去人性化

作品数：99被引量：308H指数：8
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护士共情能力及心理资本与职业倦怠的关系
《护理学杂志》2024年第16期56-59,72,共5页高丽佳 汪晖 
目的探讨临床护士共情能力、心理资本与职业倦怠的关系,为减少临床护士职业倦怠提供针对性的管理意见。方法采用人际反应指针量表、心理资本量表、职业倦怠量表对湖北省1所三级医院、3所二级医院的1064名临床护士进行调查。结果53.9%临...
关键词：护士 心理资本 共情能力 职业倦怠 情感衰竭 去人性化 个人成就感 心理健康 
职业倦怠中去人性化产生的内外因分析被引量：2
《中国管理信息化》2019年第19期91-92,共2页马玉林 
随着劳动分工的精准化程度加深,高等教育、职业教育的不断普及,个人技能素质对岗位工作的适应能力日趋增强,整体社会工作效率显著提高。但由于职业倦怠的影响,人们耗费在人际关系上的精力也在增多,职业倦怠中去人性化的维度影响普遍呈现...
关键词：职业倦怠 去人性化 工作效能 消极影响 
破解‘职业倦怠’密码
《善天下》2019年第11期72-73,共2页梁娟 
什么是职业倦怠?有人说:职业倦怠就是,你有工作能力,但却丧失了工作动力。20世纪70年代时,纽约大学心理学教授Freudenberger研究发现,社会服务性职位需要较多的情绪性工作(emotionalwork),面对较多人际压力源,长年精力耗损,使得工作热...
关键词：职业倦怠 正向激励 去人性化 
邻居社区与“桩管”时代
《金融博览》2016年第11期18-19,共2页王晓毅 
邻居的权利Daniel被他的中国朋友戏称为＂大牛＂,不仅因为读音相似,而且他长得高大魁梧。大牛的本职工作是西门子公司的电器工程师,据说工作并不很忙,但是他还有另一个身份——社区管理委员会主任,这个身份却占用了他大部分业余时间。...
关键词：桩管 中国朋友 业委会 西门子公司 温州农村 停放车辆 执行公司 公共参与 去人性化 管理权力 
医学活动中的去人性化被引量：5
《协和医学杂志》2015年第3期216-220,共5页曹锦亚 魏镜 
国家卫生和计划生育委员会2013年"精神卫生服务能力建设试点项目"(IHECC2013MHCB);北京市外国专家局引进国外技术;管理人才项目(GDJ20141100012);北京协和医学院教育教学改革立项项目(2013zlgc0113)
在人们日常争吵中经常听到一句话＂真不把人当人看＂,其出现于一个人感到被侮辱、被贬低或者受到不公正对待时,潜台词可能是指把人当＂牲口＂＂机器＂＂工具＂＂标本＂等看待。这在心理学意义上就是一种＂去人性化＂（dehumanization）...
关键词：去人性化 去个性化 去人格化 职业耗竭 医患关系 以患者为中心 
医生职业承诺对职业倦怠与工作要求关系的调节作用被引量：22
《中国心理卫生杂志》2015年第2期134-138,共5页崔妫 王芳 许燕 钱雅琴 
目的：探究医生职业承诺对职业倦怠与工作要求关系的调节作用,以期利用职业承诺降低医生职业倦怠水平。方法：选取全国10地区15家医院（三级、二级、一级）的510名医生（年龄20~60岁,工作年限〈5年~〉20年）,使用职业倦怠量表（MBI-GS...
关键词：职业倦怠 情绪衰竭 去人性化 低个人成就感 职业承诺 
应对策略与工作态度的典型相关分析被引量：1
《新西部（下旬·理论）》2014年第9期79-80,共2页吴国强 
文章通过对300名企业员工进行调查,利用典型相关分析等统计方法考察员工的不同应对策略与工作倦怠和工作投入之间的关系。结果显示三对典型相关系数均达到显著性水平。结果表明,重新评估、以情绪为中心的应对策略较问题为中心的应对策...
关键词：应对策略 情绪耗竭 去人性化 活力 奉献 
“伟大的嘴仍在歌唱”——从策兰的一首诗谈起被引量：1
《西部（新文学）（上）》2013年第1期133-135,共3页王家新 
《夏日报道》不再穿越,这片百里香地毯被迂回绕过。一道空档线从石南丛里透出。在风的刈幅中,无物。再一次,遇到一些零散的词,如防冲乱石,杂草,时间。策兰的这首题为《夏日报道》诗,收入于他1959年出版的诗集《语言栅栏》中。就风格而言...
关键词：巴赫曼 布吕克 去人性化 地质学 斯坦纳 阿多诺 出版社 
人本管理与消除员工职业倦怠的方法被引量：1
《现代企业文化》2012年第30期103-103,共1页姜丽 
一、职业倦怠的定义及分类第一，职业倦怠的定义。职业倦怠又称工作倦怠，是指个人因能力、经验、人力资本的积累与工作要求、工作报酬不相匹配，引起的一个渐进的工作态度行为恶化过程。这一定义包括三个维度，即情绪耗竭、去人性化、...
关键词：职业倦怠 人本管理 个人成就感 员工 人力资本 工作报酬 工作态度 去人性化 
零售企业销售人员的收入水平对于工作投入的影响:一个有调节的中介作用模型被引量：7
《北京工商大学学报（社会科学版）》2011年第4期7-14,共8页周文霞 潘静洲 
对来自零售企业的218名销售人员进行问卷调查,结果发现:工资水平对于员工的工作投入状态有显著的正向影响;工资水平对于组织承诺有着正向的影响,组织承诺可以积极地影响工作投入,也就是说组织承诺在收入水平对工作投入的影响过程中,起...
关键词：工资水平 工作投入 组织承诺 去人性化 销售人员 
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