企业间

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如何打造企业核心竞争力
《集团经济研究》2007年第12Z期279-279,共1页张玉玲 
在市场经济迅猛发展的今天，企业面临的竞争压力越来越大。就企业而言，以往这种压力更多地体现在国内同行业之间的竞争愈来愈激烈；而在中国加入WTO后，企业又面临着与打人中国市场的外资企业的竞争，这无疑又加大了企业间的竞争力度...
关键词：企业核心竞争力 竞争压力 中国市场 市场经济 外资企业 WTO 企业间 行业 
民营企业员工流失的分析及对策研究被引量：2
《集团经济研究》2007年第12Z期284-285,共2页吴晟 王毅成 宋充 
戴尔·卡耐基曾经说过，“假如我的企业被烧了，但把人留住，我二十年后还是钢铁大王”。可见，人对于一个企业来说是多么重要，因为人是知识、信息、技术等资源的载体，特别是知识经济时代的今天，人力资源更是企业中最宝贵的资源，企...
关键词：民营企业 员工流失 人力资源 经济时代 卡耐基 企业间 知识 竞争 
国际经贸格局的变化与发展趋势
《集团经济研究》2007年第11X期151-152,共2页华林 
进入21世纪，国际经贸格局正在发生新的变化。全球化经济和贸易的发展，一个突出的特点，是以中国为代表的新兴经济体快速发展，成为拉动世界经贸发展的重要力量。同时，这些新兴经济体的企业在发展的过程中，开始探索国际化经营的道路...
关键词：国际化经营 经贸格局 发展趋势 全球化经济 新兴经济体 国际竞争 全球视野 企业间 
供应链企业间学习的影响因素分析被引量：1
《集团经济研究》2007年第11X期384-385,共2页弯红地 
1．引言 在供应链环境下，企业应根据企业的具体情况和自身特点，专门从事某一个领域、某一专门业务，只在某一方面形成自己的核心竞争力，并将企业的精力和资源集中在核心竞争力上，其他非核心竞争力的业务则交给其他企业去做，进而...
关键词：供应链环境 企业间 非核心竞争力 学习 合作关系 供应链运作 供应链企业 自身特点 
建立人力资源价值计量模型
《集团经济研究》2007年第11S期336-336,共1页强殿英 张永宏 
随着经济的发展，企业间的竞争正从物力资源竞争推向人力资源竞争。为了增强人力资源的竞争力，企业必须加强人力资源管理。在人力资源管理过程中，企业管理部门离不开对人力资源价值的计量。本文拟建立人力资源价值计量模型，为企业加...
关键词：人力资源竞争 价值计量模型 人力资源管理 人力资源价值 企业管理部门 企业间 管理过程 竞争力 
6Sigma之SWOT分析及对策
《集团经济研究》2007年第10Z期318-319,共2页姜佩剑 庄西凤 
随着全球发展的一体化,企业间竞争的激烈化,顾客需求的个性化,环境保护的要求,质量管理也随之不断发展,其发展经历了20世纪二三十年代的质量检验阶段、20世纪四五十年代的统计质量管理阶段、20世纪六十年代全面质量管理阶段和现在的6Si...
关键词：6SIGMA管理 SWOT分析 统计质量管理 全面质量管理 企业间竞争 二三十年代 顾客需求 环境保护 
重塑财务管理新模式
《集团经济研究》2007年第10S期27-28,共2页张后军 
知识经济和信息时代要求企业走质量效益型发展模式,以市场为导向,以竞争为手段,以科技为动力,以管理为保障。这种形势给现行财务管理模式提出了更新更高的要求,因为企业间的竞争,其实是观念的竞争、管理的竞争和实力的竞争，尤其是资金...
关键词：财务管理模式 质量效益型发展 资金管理水平 企业管理水平 企业间 信息时代 知识经济 企业发展 
水平营销引领企业营销创新
《集团经济研究》2007年第09Z期173-174,共2页徐卫良 
随着科学技术的进步和发展，人们生活方式和消费需求偏好的随之也发生了较大的变化，产品的生命周期大大缩短，企业间的激烈竞争，导致了市场的极度细分和饱和。市场的过度细分和饱和使得企业利润来源越来越小，单个细分市场几乎不足以...
关键词：企业间 营销创新 水平营销 细分市场 引领 新品牌 科学技术 需求偏好 
构建基于胜任素质的绩效管理体系
《集团经济研究》2007年第08S期6-7,共2页赵春清 
引言 绩效管理是人力资源管理的重要职能，它不仅有利于员工的能力开发与职业发展，也是企业实现公司战略目标的重要手段与途径。随着知识经济时代的发展，企业间竞争的加剧，智力资本成为企业主要竞争优势，知识型员工成为企业核心竞...
关键词：绩效管理体系 胜任素质 人力资源管理实践 企业间竞争 绩效管理模式 知识型员工 企业核心竞争力 职业发展 
浅谈企业中层管理人员激励问题被引量：1
《集团经济研究》2007年第07Z期318-318,共1页邓国峰 陈继纯 
一、我国企业亟需建立中层管理人员激励机制 随着企业间竞争的加剧,企业对人才的需求空前高涨,新一轮人才大战即将开始。中层管理人员是基层单位的带头人,企业的经营理念靠他们来传递,经营计划靠他们来组织实施,他们既是执行者,又是领导...
关键词：中层管理人员 企业间竞争 激励问题 人员激励机制 基层单位 经营理念 经营计划 承上启下 
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