人力资本产权理论

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协同创新视角下高职院校教师合理流动机制探究
《河北职业教育》2024年第1期100-103,共4页王宁宁 
2022年度河南省社科联课题“协同创新视角下河南省高职院校教师流动机制研究”(SKL-2022-1190);2023年度洛阳市社科联课题“职教本科背景下高职院校高层次人才引进培养研究”(2023B413)。
我国社会经济的快速发展离不开高技术技能人才的支撑,人才的培养又离不开高水平的师资队伍。基于协同创新视角,结合人力资本产权理论和非正式制度,通过对高职院校教师流动的原因探析,提出应从建立健全相关法律法规,规范教师流动市场;明...
关键词：协同创新 高职教师 流动机制 人力资本产权理论 非正式制度 
国有文化企业薪酬制度改革路径研究——基于人力资本产权理论被引量：3
《山东行政学院学报》2018年第2期111-114,共4页张波 
随着知识经济、共享经济时代的来临,人力资本越来越成为市场中的稀缺要素,发挥着越来越重要的作用,甚至关系到企业的生死存亡。文章对人力资本产权理论的产生、定义和特征进行了梳理,并结合当下我国国有文化企业的特有属性,基于人力资...
关键词：人力资本 激励机制 国有文化企业 薪酬体系 
人力资本产权理论之我见
《消费导刊》2015年第5期332-332,共1页孙苗苗 
按照西方经济学经济人的假设，每一个个体总是以实现利益最大化为目标，而拥有的资本越多，价值越大，能创造的利益也就越大。曾经，金钱财富等物质资本倍受人们推崇，但随着知识经济时代的到来，知识、信息等非物质资本成为关注的焦点...
关键词：人力资本 人力资本产权 人力资本产权制度 激励机制 
人力资本产权理论:前沿述评与研究展望被引量：17
《科技进步与对策》2012年第9期152-156,共5页孙永生 陈维政 
国家自然科学基金项目(70972107)
引用大量文献资料,从经济学企业所有权理论角度对人力资本产权进行研究,从管理学与法学视角对人力资本产权的内涵、人力资本产权的实现机制、人力资本产权安排的激励效应和经营绩效等几个方面进行了界定,评述了人力资本产权理论的研究进...
关键词：人力资本 人力资本产权 人力资本收益权 人力资本控制权 
系统阐述人力资本产权理论的周其仁被引量：1
《产权导刊》2011年第1期72-74,共3页卢栎仁 
周其仁,我国著名制度经济学理论家,他以科斯企业合约理论为基础,系统阐述了人力资本产权理论。周其仁,男,1950年8月7日出生,1968年从上海到黑龙江上山下乡;1978年恢复高考考入中国人民大学；
关键词：人力资本产权理论 周其仁 系统 中国人民大学 制度经济学 1950年 1968年 合约理论 
人力资本产权理论与企业和谐劳动关系的构建
《管理观察》2010年第19期60-62,共3页李亚玲 姚建文 
当前,各种劳动纠纷、劳资冲突大量涌现且迅速上升。劳动关系紧张与劳资双方的利益对立是分不开的,人力资本参与企业剩余索取权的分享是实现和谐劳动关系的重要途径。本文从人力资本产权理论的角度,对人力资本分享企业剩余索取权的理论...
关键词：人力资本产权 剩余索取权 和谐劳动关系 
人力资本产权理论下民办高校治理结构研究被引量：2
《现代企业教育》2009年第16期70-71,共2页黄运鑫 周丽华 
民办高校的核心资源是由教师、其他科研人员和管理者组成的特殊人力资本。从这个意义上说，人力资本是民办高校治理结构中的主体。然而，长期以来民办高校人力资本与学校的关系多是“被雇用者与雇主”或“打工者与老板”的关系，被排除...
关键词：人力资本 人力资本产权 民办高校 治理结构 
基于人力资本产权理论的民族村寨居民参与旅游的必要性研究被引量：17
《旅游论坛》2009年第4期559-562,共4页王汝辉 
四川省哲学社会科学重点研究基地--四川旅游发展研究中心立项资助课题(LY08-06)
赞同也坚持产权是论证民族村寨旅游社区居民参与必要性的一个富有较强解释力的理论视觉,为进一步提高产权理论对社区参与必要性的阐释力,引入人力资本产权理论,认为民族村寨中民族风俗习惯等非物质文化资源内在化于居民"活化"载体上,植...
关键词：民族村寨旅游 社区居民参与 必要性 人力资本产权 特殊性 
人力资本产权理论在我国企业管理实践中的应用被引量：2
《中国商界》2009年第5期243-243,245,共2页王晓霞 付兴 
随着人力资本在现代经济中的地位的不断提升,人力资本产权理论的深入研究,给现代企业管理的制度安排带来启示.本文结合文献,通过对人力资本及其产权特性的论述,在此基础上文章提出了在现代企业管理中,要清晰界定人力资本产权、利润共享...
关键词：人力资本产权理论 我国企业 管理实践 现代企业管理 制度安排 薪酬制度 现代经济 利润共享 激励机制 产权特性 文章 文献 启示 界定 基础 地位 
基于人力资本产权理论的经理人薪酬激励分析
《商场现代化》2008年第32期290-291,共2页苗晓娜 
经理人作为企业兴衰的关键要素,对其薪酬进行合理设计,才能达到企业长远发展的目的。人力资本所有者拥有人力资本的使用权、支配权和收益权等系列权利,让经理人以资本所有者身份参与企业剩余收入分配是有效激励的制度安排。因此,本文试...
关键词：经理人 薪酬 剩余索取权 人力资本 
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