国家社会科学基金(07AJY023)

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高校海外高层次人才引进中亟待解决的问题及对策被引量：16
《西南农业大学学报（社会科学版）》2011年第5期150-155,共6页李燕萍 郭玮 夏义堃 
国家社会科学基金重点项目"中国特色的人才强国战略实施与动力机制研究"(07AJY023);项目负责人:李燕萍;国家社会科学基金重点项目"中青年创新人才成长的外部环境研究"(200842133586);项目负责人:李燕萍
通过对教育部所属15所高等学校的33名海外引进人才和30名校内教师的访谈内容进行分析,发现高校实施海外引进人才工作中存在着绩效考核难以反映人才的贡献、提供行政方面的服务少,以及引进人才难以与校内教师平衡发展等突出问题。提出完...
关键词：高等学校 海外人才 高层次人才 引进人才 
劳动力流动城乡统筹的现状及障碍研究
《特区经济》2011年第3期273-275,共3页孙博 李燕萍 
国家社科基金项目"培养新型农民与新农村建设研究:基于人力资源开发的理论分析;作用机制与政策建议"(07BJY101);国家社会科学基金重点项目"中国特色的人才强国战略实施与动力机制研究"(07AJY023)资助
本文首先回顾了劳动力流动城乡统筹的既有研究,之后由劳动力流动城乡统筹的现状切入,创新性地由计划配置、市场配置和自动配置的角度来剖析不同配置模式及其调整所引起的劳动力转移。城乡公共产品的供给严重失衡是事实上阻碍劳动力跨越...
关键词：劳动力流动 城乡统筹 配置 农民工 不对称 
基于扎根理论的金融国企高管薪酬影响因素研究被引量：23
《管理学报》2010年第10期1477-1483,共7页李燕萍 贺欢 张海雯 
国家社会科学基金资助重点项目(07AJY023)
运用扎根理论,通过收集与分析公众对国企高管薪酬的评论帖子,以委托-代理理论和激励理论为依据,从环境、组织和管理者自身3个层面构建了"金融类国企高管薪酬的影响因素"模型,包括企业的环境氛围、企业特质、社会责任以及高管的职业素养...
关键词：金融类 国有企业 高管薪酬 影响因素 扎根理论 
人才公共服务:政府职能及其政策选择被引量：12
《管理世界》2010年第8期171-172,共2页叶晓倩 
2009教育部人文社会科学研究规划基金项目"基于职业生涯成功标准识别的创新型人才激励;开发机制研究"(09YJA630119);国家社会科学基金重点项目:"中国特色的人才强国战略实施与动力机制研究"(07AJY023)的阶段性研究成果
人才公共服务是实施"人才强国"战略的重要内容,政府有责任在公共人才服务的提供和管理中发挥重大作用。我国的人才公共服务体系还存在诸多与经济、社会发展要求不相适应的深层次问题,亟需强化政府职能,着力推进人才公共服务体系建设。
关键词：人才强国 公共服务 政府职能 
金融上市企业高管人力资本对其薪酬的影响——兼评“限薪令”被引量：6
《经济管理》2010年第6期86-91,共6页李燕萍 张海雯 贺欢 
国家社会科学重点项目"中国特色的人才强国战略实施与动力机制研究"(07AJY023);湖北省自然科学基金计划重点项目"做强湖北省高科技产业问题研究"(鄂财企发[2009]91号);"武汉市"十二五"期间科技发展战略研究"(武科[2009]164号)
本文以2007年和2008年我国金融类上市企业为样本,分析了高管人力资本与其薪酬的关系。研究发现,体现高管人力资本的学历、工龄、任期与管理能力等变量在总体上和高管薪酬显著相关,但高管的管理能力则与其薪酬负相关;从所有制性质看,国...
关键词：金融类上市企业 高管人力资本 薪酬 限薪令 
农民人力资本、农民学习及其绩效实证研究被引量：55
《管理世界》2010年第2期1-9,共9页张银 李燕萍 
国家社科基金项目“培养新型农民与新农村建设研究:基于人力资源开发的理论分析、作用机制与政策建议”(07BJY101);国家社会科学基金重点项目“中国特色的人才强国战略实施与动力机制研究”(07AJY023)资助
不少研究者通过模型构建和数学演算验证了人力资本对促进农村和农民的发展的积极作用,但对农民人力资本如何影响农民绩效的研究很鲜见。本文在农村入户调查数据的基础上,结合相关的官方统计数据,构建了中国情景下农民人力资本、农民学...
关键词：人力资本 知识资本 健康资本 农民学习农民绩效 
产学研结合培养人才的新模式被引量：7
《中国科技产业》2010年第2期106-108,共3页李燕萍 吴绍棠 
国家社科基金重点课题"中国特色的人才强国战略实施与动力机制研究"(07AJY023)的阶段性成果
人才培养是产学研结合重要的功能拓展,产学研结合培养人才可实现教育资源的共享,可实现"人才-知识"的迁移。本文把产学研结合作为人才培养的一种重要方式,分析了产学研结合培养人才的动因,探讨了产学研结合培养人才的五种新模式。
关键词：产学研结合 人才培养 功能拓展 教育资源 
高层次创造性人才:概念、意义与建设对策被引量：9
《重庆理工大学学报（社会科学）》2010年第1期77-80,109,共5页李燕萍 吴绍棠 夏义堃 
国家社科基金重点项目"中国特色的人才强国战略实施与动力机制研究"(07AJY023)阶段性研究成果
从内涵和外延两个方面明确了高层次创造性人才的概念,论述了加强高层次创造性人才队伍建设的重大意义,并提出了下一阶段的对策建议:加强统筹领导,成立高层次创造性人才队伍建设领导协调机构;整合资源,做大做强现有高层次创造性人才计划...
关键词：高层次创造性人才 人才强国 队伍建设 
人才强国战略实施的机理分析被引量：2
《生产力研究》2009年第21期4-6,共3页叶晓倩 李燕萍 
国家社会科学基金重点项目(07AJY023)支持
实施人才强国战略需要充满活力的管理机制,以造就、保持和有效使用人才,其根本目的在于增强国家生存与发展的竞争力,以及人的全面发展。为此,必须在宏、微观两个层面都应有所侧重,即需要政府与市场协调配合,以推进人才强国战略的实施。...
关键词：人才强国 教育 就业 人力资源管理 
东湖高新区产学研合作的现状、问题与对策被引量：15
《科技进步与对策》2009年第24期12-16,共5页陈建安 李燕萍 吴绍棠 
国家社会科学基金重点项目(07AJY023);湖北省社会科学基金重点项目([2009]003);武汉市科技局重点软科学项目(200842133586)
随着两型社会建设的推进,东湖高新区的产学研合作面临新的机遇和挑战。从合作能力、合作模式、合作环境、合作开放度、合作成效等方面,剖析了产学研发展的现状,从价值取向、产业联盟、成果转化、合作区域揭示了产学研合作存在的问题,提...
关键词：两型社会 东湖高新区 产学研合作 
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