员工创新行为

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领导中庸文化取向对员工创新行为的作用机制研究
《领导科学》2025年第2期65-73,共9页王瑞花 张悦祥 侯婷婷 杨永香 
国家自然科学基金项目“分享经济背景下的用户偏离行为维度识别、形成机制与优化措施研究”(项目编号:72301251)。
员工创新是企业创造性发展的核心驱动力,切实有效地激发并促进员工创新是解决中国企业“卡脖子”难题的关键。从领导文化取向视角出发,基于“涓滴效应”理论和社会学习理论,挖掘领导中庸文化取向通过员工中庸文化取向和员工知识共享“...
关键词：领导者 员工创新行为 中庸文化取向 知识共享 “涓滴效应” 
地位激励、自我效能与员工创新行为改善:机理、路径与策略被引量：1
《领导科学》2024年第2期56-60,共5页孙浩 王帅 
吉林省教育科学“十四五”规划2022年度教育服务乡村振兴专项课题“后疫情时代乡村中小学校长危机管理能力提升策略研究”(课题编号:ZX2230)。
以地位激励促进员工积极主动创新,关键因素并非职位、头衔的高度,而是地位升迁变化所带来的新颖性、颠覆性、关键性冲击强度,这将直接影响个人的情绪感受和心理感知,刺激员工为充分胜任新工作而主动思考创新,并借由自我效能感、自我认...
关键词：领导者 员工创新行为 地位提升 地位激励 
分布式领导如何促进员工创新行为--个性化工作协议与前摄性人格的作用被引量：6
《领导科学》2021年第14期58-62,共5页樊子立 马君 崔楷 
国家自然科学基金项目“创新团队的领导时间统筹与员工同步配合的动态协同机制研究”(项目编号:71872111);教育部人文社会科学研究规划基金项目“地盘意识对跨界团队创造力磨合的影响机理研究”(项目编号:16YJA630036)。
分布式领导作为一种新兴的领导方式,在处理复杂的外部环境、优化组织决策与促进员工参与等方面发挥着重要的作用。社会认知理论可以揭示分布式领导如何影响个性化工作协议并促进员工的创新行为。选取武汉市7家互联网企业共321份员工样...
关键词：分布式领导 个性化工作协议 前摄性人格 员工创新行为 
职场友谊之光能否照亮员工创新行为——基于资源保存理论的研究被引量：9
《领导科学》2020年第2期37-40,共4页张昊民 曹飞苑 
国家自然科学基金项目“服务性企业伪社会责任行为及归因视角下的一线员工反应机制：认知与情感的双路径模型”（项目编号：71772116）;上海市软科学研究项目“上海建设全球科技创新中心的跨界行为与新型创新组织模式研究”（项目编号：16692107100）
基于资源保存理论,构建以知识共享行为为中介变量、以创新自我效能感为调节变量的理论模型,探索职场友谊与员工创新行为之间的作用机制。从实证分析可知:职场友谊对员工创新行为的正向影响是显著的;在职场友谊和员工创新行为的影响路径...
关键词：职场友谊 知识共享行为 员工创新行为 创新自我效能感 
咨询网络中心性对员工创新行为的曲线效应:威权领导的调节作用被引量：2
《领导科学》2019年第8期82-85,共4页王华瑞 卫利华 王祥兵 
国家自然科学基金项目"基于计算实验的货币政策传导系统演化研究:微观基础;演化机制与管理策略"(项目编号:71561007);贵州省科技厅省市校联合基金项目"社交网络中金融行为大数据分析与应用研究"(项目编号:黔科合LH字〔2017〕7001号);贵州省教育厅自然科学创新群体重大项目"基于社会计算方法的社交媒体中金融大数据分析与应用研究"(项目编号:黔教合KY字〔2017〕051)
基于强关系理论,采用分层回归分析技术,对一项来自国内企业63个工作团队的样本数据进行统计分析,可以发现,咨询网络中心性对员工创新行为具有倒U形的曲线效应,同时威权领导会弱化咨询网络中心性与员工创新行为间的关系。因此,激励个体...
