2014202233); 本文在对美国饲料生产安全监管体系进行分析的基础上,对中国饲料产品安全监管体系进行了对比分析。结合中国饲料生产安全监管存在的问题,本文从厘清饲料生产安全监管职能部门权责、协调各监管部门间工作、协调跨地区管理部门工作3个方...; 关键词：饲料行业安全生产监管体系中美对比

差序格局视角下组织公平感对员工建言行为的影响研究被引量：6: 《河北工业大学学报》2015年第4期83-88,93,共7页高雪冬刘兵徐千; 国家自然科学基金(71072149);中国博士后科学基金(2014M551009);河北省社会科学基金(HB14GL062); 以京津冀地区银行业40个工作组560名员工为研究对象,采用HLM跨层次研究方法,验证了中国差序格局情境的下组织公平感对员工建言行为的影响.研究结果表明,程序公平和分配公平在高差序格局氛围下对建言行为无显著相关关系;低差序格局氛围下...; 关键词：差序格局组织公平员工建言

高管团队异质性与企业绩效的关系——管理自主权的调节作用被引量：30: 《科技管理研究》2015年第11期147-153,共7页刘兵刘佳鑫李奕芳; 国家自然科学基金项目"高层管理团队领导权配置对企业战略柔性及其效能的影响研究"(71072149); 高管团队在当今企业战略决策和实施过程中扮演着关键角色,高管团队构成(异质性)无疑会影响企业的生存与发展。基于我国中小上市公司的年报数据,研究高管团队异质性与企业绩效的关系,以及管理自主权对这两者关系的调节效应。研究结果显示...; 关键词：高管团队异质性企业绩效管理自主权

不同情境格局下组织公平结果变量研究——基于元分析的视角被引量：5: 《河北经贸大学学报》2015年第3期92-98,共7页高雪冬刘兵徐千; 国家自然科学基金项目"高层管理团队领导权配置对企业战略柔性及其效能的影响研究"(71072149); 研究以97篇中英文文献为样本,通过元分析方法研究了在不同情境格局下,组织公平对组织承诺、工作满意度、组织信任及离职意向的影响关系。研究发现在基于自我概念的三方模型下,组织公平感与结果变量之间的关系会受到自我概念的个人自我...; 关键词：团体格局差序格局元分析组织公平分配公平过程公平互动公平公平感知

高管团队领导权配置对中小企业战略柔性的影响: 《统计与决策》2015年第7期186-188,共3页王艳婷刘兵李嫄; 国家自然科学基金资助项目(71072149);中国博士后科学基金资助项目(2014M551009);河北省高等学校人文社会科学研究项目(SQ131015); 对处于经济转型期背景下的我国中小企业而言,战略柔性是推动其及时、有效地应对快速变化的一种能力保证。文章基于资源基础论,从高管团队及其成员的领导权来源视角出发,探究高管团队领导权配置对于中小企业战略柔性形成的根源性作用。; 关键词：高管团队领导权配置战略柔性中小企业

主管信任、程序公平对员工合作倾向的影响: 《河北大学学报（哲学社会科学版）》2014年第6期126-129,共4页高雪冬刘兵徐千; 国家自然科学基金项目<高层管理团队领导权配置对企业战略柔性及其效能的影响研究>(71072149); 对组织决策情景进行模拟,操纵高低水平的认知信任、情感信任与程序公平,探讨员工对主管的认知信任、情感信任、程序公平在员工合作倾向性上的影响。结果发现:对主管的认知信任、情感信任对员工合作倾向性的主效应明显,程序公平的作用不...; 关键词：认知信任情感信任程序公平合作倾向

科技型中小企业高管团队群体动力源研究:能力构成与权力分配孰轻孰重被引量：5: 《科技进步与对策》2014年第17期138-143,共6页刘兵李嫄龚晓娜; 国家自然科学基金项目(71072149);天津市科技发展战略研究计划项目(13ZLZLZF02300);河北省高等学校人文社会科学研究项目(SQ131015); 对我国广大科技型中小企业而言,高管团队是企业获取动态能力和创新绩效的战略领导核心。聚焦科技型中小企业高管团队的群体动力源,从高管团队的能力构成和权力分配视角出发,探索了它们对高管团队群体动力系统5个维度的驱动作用。实证研...; 关键词：科技型中小企业高管团队群体动力能力构成权力分配

基于儒家思想的伦理型领导模式探析被引量：3: 《领导科学》2014年第07Z期26-27,共2页刘兵李大赛刘佳鑫; 国家自然科学基金项目"高层管理团队领导权配置对企业战略柔性及其效能的影响研究"(项目编号:71072149);河北省社会科学基金项目青年项"基于高管团队政治运用的组织宽容氛围形成机制研究"(项目编号:HB14GL062)的阶段性成果; 从中国历史来看,儒家思想位居中国传统文化之首,深深地影响了中国人的处世态度。在当今社会道德水平急需提高的背景下,组织领导者若能秉承儒家思想中积极入世的态度,具备仁、义、礼、智、信的君子典范,以君子修身的道德标准规范自身的言...; 关键词：儒家思想领导模式领导思想组织领导者处世态度领导风格中国传统文化仁、义、礼、智儒家文化领导理论

企业高管团队权力分配、战略构想与战略柔性关系研究——基于中小板上市公司的经验证据被引量：9: 《工业技术经济》2014年第7期75-86,共12页刘兵高雪冬李嫄王旭勍; 国家自然科学基金项目"高层管理团队领导权配置对企业战略柔性及其效能的影响研究"(项目编号:71072149);天津市科技发展战略研究计划项目"天津市科技型中小企业人才‘集聚+培育’双轮外溢驱动机制研究"(项目编号:13ZLZLZF02300);河北省高等学校人文社会科学研究项目"基于战略柔性视角的河北省科技型中小企业创新驱动发展路径研究"(项目编号:SQ131013); 转型经济下,战略柔性是企业应对复杂多变环境的动态能力保障。高管团队作为企业的战略领导核心,其对企业战略的构想则通过影响企业的资源配置方向来显示,并决定着企业的战略柔性水平。而内部权力分配又从根本上作用于高管团队的战略构...; 关键词：高管团队权力分配战略柔性战略构想

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