国家自然科学基金(U1304704)

作品数：15被引量：128H指数：7
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相关期刊：《黑龙江教育（高教研究与评估）》《商业经济与管理》《软科学》《心理研究》更多>>
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研究生学术不端行为的实证分析被引量：4
《黑龙江教育（高教研究与评估）》2017年第6期54-56,共3页张永军 于瑞丽 
国家自然科学基金-河南省联合基金"伦理型领导对员工反生产行为的影响机制研究:多层次视角"(U1304704);中国学位与研究生教育学会课题"导师指导行为对研究生学术不端行为的影响机制研究"(2015Y0805)
在研究生教育蓬勃发展的同时,各类研究生学术不端行为屡见不鲜。文章以401份全国多所综合性高校在读研究生为样本,分析了研究生学术不端行为的现状及其在不同院校、学科等方面的差异。结果表明,大多数研究生对学术不端行为持否定态度,...
关键词：研究生 学术不端 高校 
CEO伦理型领导对群体反生产行为的影响:伦理文化与组织结构的作用被引量：2
《人类工效学》2017年第2期30-37,共8页张永军 杜盛楠 王圣洁 
国家自然科学基金-河南省联合基金:伦理型领导对员工反生产行为的影响机制研究:多层次视角(U1304704);河南省教育厅人文社会科学研究重点项目:多层次视角的伦理型领导对员工反生产行为的影响机制研究(2016-ZD-005);河南省高等学校青年骨干教师资助计划(2015GGJS-030)
目的运用社会学习理论探讨了CEO伦理型领导对群体反生产行为的影响机制。方法纵向调查了26家企业、51个部门中的296名员工,采用HLM跨层分析技术检验研究假设。结果 (1)CEO伦理型领导负向影响群体反生产行为;(2)伦理文化在其中具有部分...
关键词：CEO伦理型领导 伦理文化 群体反生产行为 组织结构 组织行为 人力资源 管理 
研究生导师指导研究及思考被引量：15
《教育与教学研究》2016年第9期33-37,共5页张永军 于瑞丽 
国家自然科学基金-河南省联合基金"伦理型领导对员工反生产行为的影响机制研究:多层次视角"(编号:U1304704);中国学位与研究生教育学会课题"导师指导行为对研究生学术不端行为的影响机制研究"(编号:2015Y0805)
导师负责制是当前研究生教育的主要制度之一。导师作为研究生教育的第一责任人,所提供的指导行为对研究生的学习、科研,乃至思想道德的培养等均发挥着重要作用。针对过往有关导师指导的概念内涵、风格类型及影响后果进行回顾和总结,并...
关键词：研究生教育 导师指导 指导风格 
伦理型领导研究中的前沿问题：现状与趋势被引量：6
《中国人力资源开发》2016年第3期6-11,34,共7页张永军 赵国祥 于瑞丽 
国家自然科学基金-河南省联合基金“伦理型领导对员工反生产行为的影响机制研究:多层次视角”(U1304704);河南省教育厅人文社科重点项目“多层次视角的伦理型领导对员工反生产行为的影响机制研究”(2016-zd-005)资助
伦理型领导是近年来国内外学者普遍关注的热点问题之一。虽然以往研究对伦理型领导的影响机制、影响结果等方面展开大量探讨,但依然存在诸多不足之处。本文探讨了伦理型领导的前因变量、潜在风险,多层次伦理型领导的关系以及伦理型领导...
关键词：伦理型领导 前因变量 影响机制 边界条件 
敢做还是要做:伦理型领导对员工揭发意愿的影响被引量：6
《商业经济与管理》2016年第3期56-64,共9页张永军 
国家自然科学基金-河南省联合基金项目"伦理型领导对员工反生产行为的影响机制研究:多层次视角"(U1304704);中国博士后科学基金项目"中国情境下伦理型领导对反生产行为的多层次影响机制"(2014M560600);教育部人文社会科学研究项目"团队授权对员工非伦理行为的作用机制及内部披露的影响因素研究"(10YJC630386)
虽然有助于减少组织不道德行为,但源于各种担心和顾虑,致使人们往往对揭发行为持比较消极的态度。文章从社会学习等理论视角对中国情境下伦理型领导如何影响员工揭发意愿进行了探讨。基于339份调查数据的实证分析结果表明,伦理型领导正...
