员工创新行为

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工作场所乐趣对员工创新行为的影响机制研究
《经营与管理》2025年第3期138-145,共8页于海云 成雯婕 
本研究采用问卷调查法,对江苏、上海等省市数家企业的“90后”员工进行调研,收集数据,探究工作场所乐趣对员工创新行为的影响机制。研究表明:工作场所乐趣正向影响创新行为,工作场所正念在其中发挥中介作用,仁慈型领导正向调节工作场所...
关键词：工作场所乐趣 工作场所正念 仁慈型领导 创新行为 
领导成员交换关系对员工自我职业生涯管理的影响研究
《经营与管理》2025年第3期154-163,共10页邢滔 
以调节焦点理论为视角,研究领导成员交换关系对员工创新行为及自我职业生涯管理的影响,通过实证研究得出结论:领导成员交换关系显著影响员工创新行为;员工创新行为显著影响员工自我职业生涯管理能力;领导成员交换关系显著正向影响员工...
关键词：调节焦点理论 领导成员交换关系 员工创新行为 员工自我职业生涯管理 
情感型领导如何激发员工创新行为?——基于情感事件理论的链式中介模型
《经营与管理》2024年第9期159-167,共9页于海云 张杰 
国家自然科学基金项目“创业导向下高技术制造企业战略重心转移的驱动机制与效应研究”(72372059);国家自然科学基金项目“组织中灰色道德领导的前因与后果:多层次视角”(72272065)。
基于情感事件理论,构建“情感型领导-工作意义感-工作投入-员工创新行为”的链式中介模型,探讨情感型领导对员工创新行为的内在影响机制。通过对105份情景实验数据和488份上下级匹配问卷数据进行分析研究发现,情感型领导正向影响员工创...
关键词：情感型领导 工作意义感 工作投入 创新行为 情感事件理论 
技术过载对员工创新行为的影响研究——基于工作倦怠的中介作用和授权型领导的调节作用被引量：1
《经营与管理》2024年第7期152-160,共9页焦学赛 于海云 
2019年度江苏省教育厅哲学社会科学重大项目“新产品开发绩效的影响因素研究:知识管理能力的视角”(2019SJZDA028)。
基于工作要求-资源理论,引入工作倦怠作为中介变量,构建了技术过载对员工创新行为的影响模型,并分析了授权型领导的调节作用及资源缓冲效应。通过对349份问卷的数据分析,得出研究结论:技术过载对员工创新行为有抑制效应;技术过载对员工...
关键词：技术过载 工作倦怠 授权型领导 员工创新行为 
变革型领导对员工创新行为的影响研究——兼论组织认同与自我效能感的作用
《经营与管理》2024年第1期135-142,共8页周雪芳 
探析变革型领导、组织认同及自我效能感对员工创新行为的影响及其作用机制,构建以组织认同为中介变量、自我效能感为调节变量的混合模型,采用随机抽样的方法进行问卷调查,运用工具软件对获取的有效问卷数据进行实证分析。研究结果表明:...
关键词：变革型领导 员工创新行为 组织认同 自我效能感 
中庸思维、领导-成员交换与员工创新行为研究被引量：2
《经营与管理》2023年第5期95-102,共8页张雅敏 魏江茹 陈於婷 
国家社会科学基金项目“传统中庸文化驱动新生代员工创新行为的应用研究”(17BGL094)。
员工创新行为不仅受到文化情景中思维和价值观的影响,还受到上下级关系的影响。基于领导-成员交换理论,构建中庸思维影响员工创新行为的理论模型,实证检验领导-成员交换的中介作用、差错反感文化的调节作用。对290份有效数据的研究结果...
关键词：中庸思维 领导-成员交换 员工创新行为 差错反感文化 
工作自主性如何影响员工创新行为--被中介的调节效应模型被引量：2
《经营与管理》2023年第3期133-140,共8页吴敏 
随着科技的发展、社会的进步,创新越来越成为组织的核心竞争力,而组织的创新程度取决于员工创新行为。为了促进员工创新,赋予工作一定的自主性特征至关重要。通过对318份问卷数据的分析,探讨了工作自主性对员工创新行为的作用机制。研...
关键词：工作自主性 建设性责任知觉 员工创新行为 角色宽度自我效能感 
包容型领导对企业员工创新行为影响机制研究——以组织信任和心理安全感为链式中介被引量：4
《经营与管理》2021年第9期131-138,共8页唐锐 
基于社会交换理论和资源保存理论,采用包容型领导量表、心理安全感量表、组织信任量表、员工创新行为量表,对企业员工进行问卷调查,运用SPSS和AMOS软件进行数据分析。包容型领导、组织信任、心理安全感和员工创新行为两两之间显著正相关...
关键词：包容型领导 员工创新行为 组织信任 心理安全感 
包容性领导、组织和谐与员工创新行为的关系研究——理论综述与框架构建
《经营与管理》2018年第6期38-41,共4页刘影 高小惠 
国家社科基金"传统中庸文化驱动新生代员工创新行为的应用研究"〈17BGL094〉
包容性领导一直是组织行为学领域的前沿问题。将组织和谐作为中介,构建包容性领导与员工创新行为之间关系研究的理论框架;从概念、维度、测量等方面对包容性领导、员工创新行为、组织和谐进行梳理,以"包容性领导—组织和谐—员工创新行...
关键词：包容性领导 组织和谐 员工创新行为 
差错取向、包容型领导对员工创新行为的影响机制
《经营与管理》2017年第9期46-49,共4页王萍 郝一霖 
当个体具有积极的差错取向时,能直面自己的差错并能够采取行之有效的解决方案。员工积极的差错取向能够正向预测其创新行为,并且在包容型领导营造的宽松氛围中,员工勇于尝试、大胆创新,有助于激发其创新行为产生。
关键词：差错取向 包容型领导 创新行为 
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