组织公民

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主动性人格对员工任务绩效和组织公民行为的影响机制研究被引量：3
《管理评论》2024年第1期188-200,共13页陈亚硕 杨春江 
教育部人文社会科学研究青年基金项目(23YJC630016);教育部人文社会科学研究规划基金项目(21YJA630103);国家自然科学基金项目(72172137)。
基于社会交换理论,本研究构建了一个有调节的中介模型,具体探讨主动性人格与任务绩效和组织公民行为(organizational citizenship behavior,OCB)的关系,以及此关系中领导-成员交换(leader-member exchange,LMX)的中介作用和仁慈领导的...
关键词：主动性人格 领导成员交换 任务绩效 组织公民行为 仁慈型领导 
领导幽默对员工组织公民行为的影响研究——一个有调节的中介效应模型被引量：5
《管理评论》2022年第8期205-216,共12页胡丽丽 叶龙 郭名 刘云硕 
中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(2020YJS057);国家社会科学基金项目(20GL184)。
基于社会认知理论,考察了领导幽默对员工组织公民行为的影响机制及边界条件,同时对238名知识型员工及61名部门领导的配对数据进行分析。研究发现:领导亲和型幽默正向影响员工组织公民行为,领导攻击型幽默负向影响员工组织公民行为,员工...
关键词：亲和型幽默 攻击型幽默 心理授权 组织公民行为 幽默应对感 
领导-员工交换一致性对员工组织公民行为的影响机理研究被引量：3
《管理评论》2022年第6期215-225,共11页綦萌 牛雄鹰 董玉杰 杨早立 
国家自然科学基金青年项目(71802012);北京市教育科学“十三五”规划项目(BCFA18051);北京市教委社会科学一般项目(SM201910005012)。
在领导和员工关系中,双方对于彼此交换关系感知的一致性是员工提升组织公民行为的重要基础。但已有研究仅从员工或领导的单一视角出发对这一过程进行解释。本研究通过领导-员工二元视角,基于社会交换和组织认同理论,探索了领导-员工交...
关键词：领导-员工交换 组织公民行为 组织认同 一致性 
关系质量视角下移动虚拟社区治理对组织公民行为影响研究--以知识型移动虚拟社区为例被引量：14
《管理评论》2020年第1期176-186,共11页迟铭 毕新华 李金秋 李传云 
国家自然科学基金青年项目(71501081)。
从关系质量视角出发,探索移动虚拟社区治理对组织公民行为的影响机理。在已有研究的基础上,结合移动虚拟社区的特点,提出移动虚拟社区治理的内涵和构成要素。构建以成员-平台关系质量和成员-成员关系质量为中介变量的移动虚拟社区治理...
关键词：移动虚拟社区治理 组织公民行为 关系质量 
“行高人非”:旁观者不道德侵害“好公民”的原因及其机制探析被引量：8
《管理评论》2020年第1期187-196,共10页夏福斌 
教育部人文社会科学研究规划基金项目(18YJA630117)。
组织公民行为是组织成功的关键因素。现有研究主要以"好公民"为视角,探讨了组织公民行为的前因与后果,至今少见从第三方(旁观者)视角的组织公民行为研究。对旁观者而言,他们可能对"好公民"的组织公民行为本身、动机以及结果形成负面认知...
关键词：组织公民行为 不道德行为 利他行为 
消极情绪对组织公民行为和反生产行为的影响:自我控制视角被引量：33
《管理评论》2019年第12期146-158,共13页卫武 黄昌洋 张琴 
国家社会科学基金重点项目(18AGL006);教育部人文社会科学研究基金项目(17YJA630105)
消极情绪能够在工作中对员工行为产生重要影响。本文以HLM作为工具,采取日记研究法,以自我控制视角在个体内部探讨消极情绪与组织公民行为和反生产行为的关系及在个体之间个体感知(组织支持感和同事支持感)的调节作用。结果表明:消极情...
关键词：消极情绪 组织公民行为 反生产行为 自我控制资源损耗 个体感知 
收效与隐忧:公民压力如何影响组织公民行为被引量：5
《管理评论》2019年第5期163-174,共12页田启涛 杨自伟 
国家自然科学基金面上项目(71672108)
本文拓展了公民压力在中国组织和文化情境下的研究,在一家保险公司的"互帮互助,共同进步"的主题活动期间及其之后对362名员工及其同事进行了追踪问卷调查,最终收集了307对员工-同事的配对数据。研究结果发现:(1)公民压力在该主题活动期...
关键词：公民压力 组织公民行为 工作投入 政治技能 
破坏性领导、上级压力与强制性组织公民行为:领导-部属交换关系的调节作用被引量：17
《管理评论》2018年第10期141-152,共12页吴梦颖 彭正龙 
国家自然科学基金项目(71302047);国家自然科学基金面上项目(71471137)
近年来,破坏性领导在组织中的消极影响日益受到组织行为领域学者与管理实践者的强烈关注,而本土对破坏性领导如何影响强制组织公民行为的研究相对较少,其内在的作用机制亟待更多的实证研究。基于社会认知理论与社会交换理论视角,在SPSS...
关键词：破坏性领导 强制性组织公民行为 上级压力 领导-部属交换 
伦理型领导与员工自主行为:基于社会学习理论的视角被引量：27
《管理评论》2018年第9期164-173,共10页范恒 周祖城 
国家自然科学基金项目(71172125)
本研究根据社会学习理论提出了一个跨层中介模型,旨在揭示伦理型领导对下属员工的自主行为产生的影响,以及道德效能感和道德勇气所起的跨层中介作用。研究提出,团队伦理型领导和员工的组织公民行为显著正相关,和员工的工作场所偏常行为...
关键词：伦理型领导 道德效能感 道德勇气 组织公民行为 工作场所偏常行为 
组织政治知觉对员工绩效的影响:自我损耗理论的视角被引量：26
《管理评论》2018年第1期78-88,共11页张亚军 张军伟 崔利刚 刘汕 
国家社会科学基金重大项目(16ZDA013);国家自然科学基金青年项目(71602065);贵州省科技计划项目(黔科合基础[2017]1709)
以往研究主要从社会交换理论和工作压力的视角探讨了组织政治知觉的作用机制,但鲜有文献基于自我损耗理论考察组织政治知觉对员工结果的影响。因此,本研究从一个新的视角——自我损耗理论,探究资源损耗在组织政治知觉与员工绩效(任务绩...
关键词：组织政治知觉 资源损耗 任务绩效 组织公民行为 政治技能 
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