人事外包

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人力资源管理信息化时代下人事外包业务的走向和定位被引量：3
《开发研究》2017年第1期107-111,共5页鲍立刚 
2016年度广西高等教育本科教学改革工程一般项目A类"本科院校‘员工招聘技术’课程应用型教学研究与实践"(2016JGA367);主持人:鲍立刚;广西民族师范学院2016年度引进副教授科研启动项目"经济‘新常态’下广西人力资源管理方式的挑战与创新研究"(2016FG004);主持人:鲍立刚
信息化时代下企业人力资源管理模式发生了变革,新媒体成为低成本人力资源管理的便捷和高效工具、低成本的社会化招聘模式推广更加高效并促使各部门承担更多招聘工作、MOOC的精英群落开通了从学堂直达职场的经济便捷通道并大大减低了培...
关键词：信息化 人事外包 人力资源管理 社会化招聘 MOOC 
人事外包与企业内部人力资源管理的对接——以岗位评价为例
《改革与开放》2015年第19期123-124,共2页杨甜甜 
本文基于人事外包相关理论,以短板理论为视角,对人事外包可能存在的"裂缝效应"风险进行了分析。并以岗位评价外包为例,对人事外包服务商如何与企业内部人力资源管理有效对接,以达到人事外包的预期目标进行了详细阐释。
关键词：人事外包 人力资源管理 裂缝效应 对接 岗位评价 
高新企业的人力资源外包
《浙江经济》2013年第8期54-,共1页费洁 
近些年来,市场竞争加剧,经营环境日益复杂,以往高新技术企业将资源按需分配给各项活动的做法已无法适应当今的发展需要,越来越多的高新技术企业选择回归主业,注重对自身核心能力的挖掘,避免在没有比较优势的领域做过大的投入,进而追求...
关键词：人力资源外包 外包供应商 资源 人事外包 人力资源管理工作 高新技术企业 高技术企业 
人事外包在促进人事部门转型过程中的作用
《现代企业文化》2012年第14期144-144,共1页秦泗杰 
一、企业人力资源管理工作的现状 人力资源管理这一名词作为一个“舶来品”，对中国的人事管理工作带来了巨大的理念；中击。仿佛一夜之间，各企业负责人事管理工作的“人事部”、“综合部”、“政工科”等等沿用了几十年的传统名称统...
关键词：人事部门 转型过程 人事外包 人力资源管理工作 人事管理工作 人力资源部门 企业负责 舶来品 
浅谈人力资源管理中存在的现状及解决方法
《农民致富之友》2012年第9期66-,共1页卞宏巍 李苍穹 
近几年来,遍布全世界各地的中小企业正以其顽强的生命力,产生着巨大的经济效益和社会效益,国际中小企业政策理念也发生了重大转变,已将中小企业看作富有机动性、灵活性和创造性的"世界经济之魂".中小企业固然规模不及大型企业,但其地位...
关键词：人力资源管理 劳务派遣 企业 企业管理 人事外包 人力资源外包 定薪 
人力资源管理外包的思考
《商情》2011年第42期162-162,共1页王君 
随着新经济时代的到来，中国开始逐步融入到世界经济的一体化当中，作为决定现代国际竞争力的重要因素之一，企业竞争力被提到了前所未有的高度。这就要求企业必须具备独特的竞争优势，以快速度、高质量、低成本以及完善的服务和对手展...
关键词：企业 人力资源管 人事外包 
解析企业人力资源管理的新趋势——人事外包被引量：2
《人口与经济》2010年第S1期93-94,共2页黄璐 
近年来,人力资源外包在各大企业中的应用越来越广泛,人力资源外包是指企业根据自身需要,通过整合利用其外部最优秀的专业化资源,将某些人力资源管理工作或职能外包出去,从而达到降低人力资源管理成本。
关键词：人力资源外包 人事外包 企业人力资源管理 管理工作 新趋势 大企业 人力资源管理外包 外包过程 外包服务 核心竞争力 
劳务派遣之“路”在何方？——劳务派遣规范与发展路径探讨
《人力资源管理》2010年第5期12-15,共4页
随着国家劳动人事制度的改革、企业人力资源管理的变革和劳动合同法及其实施条例的相继出台，方兴未艾的人事外包与劳务派遣业迎来了自己的春天。但是，劳务派遣在快速发展过程中非理性因素也随之增加，侵害劳动者权益的情况时有发生。...
关键词：劳务派遣 “路” 企业人力资源管理 路径 劳动人事制度 劳动合同法 劳动者权益 人事外包 
内陆地区如何开展人事外包
《人才资源开发》2009年第5期38-40,共3页潘反修 王恒 
人事外包（HR Outsourcing Managed service），又称人力资源外包，是企业人力资源管理部门为了将更多精力用于核心管理工作，而将一些较为繁琐而且程序件很强的人力资源管理日常性工作，通过签约付费的方式委托给专业人力资源管理服务...
关键词：人事外包 内陆地区 人力资源管理部门 人力资源管理模式 人力资源外包 管理服务机构 员工满意度调查 人事代理服务 
HR核心业务外包,利耶弊耶被引量：1
《人力资源管理》2009年第2期107-108,共2页赵兰坤 
近年来，事务性的人力资源业务外包已经成为国内企业人事外包的主流。这种人事外包的一个基本前提是：其一、事务性的、繁杂的工作占据了人力资源工作的大部分时间，使得人力资源管理者无法从琐碎的工作中抽出时间，来考虑与企业发展相...
关键词：业务外包 人力资源管理者 人力资源工作 战略性人力资源 国内企业 HR 人事外包 事务性 
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