教育部人文社会科学研究基金(02JA790062)

作品数：41被引量：316H指数：9
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饭店员工满意度及其影响因素实证研究被引量：15
《中国地质大学学报（社会科学版）》2007年第5期57-60,共4页田喜洲 蒲勇健 
教育部人文社科基金项目(02JA790062)
对于劳动密集型的饭店业来说,人力资源是一项重要的资源,然而目前饭店员工的满意度和忠诚度很低,流失率较高,因此如何在激烈竞争的市场中吸引和留住人才是饭店企业面临的重要课题。本文通过对饭店员工满意度及其影响因素重要度的比较研...
关键词：饭店 员工满意度 员工忠诚度 
内在互惠动机与外在激励制度选择被引量：4
《生产力研究》2007年第9期116-118,共3页魏光兴 蒲勇健 
教育部人文社会科学规划项目"现代人力资源管理理论的博弈论经济学基础研究"(02JA790062)
经济学传统假设认为人们是完全自利的,只关心自己的物质收益,而不会关心他人的行为动机。但是,大量经济博弈实验结果证明,人们具有内在互惠动机,会牺牲自己的物质收益去报答他人的善意行为或报复他人的敌意行为。这种内在互惠动机会影...
关键词：互惠动机 外在激励 激励效率 
委托招聘、在职培训和企业招聘策略被引量：2
《统计与决策》2007年第12期131-133,共3页蒲勇健 余平 
教育部博士点基金资助项目(20020611099);教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(02JA790062)
本文分析了人员招聘过程中企业和人力资源部门的博弈情况,得出企业培训质量的差异导致企业招聘策略的不同。我们的分析可以解释为什么有些企业只招聘无经验员工,而有些企业却要求相关工作经验。
关键词：博弈 在职培训 招聘 
人员招聘的一个双边逆向选择模型被引量：2
《统计与决策》2007年第10期162-163,共2页余平 蒲勇健 
教育部博士点基金资助项目(20020611099);教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(02JA790062)
变化的市场环境对劳动契约是有影响的,而且企业面临的市场环境通常是企业的私有信息,员工并不充分了解企业的市场环境。本文用一个委托人拥有私人信息的双边逆向选择模型来分析变化的市场对劳动契约的影响,得出比较深刻的结论。
关键词：劳动契约 逆向选择 博弈 
基于股票期权的商业银行经理人激励约束机制研究被引量：3
《管理工程学报》2007年第2期42-46,58,共6页彭小兵 马泉 蒲勇健 
教育部人文社会科学规划基金项目(02JA790062);教育部高等学校博士学科点专项科研基金项目(20020611009)
我国股份制商业银行还没有一种严格意义上的股票期权制度,也没有解决如何制定基于股票期权的最优激励约束合同的理论问题。文章对传统薪酬制度的激励机制和股票期权制度的激励机制进行了对比研究,然后利用博弈论的基本原理构造导入股票...
关键词：股份制商业银行 人力资源管理 博弈论 股票期权制度 激励约束机制 经理人 
国内外旅游企业员工满意度与忠诚度研究述评被引量：32
《旅游科学》2007年第2期33-38,共6页田喜洲 蒲勇健 
教育部人文社会科学基金项目(02JA790062)
近年来,在以人为本管理理念的影响下,员工满意度与忠诚度的研究成果不断涌现,并对企业人力资源开发与管理产生了积极影响。本文以国内外相关研究成果为基础,对旅游企业员工满意度与忠诚度的研究历程、研究内容、研究方法及研究趋势进行...
关键词：旅游企业 员工满意度 员工忠诚度 研究述评 
互惠动机与激励:实验证据及其启示被引量：8
《科技管理研究》2007年第3期254-256,共3页魏光兴 蒲勇健 
教育部人文社会科学规划项目(02JA790062)
研究表明,由于员工具有互惠动机,正面激励制度的激励效率高于负面激励制度,不完全合约激励制度的激励效率高于完全合约激励制度。因此,企业制定薪酬激励制度时应充分考虑员工互惠动机的影响。
关键词：互惠动机 激励效率 博弈实验 合约理论 
团队职业声誉激励及其对团队构建的启示被引量：2
《科技进步与对策》2007年第4期183-185,共3页蒲勇健 魏光兴 
教育部人文社科规划项目(02JA790062)
团队职业声誉隐性激励能够解决部分团队生产搭便车的问题。这种隐性激励由团队成员能力的不确定性与其合作伙伴能力的不确定等因素共同决定。因此,不同的工作团队组建方式会影响其中的职业声誉隐性激励。研究表明,新老员工搭配方式组建...
关键词：团队生产 职业声誉 隐性激励 团队构建 
裁员视角下人力资源的有效激励与代理成本分析
《管理工程学报》2007年第1期25-28,共4页雷勇 蒲勇健 
教育部博士点基金资助项目(20020611009);教育部人文社会科学研究规划基金项目(02JA790062)
在假定产出可以观测的条件下,构造含裁员概率的企业与员工之间的委托—代理激励模型,把企业的裁员概率与员工的实际业绩结合起来,针对员工素质类型是对称信息和非对称信息,分别探讨含产出—工资合同的企业激励机制设计,比较两种不同信...
关键词：信息结构 裁员概率 激励合同 代理成本 
企业和应聘者的博弈分析被引量：3
《特区经济》2007年第1期285-286,共2页余平 蒲勇健 
教育部博士点基金资助项目(20020611099);教育部人文社会科学研究规划基金项目(02JA790062)的资助
企业招聘人才主要是企业和求职者之间的博弈,二者都有说谎的可能。本文分析,什么时候企业和求职者会说谎,什么时候则说真话。本文的分析可以从招聘的角度解释为什么正式工待遇比临时工好,大企业为什么比小企业诚信度高以及劳动力市场信...
关键词：招聘 博弈 诚信 
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