国家自然科学基金(70572012)

作品数：14被引量：149H指数：6
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相关机构：清华大学中国人民大学北京印刷学院华东师范大学更多>>
相关期刊：《管理工程学报》《技术经济》《工业技术经济》《中国实用医药》更多>>
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相关领域：经济管理社会学哲学宗教医药卫生更多>>
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基于中国文化价值观管理的实施
《南北桥》2010年第3期76-81,72,共7页吴维库 王炜鹏 
国家自然基金资助（项目号70572012,50539130）
文化管理的核心是价值观管理。当西方理论移植到中国来以后，需要进行本土化改造。本文提出基于中国文化价值观管理的实施方法，并以案例进行了说明。
关键词：中国文化 价值观管理 文化管理 
基于领导力缔造的三层次和谐研究被引量：6
《中国地质大学学报（社会科学版）》2010年第1期99-103,109,共6页吴维库 
国家自然科学基金资助项目(70572012,50539130)
领导力是一个边界模糊、定义宽泛的术语，其核心是影响力和获得追随者。本文从领导力缔造的目的人手，研究如何通过领导力的培育实现和谐。本文将社会关系分成三个层面：自己与自己、自己与他人、个人与组织。将领导力分成三个层次：个...
关键词：和谐领导力 和谐社会 价值观 阳光心态 
变革型领导的中介变量：一个整合的视角被引量：40
《心理科学进展》2009年第1期147-157,共11页宋继文 孙志强 孟慧 
国家自然科学基金(70702024,70572012);教育部人文社科青年项目(07JC630063)
目前文献中对于变革型领导作用机制的研究较为丰富,但缺乏对中介变量的系统归纳和梳理。变革型领导的影响路径可以从(1)心理认知的重新定位;(2)对社会关系的重新评价;(3)对工作环境的重新诠释三个方面来归纳。未来关于变革型领导作用机...
关键词：变革型领导 中介变量 多层级研究 
情绪智力对工作倦怠影响的实证研究被引量：23
《清华大学学报（哲学社会科学版）》2008年第S2期122-133,144,共13页吴维库 余天亮 宋继文 
国家自然基金项目(项目号:70572012,70702024,50539130)
通过对情绪智力以及工作倦怠的理论分析,本论文将员工情绪智力和领导情绪智力分别作为影响员工工作倦怠的个体因素和情境因素,从两个层面考察情绪智力对工作倦怠的影响。通过对清华大学PMBA学员及高级培训班学员共197份有效样本数据的...
关键词：工作倦怠 情绪智力 实证研究 
华中电网水电企业电力市场需求分析被引量：1
《工业技术经济》2008年第10期65-69,共5页温丹辉 吴维库 
国家自然科学基金委;二滩水电开发有限责任公司雅砻江水电开发联合研究基金项目(项目编号:50539130);国家自然科学基金项目(项目编号:70572012)
本文分析华中电网水电企业"十一五"期间面临的市场需求和竞争状况。作者采用电力消费弹性系数法对中国以及各大区2010年的电力需求增长进行预测,并根据各地区发电容量增长情况和网间传输能力增长情况,计算"十一五"后各大区发电设备利用...
关键词：华中电网 水电企业 电力市场 需求分析 
提升医护人员情商构建和谐医院
《中国实用医药》2008年第24期201-203,共3页卫立堂 余天亮 吴维库 宋继文 
国家自然基金资助(项目编号:70572012;70702024;50539130)
关键词：医院 和谐文化 情商 
下属情商作为调节变量的中国企业高层魅力型领导行为研究被引量：15
《系统工程理论与实践》2008年第7期68-77,共10页吴维库 刘军 黄前进 
国家自然基金(70572012,50539130);中国人民大学青年科学研究基金(05-122)
最近几年中,领导理论研究的一个越来越明显的趋势,是对魅力型领导的研究焦点已转移到情绪智力的引入上.但是将下属情绪智力作为调节变量引入到魅力型领导行为而深入到中国企业内部,特别是深入到中国企业高层的研究,尚属空白.本研究通对...
关键词：魅力型领导 情绪智力 领导效能 
技术能力对中国对外直接投资规模的影响被引量：2
《技术经济》2008年第3期1-6,21,共7页官建成 王晓静 
国家自然科学基金资助项目(70572012)
利用中国31个省、市、自治区2003—2005年的面板数据,分别对技术能力与全国及东、中、西部地区的对外直接投资规模之间的关系进行了实证分析。分析结果表明,我国区域对外投资规模呈现明显的梯度特征,即东部地区显著大于中部地区,而中部...
关键词：技术能力 对外直接投资 面板数据 
下属权威崇拜观念对信心领导过程的影响：来自保险业的证据被引量：24
《管理评论》2008年第1期26-31,共6页刘军 富萍萍 张海娜 
国家自然科学基金(70572012);香港政府研究基金(CUHK4457/04H/2004);中国人民大学青年科学研究基金(05-122)
该研究考察下属权威崇拜观念对由信心领导行为导致的员工组织承诺的影响,对某大型保险公司全职保险销售人员数据的统计分析表明:下属的权威崇拜观念对领导自信表达行为-员工承诺关系有正向增强作用,而对下属信心行为-员工承诺关系有负...
关键词：信心领导 权威崇拜 组织承诺 
企业创新性留人的理念分析被引量：1
《求索》2007年第3期14-16,共3页林昭文 吴维库 
国家自然科学基金项目(70572012)
企业常常为人才的流失而恐慌。但人才流动是一个客观规律,是一种自然现象。本文创新性地提出了一些感念:三层次竞争、企业是一个平台、适者留存、滞留惰性、企业梯度、人才是流动资产,实现自我价值是一只无形的手。企业要组合使用这几...
关键词：人才管理 价值平台 留人 
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