关键词：伦理型领导 揭发意愿 道德勇气 责任分散 
组织情境中个体传统性研究述评被引量：6
《人类工效学》2016年第1期73-77,共5页张永军 于瑞丽 赵国祥 
国家自然科学基金-河南省联合基金:伦理型领导对员工反生产行为的影响机制研究:多层次视角(U1304704);中国博士后科学基金:中国情境下伦理型领导对反生产行为的多层次影响机制(2014M560600)
传统性是指个体对社会传统文化的认知和接受程度,被认为是最能体现中国人独有个性和价值观的变量之一。围绕传统性这一概念,国内外展开了诸多研究。本文主要回顾和总结了以往组织情境中个体传统性的概念内涵、结构维度、影响因素及其调...
关键词：传统性 中国文化 社会交换理论 组织行为 辱虐管理 伦理 情感承诺 心理契约 
挑战性-阻断性压力与创造力:情绪的中介作用被引量：13
《华东经济管理》2016年第1期156-161,共6页张永军 于瑞丽 魏炜 
国家自然科学基金-河南省联合基金项目(U1304704);河南省教育厅人文社会科学重点项目(2013-ZD-006)
从压力性质视角探讨挑战性-阻断性压力对员工创造力的影响,并检验了情绪在两类压力与创造力关系中的多种中介效应。实证分析结果表明,挑战性压力正面影响员工创造力,阻断性压力负面影响员工创造力;挑战性压力通过专注、焦虑正面影响员...
关键词：挑战性压力 阻断性压力 情绪 创造力 
伦理型领导对员工反生产行为的影响:基于组织的自尊的中介检验被引量：7
《中国管理科学》2015年第S1期645-649,共5页张永军 
国家自科国家自然科学基金-河南省联合基金资助项目(U1304704)
构建了伦理型领导通过基于组织的自尊对员工反生产行为产生影响的理论模型,并对理论模型进行实证检验。结果表明,伦理型领导与员工组织指向反生产行为显著负相关,与基于组织的自尊显著正相关,基于组织的自尊与组织指向反生产行为显著负...
关键词：伦理型领导 反生产行为 基于组织的自尊 
被动还是主动:反应性与前摄性反生产行为解析被引量：2
《心理研究》2015年第3期68-76,共9页张永军 于瑞丽 赵国祥 王明辉 
国家自科基金-河南省联合基金(U1304704);中国博士后科学基金(2014M560600);国家社科基金(13CGL068)
在以往研究的基础上,对反应性和前摄性反生产行为进行了解析。反应性反生产行为是个体被动的故意行为,比较公开、激进,具有明显的行为指向;前摄性反生产行为是个体主动的故意行为,比较隐蔽、理性,行为对象不明确。触发类因素和/或内在...
关键词：反生产行为 反应性反生产行为 前摄性反生产行为 
伦理型领导对员工反生产行为的影响机制：多层次视角被引量：14
《心理科学进展》2015年第6期926-936,共11页张永军 赵国祥 
国家自然科学基金项目-河南省联合基金(U1304704);国家自然科学基金项目(71402190);中国博士后科学基金项目(2014M560600);国家社会科学基金项目(13CGL068)
伦理型领导是近年来国外内理论研究与管理实践关注的焦点之一。然而,以往有关伦理型领导与员工反生产行为关系的研究并不多见,更缺乏探讨不同层次伦理型领导对员工反生产行为的作用机制。立足于中国特有的文化背景和社会现实,从多层次...
关键词：伦理型领导 反生产行为 多层次 
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