江西省社会科学“十一五”规划项目(08JY03)

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相关作者：苗元江赵姗王青华陈燕飞陈浩彬更多>>
相关机构：南昌大学南京师范大学江西科技师范大学更多>>
相关期刊：《中国成人教育》《人力资源管理》《心理研究》《北京教育学院学报（自然科学版）》更多>>
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江西省部分高校高水平运动员幸福感调查研究被引量：1
《考试周刊》2013年第94期125-127,共3页胡跃梅 苗元江 王青华 赵姗 
教育部全国教育科学“十一五”规划课题《教育与幸福的理论与实证研究》(DAA080081);江西省社会科学“十一”五规划重点项目《幸福指数与和谐社会-心理学实证研究》(08JY03)
为了解高水平运动员幸福感现状，作者采用《综合幸福问卷》对江西省6所高校的216名高水平运动员进行抽样调查。结果显示：高水平运动员幸福感处于较好水平．幸福感各维度得分普遍偏高；高水平运动员的幸福感在是否独生子女、来源地、运...
关键词：幸福感 高水平运动员 调查研究 
幸福与幸福的教育--基于积极心理学幸福观的思考被引量：24
《教育理论与实践》2012年第3期45-48,共4页陈浩彬 苗元江 
全国教育科学“十一五”规划课题《教育与幸福的理论与实证研究》(课题编号:DAA080081);江西省社会科学“十一五”规划重点项目《幸福指数与和谐社会--心理学实证研究》(项目编号:08JY03)的研究成果之一
为幸福人生奠定基石是教育的终极价值诉求。从积极心理学的视野来看,幸福既来自主观体验又来自客观实在,既包含快乐又蕴含意义,既是享受的又是发展的,既是个人的又是社会的,是主观与客观、快乐与意义、享受与发展、个人与社会维度上的...
关键词：幸福 幸福教育 积极心理学 幸福人生 
员工“幸福感”调查与“幸福管理”思考被引量：3
《劳动保障世界（理论版）》2011年第11期87-91,共5页梁小玲 苗元江 吴文娟 马晓丽 
江西省社会科学"十一五"规划重点项目<幸福指数与和谐社会--心理学实证研究>(08JY03)
员工"幸福感"是企业重要的情感资源,探究员工"幸福感"的影响因素是实施"幸福管理"的前提条件。对广州餐饮业员工"幸福感"的研究结果表明,员工"幸福感"状况较好,"幸福感"水平在不同人口维度上均有差异,工作潜力对员工"幸福感"有重要影响...
关键词：员工 幸福感 幸福管理 调查思考 
转型与建构:西方幸福感测量发展被引量：4
《上海教育科研》2011年第7期44-47,共4页陈浩彬 苗元江 
全国教育科学"十一五"规划课题<教育与幸福的理论与实证研究>(DAA080081);江西省社会科学"十一"五规划重点项目<幸福指数与和谐社会-心理学实证研究>(08JY03)研究成果
西方幸福感测量研究从快乐论与实现论两种哲学思路出发,分别形成了情绪幸福感、生活满意度、主观幸福感、心理幸福感与社会幸福感等理论模型与测量体系,实现了测量指标从主观到客观、从快乐到意义、从个人到社会、从分立到整合的几次重...
关键词：主观幸福感 心理幸福感 社会幸福感 测量 
创业自我效能感:历史、测量与培养被引量：7
《人力资源管理》2011年第3期174-177,共4页李钉 苗元江 赵姗 
江西省社会科学"十一五"规划重点项目"幸福指数与和谐社会-心理学实证研究";项目编号:08JY03
本文首先对自我效能的心理学方面的发展做了一个简短的总结,阐述了创业自我效能感与创业行为的关系;其次依据前人的研究成果并结合社会环境对创业自我效能感的形成与培养进行了探析。
关键词：创业自我效能感 历史 测量 培养 
高校贫困生主观幸福感缺失的根源及提升策略被引量：6
《中国成人教育》2011年第4期74-76,共3页卢颖 苗元江 
全国教育科学"十一五"规划课题<教育与幸福--理论与实证研究>(DAA080081);江西省社会科学"十一五"规划重点项目<幸福指数与和谐社会--心理学实证研究>(08JY03)成果
贫困生是社会上一个典型的群体,一直以来都是人们关注的焦点。本文从八个方面研究贫困生主观幸福感缺失的根源,然后从加大资助体系、缓解贫困生经济压力,增加积极的情绪体验,锻造积极向上的人格品质,构建积极的校园组织系统等方面指导...
关键词：高校贫困生 主观幸福感 缺失根源 提升策略 
积极心理学领域中的谦虚研究被引量：5
《中小学心理健康教育》2011年第5期7-9,共3页苗元江 梁小玲 
全国教育科学“十一五”规划课题《教育与幸福的理论与实证研究》(DAA080081);江西省社会科学“十一五”规划重点项目《幸福指数与和谐社会-心理学实证研究》(08JY03)成果
谦虚是积极心理学研究的新领域。谦虚的概念分为“卑己尊人”的传统内涵和“尊己尊人”的现代内涵，同时也具有中外差异．谦虚行为的相关研究受到了国内外学者的关注，儿童对谦虚行为的定义与评价是儿童道德判断与推理研究中的一个重要...
关键词：谦虚 谦虚行为 说谎观念 亲社会行为 
大学生情绪智力与幸福感相关研究被引量：6
《新余高专学报》2010年第4期107-109,共3页刘文凤 苗元江 
全国教育科学"十一五"规划课题<教育与幸福-理论与实证研究>(DAA080081);江西省社会科学"十一五"五规划重点项目<幸福指数与和谐社会-心理学实证研究>(08JY03)
目的:探索情绪智力与幸福感的相关关系。方法:运用情绪智力量表和综合幸福问卷对南昌大学208名大学生进行问卷调查。结果:大学生总体情绪智力的均值为3.68,自我情绪管理(3.84)在四个维度中得分最高。另一方面,大学生的幸福指数均值为6....
关键词：大学生 情绪智力 幸福感 相关分析 
129名公务员幸福感调查及对策思考被引量：9
《江西行政学院学报》2010年第4期5-8,共4页苗元江 赵姗 吴华荣 陈燕飞 
全国教育科学"十一五"规划重点课题"教育与幸福--理论与实证研究"(DAA080081);江西省社会科学"十一五"规划重点项目"幸福指数与和谐社会--心理学实证研究"(08JY03)
目的:了解公务员幸福感现状并提出提升对策。方法:采用《综合幸福问卷》对吉安市129名在职公务员幸福感水平进行抽样调查。结果:1.公务员幸福指数(4.60±1.35)处于中等略偏下水平,公务员幸福感各维度得分普遍偏低。2.不同性别、是否党...
关键词：幸福感 幸福指数 公务员 调查 对策 
离职意向:员工离职行为的“预测者”被引量：5
《现代企业教育》2010年第18期71-72,共2页罗佳 苗元江 
全国教育科学“十一五”规划课题《教育与幸福的理论与实证研究》(DAA080081);江西省社会科学“十一”五规划重点项目《幸福指数与和谐社会-心理学实证研究》(08JY03)成果
广义的离职（turn over）是指劳动的移动，即劳工从一个地方移动至另一个地方。狭义的离职指从组织内部往外部的劳动移动。离职意向是指员工在特定组织工作一段时间，经过一番考虑，蓄意要离开组织的意图，是一种潜在的离开组织的愿望...
关键词：离职 离职意向 预测 影响因素 
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