员工创造力

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组织物理环境对员工创造力影响的研究现状及展望--基于一个多维度理论框架被引量：3
《技术经济》2021年第6期93-101,共9页孙道银 王卿云 
国家自然科学基金青年科学基金“区域知识战略定位方法研究:基于知识结构与知识能力评估”(71603005)。
组织物理环境是影响员工创造力的重要因素,是组织创新环境的重要构成。通过对相关研究成果进行梳理归纳,将组织物理环境分为办公场所的外部环境、内部生态环境、内部布局设计和信息技术设施4个维度,阐述组织物理环境不同维度的内涵、操...
关键词：组织物理环境 员工创造力 外部环境 内部生态环境 空间布局 信息技术设施 
组织内人际信任对员工创造力的作用:基于元分析的证据被引量：6
《技术经济》2020年第11期154-164,174,共12页闫春 黄绍升 
国家自然科学基金“基于嵌入性理论的中小企业开放式创新风险控制研究”(71462006)。
本文采用元分析方法收集56项人际信任与员工创造力关系的独立实证研究样本(17482个个体样本)进行再分析,结果表明:人际信任能有效激发员工创造力,人际信任与员工创造力存在显著中等强度的正向关系(r=0.34);感知到领导信任、同事间相互...
关键词：人际信任 创造力 元分析 
赋能型领导对员工创造力的影响:个人学习与成就动机的作用被引量：5
《技术经济》2020年第2期21-29,共9页龚文 薛姣 
国家社会科学基金面上项目“科研团队即兴能力开发与创新绩效科研研究”(18BGL138)。
以创造力理论为基础,探究赋能型领导对员工创造力的作用机制,检验个人学习的中介作用和成就动机的调节作用。通过采用验证性因子分析、层次回归分析和Bootstrap法,对收集的309份问卷进行分析。研究结果表明:①赋能型领导对员工创造力有...
关键词：赋能型领导 员工创造力 成就动机 个人学习 
创新激情、知识分享意愿对员工创造力的影响——心理安全感的调节作用被引量：10
《技术经济》2019年第3期8-16,121,共10页商燕劼 庞庆华 李晓峰 
教育部人文社会科学研究基金项目"外部融资;企业家精神差异化配置与民营企业成长:微观层面的理论和经验研究"(14YJA790089);江苏省普通高校研究生科研创新计划项目"环境不确定性;高管团队特征与多元化战略"(KYLX16_0085)
基于自我决定理论,借助有中介的调节效应模型和相关技术,研究了创新激情影响员工创造力的作用机制,分析了知识分享意愿和心理安全感对创新激情与员工创造力间关系的中介和调节作用。结果表明:创新激情对员工创造力具有积极影响,知识分...
关键词：自我决定理论 创新激情 心理安全感 知识分享意愿 员工创造力 
高新技术企业中变革型领导行为对员工创造力的作用机理--基于员工成就导向的中介模型被引量：5
《技术经济》2018年第10期10-16,44,共8页宋小婷 杨永忠 杨渃 Mohsin Shafi 
中央高校基本科研业务费专项资金资助“创意企业变革型领导指导风格与员工创造力：成就导向的中介效应”(2012017yjsy220);国家社会科学基金重点项目“文化创意的价值管理研究”(18AGL024);四川大学研究生课程建设项目“创意管理学”(2016KCJS041)
构建了变革型领导、成就导向与员工创造力的理论模型,并提出研究假设,利用滚雪球抽样法收集了巴基斯坦和中国的32个软件企业的275套领导-下属配对问卷调研数据,检验了变革型领导对员工创造力的影响作用、影响过程和作用机理,以及员工成...
关键词：高新技术企业 变革型领导 成就导向 员工创造力 中介效应 
悖论式领导对员工创造力的影响:基于工作激情的中介作用被引量：23
《技术经济》2018年第9期10-17,共8页苏勇 雷霆 
国家社会科学基金重大项目"推动文化产业成为国民经济支柱性产业的战略层面及支撑体系研究"(12&ZD024);复旦管理学奖励基金会重大研究项目"中国杰出企业家管理思想研究"
基于双元领导理论、社会交换理论和自我调节理论,探究了悖论式领导对员工创造力的影响机制和边界条件。利用来自11家公司350名员工的调研数据,运用层次回归分析方法检验研究假设。结果表明:悖论式领导与员工创造力显著正相关;员工工作...
关键词：悖论式领导 工作激情 员工创造力 自我监控人格 
组织公正对员工创造力的垂滴效应——基于38家民营企业的调查被引量：2
《技术经济》2018年第7期63-71,共9页金星彤 
国家自然科学基金项目"工作-家庭增益与个体繁荣互动螺旋上升机制研究:边界弹性和正念的积极影响"(71672024);教育部规划基金项目"垂滴模型下组织公正对员工行为的跨层次影响:被调节的中介作用整合研究"(15YJA630024);辽宁省规划基金项目"辽宁省中小企业可持续发展研究--组织氛围与创造力关系路径分析"(L16BGL031)
基于垂滴模型,研究了组织公正感知在各层级间的传导关系,并分析了同一层级组织公正的4个维度与创造力的作用关系。利用对38家民营企业686名不同层级员工的调查数据,采用一般回归分析方法验证了同一层级组织公正的4个维度对创造力均具有...
关键词：组织公正 创造力 垂滴效应 
变革型领导对员工创造力的影响——基于认知投入的视角被引量：6
《技术经济》2015年第12期7-14,共8页杨浩 杨百寅 
国家自然科学基金项目"复杂变化环境下企业组织管理整体体系及其学习变革研究"(71421061);国家自然科学基金项目"创新型领导力:理论模型;结构维度;影响因素以及有效性研究"(71172009);国家自然科学基金项目"中国企业战略领导力研究:集体领导力的理论模型及有效性"(71232002)
基于信息加工理论和当代创造力理论,利用来自225份有效的领导-下属配对问卷的调研数据,从认知心理学的视角探讨了变革型领导行为对员工创造力的影响机制。结果表明:变革型领导正向影响员工创造力;创新认知投入在变革型领导影响员工创造...
关键词：变革型领导 员工创造力 认知投入 积极情绪 
员工创造力与绩效结果和情感结果的关系被引量：3
《技术经济》2015年第5期41-47,共7页王妤扬 苏勇 程骏骏 
国家社会科学基金重大项目"推动文化产业成为国民经济支柱性产业的战略层面及支撑体系研究"(12&ZD024)
利用问卷调研数据,运用层次回归方法,探索了员工创造力与绩效结果(员工总体绩效)和情感结果(工作满意度、情感承诺和持续承诺)的相关关系,检验了创造性角色认同和创造性努力在上述关系中所起的中介作用和调节作用。研究结果表明:员工创...
关键词：员工创造力 创造性努力 创造性角色认同 工作绩效 工作满意度 组织承诺 
包容型领导对员工创造力的影响--基于内在动机和心理可得性的双重中介效应被引量：31
《技术经济》2015年第3期27-32,共6页景保峰 
山西大学人文社会科学科研基金项目“家长式领导对员工建言行为影响的实证研究”(201209025)的研究成果
运用山西企业的配对样本数据,考察了包容型领导对员工创造力的影响以及内在动机和心理可得性的双重中介效应。结构方程模型分析结果表明:包容型领导对员工创造力有显著的正向影响;内在动机和心理可得性在这一影响过程中起部分中介作用。
关键词：包容型领导 领导风格 创造力 内在动机 心理可得性 
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