国家自然科学基金(70571054)

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组织健康类型的实证及其对中国企业的启示被引量：3
《科学学与科学技术管理》2009年第11期164-170,共7页王兴琼 
四川省教育厅青年基金项目(07SB065);国家自然科学基金项目(70571054)
根据理论分析,组织健康包括企业绩效、员工健康和社会效益三个维度,它们的交叉组合形成了8种类型。通过实证研究确证了组织健康的8种类型。研究发现,和组织健康三维度同等重要的假设不同的是,健康的企业并不一定要在这三个方面同时良好...
关键词：组织健康 企业绩效 员工健康 社会效益 
组织人格的形成原因及作用探讨被引量：3
《四川大学学报（哲学社会科学版）》2009年第3期136-140,共5页罗霞 陈维政 
国家自然科学基金项目"双向视角的员工-组织关系I-P-C模型实证性研究"(70571054)
通过梳理组织人格形成的原因:组织核心价值观、领导风格、组织所在行业特征、组织形象塑造,以及组织人格作用的三个结果变量:员工满意度、顾客满意度、公众满意度,初步构建出组织人格研究的理论模型,为进一步的研究奠定了基础。
关键词：组织人格 核心价值观 满意度 
双向视角的员工-组织关系I-P/C模型研究被引量：12
《科研管理》2009年第6期141-151,共11页吴继红 陈维政 刘云 
国家自然科学基金项目(70571054,起止时间:2006.1-2008.1270802010,起止时间:2009.1-2011.12)
管理好员工与组织的社会交换关系,即员工-组织关系,对企业来说至关重要。目前对员工-组织关系的研究多从员工或企业单向视角进行,双向视角的研究较少。本文在回顾员工和组织两视角的相关研究的基础上,提出和验证了双向视角的员工-组织关...
关键词：社会交换 双向视角 I-P/C模型 投入认知差异 
企业组织健康的维度验证与程度计量被引量：12
《南开管理评论》2009年第3期135-141,共7页王兴琼 
四川省教育厅青年基金项目(07SB065);国家自然基金项目(70571054)资助
本文结合中国背景,界定了组织健康的内涵及其维度,并设计了包含企业绩效、员工健康和社会效益三个分量表的组织健康测量问卷。调查数据证明,三个分量表都具有较好的效度和信度,证明了组织健康三个理论维度的存在。基于组织健康的多层次...
关键词：组织健康 企业绩效 员工健康 社会效益 合并型多维构念 
员工与组织的价值观实现度匹配及其作用的实证研究被引量：21
《管理学报》2009年第5期628-634,共7页朱青松 陈维政 
国家自然科学基金资助项目(70571054)
在文献研究的基础上,从员工、组织的价值观双向角度出发,提出将"价值观实现度匹配"作为员工价值观与组织价值观的匹配衡量新指标,并分析了"价值观实现度匹配"对员工效能、组织效能的解释力,通过实证方法研究这一指标对员工效能、组织效...
关键词：员工价值观 组织价值观 价值观实现度匹配 
组织际关系形成动因:理论和实证研究探讨
《工业技术经济》2009年第4期85-88,共4页张燕 陈维政 
国家自然科学基金项目"双向视角的员工-组织关系I-P/C模型实证性研究"(批准号:70571054);课题负责人:陈维政
组织际关系是近20年来发展最为迅速的研究领域之一,本研究在对20世纪80年代以来组织际关系形成动因的研究文献的归纳整理基础上,从理论层面和实证层面就前人的研究成果进行了深入的剖析,提出了较为客观和中肯的评论,并讨论了下一步研究...
关键词：组织际关系 动因 文献评述 
积极组织行为学与组织健康被引量：3
《经济管理》2009年第1期91-95,共5页王兴琼 陈维政 
国家自然科学基金项目(70571054)"双向视角的员工--组织关系实证研究"的阶段性成果之一;四川省教育厅青年基金项目(07SB065)"积极组织行为学视野下的组织健康研究"的阶段性成果。
组织健康研究截至目前经历了3个阶段。受传统组织行为学的影响,对组织健康的研究多从消极取向开展,存在诸多弊端。积极心理学和积极组织行为学的兴起为组织健康研究提供了一种新的研究视角。本文将组织健康研究置于积极组织行为学的视野...
关键词：组织健康 积极组织行为学 积极心理学 
员工工作场所偏离行为的形成原因和控制策略被引量：10
《经济管理》2008年第11期71-73,共3页张燕 陈维政 
国家自然科学基金项目“双向视角的员工-组织关系I-P／C模型实证性研究”(70571054);四川省教育厅人文社科青年基金项目“基于劳动关系视角的服务业员工工作场所偏离行为研究”(078B066)。
员工工作场所偏离行为是企业普遍存在的问题。本文较全面地分析了引发员工工作场所偏离行为的企业环境因素,即报酬体系设计不当、社会影响的作用、管理者对员工的负面的和不信任的态度、角色压力、组织不公平等,并提出了员工工作场所偏...
关键词：工作场所偏离行为 形成原因 控制策略 
组织健康研究的道德化取向及其对中国企业的启示被引量：1
《当代财经》2008年第11期72-76,共5页王兴琼 陈维政 
四川省教育厅青年基金项目(07SB065);国家自然基金项目(70571054)
组织健康研究是个新兴的研究课题,但对文献追根溯源,也可将其大致分为三个阶段。阶段性研究中所呈现出的道德化取向是理论研究对现实实践的反映和提升;现实实践中显示出的道德化取向,则是企业追求利润最大化的内在动力和相关利益群体力...
关键词：组织健康 道德化取向 中国企业 
工作与闲暇的经济学分析
《当代经济管理》2008年第10期19-23,共5页李贵卿 陈维政 
教育部人文社会科学研究项目<中国多重就业压力下调整劳动关系的机制与模式变革研究>(06JA790011);国家自然科学基金项目<双向视角的员工组织关系I-P/C模型实证研究>(70571054);中国人力资源开发教学与实践研究会佐佑科研基金项目<西部多重就业压力下劳动关系调整中人力资源管理创新研究>(2007HR05)的阶段性成果之一
本文对工作时间与闲暇时间的选择进行了理论分析,从工作决策理论、家庭劳动力供给理论、时间分配理论等不同角度,分析人们对工作时间和闲暇时间选择的特征,从而进一步分析了21世纪缩短工作时间的必要性和积极意义。
关键词：工作与闲暇选择 工作决策理论 家庭劳动力供给 缩短工作时间 
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