关键词：创新行为 咨询网络中心性 威权领导 强关系理论 
授权型领导对员工创新行为的影响研究:心理资本和情绪智力的作用被引量：14
《领导科学》2018年第26期37-40,共4页史烽 安迪 蔡翔 
桂林电子科技大学研究生教育创新计划资助项目“授权型领导对员工创新行为的影响研究——基于心理资本的中介作用与情绪智力的调节作用”(项目批准号:2017YJCX58)
基于社会信息加工理论和资源保存理论，探究授权型领导对员工创新行为的影响机制，结果表明：授权型领导对员工创新行为存在显著正向影响，授权型领导对心理资本有积极促进作用，心理资本在授权型领导与员工创新行为之间起部分中介作用...
关键词：授权型领导 员工创新行为 心理资本 情绪智力 
上级发展性反馈、创新效能感与员工创新行为:差错管理氛围的调节作用被引量：9
《领导科学》2018年第17期23-26,共4页邓玉林 王杰 
国家社会科学基金项目“中国智造背景下工匠精神的发展及其对创新的影响机制研究”(项目编号:17BGL093);江苏省社会科学基金项目“上司—下属关系视角的授权管理研究”(项目编号:12GLC005);中国博士后科学基金项目“关系文化视角的授权管理研究”(项目编号:2013M531332)
创新是企业变革和发展的关键驱动力,上级发展性反馈能纠正员工的角色定位偏差,改善上下级交换关系的质量,进而调动员工的创新积极性。从社会交换和下级反馈寻求视角进行实证研究,结果表明:上级发展性反馈与员工创新行为有正相关关系,创...
关键词：上级发展性反馈 创新效能感 创新行为 差错管理氛围 
领导者中庸思维、知识共享和员工创新行为的关系——研究综述与理论分析框架被引量：10
《领导科学》2017年第7Z期33-35,共3页魏江茹 孙悦 刘宁 
国家自然科学基金项目"奖酬对知识员工创新绩效影响的心理机制及员工特性的调节效应"(项目编号:71472092);国家社会科学基金项目"传统中庸文化驱动新生代员工创新行为的应用研究"
领导力与员工创新行为之间的作用机制是创新管理研究领域的前沿问题,以创造力组成理论为基础,构建了一个以知识共享为中介、领导者中庸思维作用于员工创新行为的理论分析框架。在对中庸思维、知识共享和创新行为概念内涵、结构和测量方...
关键词：领导者中庸思维 知识共享 创新行为 
谦卑型领导对员工创新行为的影响:创新自我效能的中介效应被引量：7
《领导科学》2017年第4Z期28-30,共3页王富祥 
中国人民大学科学研究基金项目"上级的发展性反馈对于下属创新行为影响机制的研究"(项目编号:17XNH047)
通过对277名IT企业中的研发人员进行问卷调查,探究谦卑型领导对员工创新行为的影响,尤其是检验了创新自我效能的中介效应。在控制了人口统计变量的影响之后发现:谦卑型领导对员工的创新自我效能与创新行为均有显著的正向影响,创新自我...
关键词：谦卑型领导 创新自我效能 员工创新行为 
真实型领导对员工创新行为的影响:领导—成员交换和心理授权的中介作用被引量：8
《领导科学》2015年第9Z期30-32,共3页石冠峰 杨高峰 
国家社会科学基金项目"工作场所乐趣与心理投入的中介作用研究"(项目编号:14BGL071)的阶段性成果
基于社会交换和内部动机理论,本文探讨真实型领导对员工创新行为的影响并厘清领导—成员交换关系和心理授权在两者之间的中介作用。以316名高新技术企业员工为对象,运用多层线性回归方法对样本数据进行统计分析。结果表明,真实型领导对...
关键词：真实型领导 领导—成员交换 心理授权 员工创新行为 
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