全员绩效管理

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基于全员绩效管理的“3MRA”考核体系创新与实践
《中国电力企业管理》2025年第3期74-75,共2页王雪晶 
为深入贯彻落实国企改革政策部署,切实提升人力资源管理水平,不断健全完善绩效考核机制,中电建商业保理有限公司建立了基于全员绩效管理的“3MRA”考核体系模型,将考核结果与干部“能上能下”、收入“能增能减”、员工“能进能出”密切...
关键词：国有企业改革 全员绩效管理 商业保理 人力资源管理水平 绩效考核机制 创新与实践 考核体系 考核结果 
“业绩+计件”管理优化供电所运营模式
《中国电力企业管理》2022年第11期38-41,共4页田乐乐 李彦龙 
为深化和完善供电所全员绩效管理,提高考核标准的真实性和合理性,充分发挥绩效薪酬的激励导向作用,国网河北电力邢台市任泽区供电分公司针对供电所实际情况,以计件工作量和公司业绩考核办法为蓝本,实施聚焦主营业务提升为主、结合实际...
关键词：公司战略目标 绩效薪酬 业绩考核 运营模式 全员绩效管理 供电所 计件 运转模式 
建设信用体系 打造诚信班组
《中国电力企业管理》2020年第9期48-49,共2页赵凯民 
为满足企业高质量发展需求,优化人才队伍结构,国网山西省电力公司襄汾县供电公司以推动信用体系建设为主线,将新型、现代、标准的基层班组建设融入公司的发展大局,建立具有独特信用文化内涵的班组文化,充分发挥一线职工在班组管理中的...
关键词：一线员工 信用管理 全员绩效管理 信用体系 
基于“企业战略、岗位职责和业务流程”的全员绩效管理与创新
《中国电力企业管理》2017年第S1期120-125,共6页陈天顺 郑锦红 闫丽 汝国庆 杨瑞凯 刘涛 
成果提出的背景(一)是贯彻国家电网公司和省电力公司关于全员绩效管理工作的要求在国网公司'人资工作会议'上,陈月明副总经理在'完善全员量化考核指标体系'中要求:依据《典型岗位指标体系》和《员工奖惩规定》,督导各单位结合'三集五大...
关键词：全员绩效管理 业务流程 绩效管理过程 岗位职责 岗位绩效指标 绩效考核 岗位分析 
市县一体化下的全方位业绩考核精益管理
《中国电力企业管理》2017年第S1期126-130,共5页王欣梅 申传胜 王俊凯 刘玮 秦丽伟 王旭日 李红磊 丁玉廷 柴传列 付晓璇 
市县一体化下的全方位业绩考核精益管理的实施背景(一)'转变公司发展方式'对市县一体化下的全方位业绩考核精益管理提出新课题随着'三集五大'体系建设的不断深化、持续推进和全面建成,潍坊公司以科学发展观为指导,遵循电网发展和企业管...
关键词：业绩考核 绩效评价 业绩指标 精益管理 绩效计划 同业对标 全员绩效管理 
构建管理人员“一二三四”绩效考核机制被引量：1
《中国电力企业管理》2017年第3X期47-49,共3页王丽峰 顾舒 
提高管理人员的主观能性和工作效率是提升企业运作效率及核心竞争力的基石。随着企业全员绩效管理工作的深入展开,量化考核手段的不断加强,对管理人员展开的绩效考核工作的科学性和准确性受到了不同管理层、管理人员结构以及工作环境等...
关键词：绩效考核 江苏省 一二三四 绩效管理机制 江苏电力 全员绩效管理 
以共性问题为抓手提升绩效管理
《中国电力企业管理》2017年第9期82-83,共2页张翼 王娟 
在国家电网公司建设“三集五大”体系的改革实践中，建立科学的考核管理体系，开展扎实有效的全员绩效管理，强化跨专业、跨部门整体协同，发挥绩效管理“强激励、硬约束”的作用，全面提高管理效率和企业效益，是推进“两个转变”、创...
关键词：全员绩效管理 共性问题 考核管理体系 抓手 国家电网公司 企业效益 管理效率 两个转变 
全员绩效管理在基层企业的实施被引量：1
《中国电力企业管理》2014年第7X期68-68,共1页邬黎斌 
绩效管理是现代企业管理的重要手段,其目的在于激励员工的价值创造,提升企业的绩效水平,实现员工与企业的和谐发展、共同成长。通过近三年的努力,国网浙江奉化市供电公司从职能部门到基层班组绩效管理通道已完全打通,确保了企业战略落...
关键词：绩效管理 浙江奉化 基层企业 供电公司 企业战略 基层班组 一线班组 绩效考核指标 和谐发展 管理绩 
树立科学的绩效管理观
《中国电力企业管理》2014年第11期94-94,共1页陈解祥 
当前，绩效管理作为有效的管理手段已被企业普遍采用，国家电网公司通过深入推进全员绩效管理，促进全员提质，全员提效，最终达成企业战略目标。全员绩效管理成效的实现．是一个与企业运营管理不断融合的过程，也是管理理念不断洗礼的...
关键词：全员绩效管理 管理观念 科学 企业战略目标 国家电网公司 企业运营管理 管理成效 管理理念 
创建全员绩效管理新模式被引量：2
《中国电力企业管理》2012年第4期76-77,共2页吴丛珊 
湖北省武汉供电公司实施绩效（业绩）考核评价管理以来，按照考核对象的不同，主要按业绩考核和绩效考核两种模式进行，其中业绩考核主要是针对公司基层单位、本部部门负责人的个人年度业绩的考核：绩效考核是针对基层单位、本部部门团...
关键词：全员绩效管理 全员绩效考核 考核对象 业绩考核 供电公司 绩效考核结果 基层单位 部门负责人 
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