人力资源建设

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新形势下人力资源建设的作用
《现代企业文化》2017年第29期235-235,共1页姬彩玲 
在最近几年,我国的人力资源管理发展越来越快,在此基础上促进了企业的发展和进步,因此企业更应该关注新形式下的人力资源建设。本文从人力资源管理的重要性角度出发,阐释了人力资源管理与企业文化之间的关系,着重分析了人力资源管理在...
关键词：新形式 人力资源建设 作用 
企业人力资源管理中对于成本控制问题的研究
《现代企业文化》2013年第36期149-149,共1页苗向迎 
随着经济改革的深入，现代企业制度的不断完善，企业人力资源建设已成为企业制度的重要组成部分，对公司未来的发展路径和改革起着重要的作用。如何有效的对人力资源成本进行控制是企业管理者所面临的一个巨大问题。在本文中，作为一个...
关键词：企业人力资源管理 人力资源成本 控制问题 现代企业制度 人力资源建设 经济改革 企业管理者 公司 
国有企业人力资源管理的定位与作用探讨
《现代企业文化》2013年第9期146-146,共1页刘东洋 
当前。大部分国有企业还一直是传统的人力资源管理阶段。应该说，这种管理方式已经不能适应国有企业的人力资源管理，需要有新的理念手段和管理理念。在国有企业的管理中人力资源管理的核心作用不能得到发挥，这样不利于国有企业的发展...
关键词：企业人力资源管理 国有企业管理 人力资源开发与管理 人力资源管理体系 人才资源管理 人力资源建设 企业管理部门 管理方式 
我国零售企业人力资源管理的现状及策略
《现代企业文化》2012年第35期149-149,共1页宋新昕 
针对我国零售企业人力资源管理现状，零售企业必须树立科学的人力资源管理理念，建立科学有效的激励机制，注重企业文化的建设，营造人力资源建设的良好氛围。
关键词：企业人力资源管理 零售企业 现状 人力资源管理理念 人力资源建设 激励机制 企业文化 科学 
用员工职业生涯规划推进电力企业人力资源能力建设被引量：1
《现代企业文化》2011年第5期109-110,共2页黄山 
职业生涯规划指的是员工根据自己的自身特点和社会发展需求所作出的关于职业发展方向和发展目的的确定。本文主要是通过电力企业人力资源能力建设和职业规划二者之间的关系入手来探讨如何的去帮助员工建立健全的职业发展规划体系，如何...
关键词：员工职业生涯规划 人力资源能力建设 电力企业 职业发展规划 社会发展需求 人力资源建设 职业规划 自身特点 
企业人力资源管理外包的可行性分析被引量：2
《现代企业文化》2010年第34期74-75,共2页张喜凤 
随着科学技术的突飞猛进和知识经济的迅速发展，国际竞争日趋激烈，加强人力资源建设，优化人力资源配置，已引起各国政府、企业及其他社会组织的广泛重视。20世纪80年代，人力资源管理外包作为管理外包的一种形式，在企业领域应运而生...
关键词：人力资源管理外包 企业领域 可行性 20世纪80年代 人力资源建设 人力资源配置 知识经济 科学技术 
试用“双因素”解析西部人力资源建设问题
《现代企业文化》2009年第2期108-109,共2页黄岩 
文章首先阐述了西部在人力资源方面的突出问题。认为西部在人力资源建设上有其自身优势，但面临更多的是劣势。接着，引入“双因素”理论来分析西部人力资源建设问题，认为该理论适用于西部人力资源建设实际，激励因素应作为重要条件，...
关键词：双因素 西部地区 人力资源建设 
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