招聘流程

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中小企业人才招聘系统的改进与优化被引量：2
《人才资源开发》2019年第9期72-73,共2页刘勇 
企业招聘人才是为了提高自身的核心竞争力,为了改变费时又费力的传统人才招聘方式,出现了许多人才招聘网,更多的人选择通过网络寻求工作,更多的企业也开始通过网络招纳人才。因此,设计并通过优化网上招聘流程,能实现快速为招聘企业招纳...
关键词：企业人才 招聘系统 优化 人力资源部门 人才招聘工作 招聘流程 核心竞争力 企业招聘 
行测定义判断怎样速解
《人才资源开发》2016年第7期42-43,共2页汪邦山 
经过20年的发展,现在的公职人员招聘考试已逐渐常态化和规范化.不论是整个招聘流程、整套的规章制度还是考试科目及考题设置,都越来越科学合理和紧密联系工作实际. 特别是绝大部分考生都要面对的行测和申论科目, 淡化了专业知识, 让不...
关键词：速解 定义 公职人员 优秀人才 招聘流程 招聘考试 考试科目 规章制度 
招聘留人要做对这些事
《人才资源开发》2015年第19期72-73,共2页彭华 
一个人的＂入职＂事实上并不从报到当日开始,而是从他们将简历投递过来的那一刻,就发生了。招聘,作为公司引进人才的核心部分,却常常在人力资本统计和绩效面前自叹不如。也许你很难计算一次成功的招聘究竟会给你带来多大的＂收益＂,但...
关键词：成本调查 自叹不如 给你 人力资本 人力资源部 招聘流程 用人部门 薪酬水平 内部公平 凯洛格 
中小企业招聘有效性分析——以凌志软件为例
《人才资源开发》2015年第2期104-105,共2页左欣 
笔者通过对凌志软件公司实地调研获取第一手数据,和专家意见相结合、以点带面来对中小企业招聘销售人员的有效性的问题进行实证分析,采用层次分析法和主成分分析相结合的方法对数据进行处理,找出当前我国中小企业招聘销售人员是否有效...
关键词：有效性分析 凌志 层次分析法 主成分分析 选拔人才 人才储备 招聘成本 招聘流程 员工数 用人部门 
中小企业校园招聘的四个关键问题
《人才资源开发》2014年第8X期80-81,共2页马雪荣 
近些年,校园招聘不可谓不火不可谓不热,不论规模大小,不管实力薄厚,大量的企业在毕业季涌入校园,希望在校园招聘中占据一席之地,甚至想垄断人才。校园招聘之所以备受企业的青睐,自然有其独特的魅力。对于一个企业而言,人才是提高企业竞...
关键词：校园招聘 企业战略规划 人才储备 人岗匹配 招聘流程 雇主品牌 大学生择业 短期目标 宣讲会 学生就 
员工人格特征对采用强制分布法组织吸引力的影响
《人才资源开发》2014年第9期72-74,共3页张凯丽 
强制分布法（Forced Distribution Method,FDM）是一种通过相互比较来评价员工绩效等级的管理系统。长期以来,强制分布法受到的争议一直比较多。支持者认为强制分布法可以帮助管理者更好地区别优秀员工、一般员工和绩效差的员工,可以在...
关键词：分布法 绩效管理系统 绩效标准 公平感 人格特征 招聘流程 周边绩效 绩效目标 个体差异 离职倾向 
企业人员招聘中的风险与防范对策分析
《人才资源开发》2014年第8期87-88,共2页曾颖雯 
在企业的人员招聘中并不是没有任何风险存在的,而这些风险如果不能够进行有效的处理,那么企业就可能会遭受巨大的损失。合理的招聘可以对企业的员工的素质进行改善,促进员工层次结构的合理化,让企业获得新的活力。一、当前企业人员招聘...
关键词：人员招聘 招聘渠道 现场招聘会 应聘人员 对策分析 网络招聘 选择风险 招聘流程 报纸杂志 招聘方式 
如何优化招聘流程被引量：2
《人才资源开发》2008年第2期40-41,共2页冯玺英 
招聘之于企业发展的重要性日益显现，因为高效、科学的招聘不仅有利于提高企业人才的竞争力，更有利于推动企业战略目标的实现。然而，不可否认的一个现实是，在当今企业的招聘实践中，总是或多或少地存在着些问题、一些被忽视的招聘“...
关键词：招聘流程 优化 企业发展 企业人才 企业战略 招聘工作 竞争力 节点 
从员工离职看企业如何成功招聘被引量：2
《人才资源开发》2005年第11期51-52,共2页刘红霞 
关键词：员工离职 企业 招聘策略 招聘流程 人才招聘 案例分析 
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