人才派遣

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人才派遣在医院人力资源管理中的实践与思考
《人力资源管理》2018年第12期374-374,共1页张伟 王瑞彤 
卫生人事机制改革已经成为一种趋势,为促进卫生人事机制改革,做好人才派遣工作也成为医院人力资源管理中十分重要的工作.本文将从人才派遣在医院人力资源管理中的作用入手,结合人才派遣主要形式,研究人才派遣在医院人力资源管理中的应...
关键词：人才派遣 医院 人力资源管理 
医院编制外人员用工管理模式探究
《人力资源管理》2017年第8期345-346,共2页凌薇 陈兰凤 
为解决现行政策对医院编制总量限制所带来的用工问题,编外用工在一定程度上满足了医院的用人需要,同时又节约了劳动成本。本文通过对江苏省某地级市三甲医院编制外用工的现状进行分析,探讨当前公立医院主要存在的几种编外用工模式,对服...
关键词：编外用工 人才派遣 劳务外包 
繁荣与失落:中国人才派遣业抉择新生
《人力资源管理》2015年第4期47-48,共2页颜页 
本文通过总结人才派遣行业在中国的发展现状,分析中国人才派遣行业面临的问题,探讨应对这些问题的对策,为人才派遣行业的发展提出建议。
关键词：人才派遣 猎头 
论人才派遣的模式选择与规范管理
《人力资源管理》2013年第10期170-171,共2页袁晓棠 
人才派遣是随着我国经济的发展和劳动制度的改革出现的一种新的用人方式,这种方式的出现,是对传统的用人机制的一个补充。如今人才派遣这种新的用工方式正逐渐地被社会接受,并且以一种强劲的势头在各个行业发展。人才派遣的主要优点就...
关键词：人才派遣 模式选择 规范管理 
论人才派遣与企业人力资源管理创新被引量：1
《人力资源管理》2013年第8期121-121,共1页徐伟 
对于不断扩大生产规模和生产范围的企业来说,集团化已经成为了它们的发展趋势,而在不断拥有丰富人力资源的同时,也存在着地域与专业之间的富余或者短缺现象。为此,引入人力资源管理新型理念,践行人才派遣方针,已经成为了企业人力资源管...
关键词：人才派遣 人力资源 管理 
人才派遣的未来政策走向分析被引量：3
《人力资源管理》2012年第6期26-27,共2页胡叶 
目前,我国的人才派遣法律法规仍然不够健全,相关的配套措施也不够完善。本文通过制定完善的人才派遣法律法规、加强人才派遣监督管理力度、制定人才派遣从业人员资格认证制度这三个方面进行分析,对我国的人才派遣政策走向进行研究探讨,...
关键词：人才派遣 劳动立法 劳动监管 
济宁圣邦人力资源公司
《人力资源管理》2011年第12期22-22,共1页
济宁圣邦人力资源公司依托济宁市人力资源市场平台，以一切服务于客户的理念、以专业的人力资源服务开展人才派遣、工序外包、灵活用工托管、人事代理等服务。目前在岗派遣人员6850人，生产外包人员2150人，服务企业68家；提供管理咨询...
关键词：人力资源市场 济宁市 公司 人力资源服务 生产外包 服务企业 人才派遣 人事代理 
2011全球人力资源服务机构50强发布
《人力资源管理》2011年第9期7-7,共1页
近日，人力资源媒体公司HRoot发布“2011全球人力资源服务机构50强”榜单与白皮书，榜单涉及到的企业来自全球9个国家，包括：人力资源咨询、人才派遣、人力资源服务外包、在线招聘、招聘／猎头、eHR、人才测评等上市服务机构，榜单201...
关键词：人力资源咨询 服务机构 2010年 媒体公司 人才派遣 服务外包 人才测评 营业收入 
探析人才派遣的风险防范
《人力资源管理》2011年第6期254-256,共3页李世鹏 
人才派遣又称劳务派遣或劳动力派遣,是在＂两种契约,三方当事人＂模式下运作的一种新型雇佣方式,指人才派遣服务机构与被派遣劳动者订立劳动合同后,将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工方式。人才派遣用工方式是一种雇佣和...
关键词：人才派遣 风险防范 劳动力派遣 用工方式 雇佣方式 劳务派遣 劳动合同 服务机构 
关于人才派遣用人形式的调研与思考被引量：1
《人力资源管理》2010年第11期114-115,共2页贾燕 张芳 曹锦燕 
为满足医院发展和患者的需求,解决医院目前人员编制不足的现状,通过对人才派遣形式利与弊的调研与分析,认为,在人员编制短缺的情况下,人才派遣是一个比较好的用人方式,适用于医院的初级专业技术人员和一般管理人员。
关键词：人才派遣 医院 适用范围 
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