组织公民

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强制性组织公民行为与新生代员工离职意向被引量：9
《经济管理》2021年第4期108-121,共14页宋皓杰 程延园 
国家社会科学基金项目“动态视角下强制性公民行为对新生代员工绩效的负面影响研究”(19CGL026)
本研究基于非线性门槛模型,通过对854名新生代员工的多时点调查分析,从动态视角探讨了强制性组织公民行为对新生代员工离职意向的影响。研究发现:(1)强制性组织公民行为对新生代员工的离职意向产生非线性的门槛效应,门槛值之前正向影响...
关键词：强制性组织公民行为 离职意向 易变性职业生涯倾向 外部可雇佣性感知 新生代员工 
工会实践对员工组织公民行为的影响机制——心理契约和高绩效人力资源实践的作用被引量：16
《经济管理》2021年第3期194-208,共15页赵琛徽 翟欣婷 蔡婷 
2020年教育部人文社会科学基金项目“养老护理人员工作投入的影响因素与提升路径研究:基于工作要求-资源模型的视角”(20YJA630096)
中国企业工会通过工会实践不仅能够发挥维护员工合法权益的效用,还能引导员工以组织公民行为回馈组织,从而起到促进组织发展的作用。然而,目前二者之间的关系及其内在影响机制尚未得到实证检验。本文构建了以心理契约为中介变量和高绩...
关键词：工会实践 心理契约 高绩效人力资源实践 组织公民行为 
被信任的后遗症:感知上级信任的双路径研究被引量：16
《经济管理》2018年第6期69-85,共17页王红丽 
国家自然科学基金青年项目"共享的信任感知还是异质化信任组合:工作团队中信任不对称的形成机制;影响效应及主动干预研究"(71402057)
赋予员工信任是让员工意识到自身价值的最好方式,也是对员工授权的关键。然而,员工对感知上级信任一定持欢迎态度吗?上级的信任是否会给员工的行为带来后遗症,现有研究对这一问题探讨较少。本文通过351份纵向配对样本数据的研究发现:(1...
关键词：感知上级信任 组织自尊感知 工作压力感知 组织公民行为 强制性组织公民行为 
领导成员交换关系与组织公民行为:下属需求满足程度的调节作用被引量：9
《经济管理》2015年第9期73-82,共10页唐玉洁 宋合义 
国家自然科学基金项目"环境不确定条件下领导者人格类型对领导有效性作用机制研究"(71171159)
尽管领导成员交换关系与组织公民关系之间的正向关系得到普遍认同,但该关系的边界条件仍未探明,导致两者的作用机制模糊不清。基于互惠规范,本文提出需求满足程度在LMX→OCB关系中起关键性调节作用。需求的满足程度不仅决定了下属对LMX...
关键词：领导成员交换关系 下属需求 组织层面公民行为 个体层面公民行为 调节效应 
服务型领导如何唤醒下属的组织公民行为?——社会认同理论的分析被引量：42
《经济管理》2014年第6期147-157,共11页高中华 赵晨 
国家自然科学基金青年基金项目"知识型团队激励模式对成员间知识分享及其有效性的影响研究"(71302170);国家自然科学基金青年基金项目"组织从偶发事件中学习机制的研究:基于组织注意力的视角"(71302119);教育部人文社会科学研究青年基金项目"基于跨层次视角的团队知识分享报酬作用机制及有效性研究"(13YJC630036)
服务型领导与下属组织公民行为之间的关系成为近年来管理学研究领域的新兴议题,但以往研究局限于领导对下属的外在引导,忽视了下属对领导与组织的内在认同。本文整合社会认同理论中的组织认同和领导认同这两种视角,以从5家企业收集的28...
关键词：服务型领导 组织认同 领导认同 组织公民行为 
主管支持员工能让组织受益吗?——主管组织化身的调节作用被引量：11
《经济管理》2014年第3期77-86,共10页王震 宋萌 孙健敏 
国家自然科学基金项目"CEO道德型领导对管理者非道德行为的影响及其下行传递效应:社会学习的视角"(71302129);教育部人文社会科学研究基金项目"领导-成员交换关系差异化的影响因素和影响效果:基于资源和资源分配视角的多层次研究"(13YJC630176);北京市自然科学基金项目"中国企业员工的反馈规避行为:表现形式;影响因素和影响效果"(9144035)
在主管支持感与员工有益于组织的行为的关系上,以往研究基于"主管是组织的代理人"这一假定,认为主管对员工的支持会让员工基于社会交换原则做出有益于组织的回馈。实际上,在员工看来,主管并不一定是组织的代理人。"主管组织化身"(SOE)...
关键词：主管支持感 主管组织化身 组织公民行为 社会交换 
反应式回报与前瞻式回报:心理契约对组织公民行为的影响机制被引量：1
《经济管理》2012年第6期65-74,共10页林澜 
教育部人文社会科学项目"组织结构变革中的路径依赖与路径突破研究"(11YJA630057);国家自然科学基金青年基金项目"服务性企业内部服务质量构建与作用机制:基于新生代员工管理的视角"(71102062)
本文旨在探讨心理契约对组织公民行为的影响机制。通过对345名高校教师的问卷调查,发现教师心理契约中的学校已履行责任和学校未来责任对其学校公益行为、同事公益行为、学生公益行为的履行有显著正向的预测作用。研究结果验证了学校已...
关键词：心理契约 组织公民行为 反应式回报 前瞻式回报 
企业社会责任形象与员工工作满意度及组织公民行为的关系被引量：20
《经济管理》2010年第8期86-92,共7页张爱卿 吕昆鹏 钱振波 
国家自然科学基金项目"基于社会责任的组织印象管理策略及其效应系列研究"(70771117);教育部新世纪优秀人才计划支持"我国民营企业的社会责任策略及其后效研究"(NCET-07-0893);中央财经大学211三期项目"跨国经营与企业社会责任"(CUFE211-3)
本文通过对236位不同企业的员工进行调查,探讨企业社会责任形象与员工工作满意度、组织公民行为之间的相互关系。研究结果显示(1)企业社会责任形象与员工工作满意度之间存在显著正向的相关关系,且劳工权益和人权保障对员工工作满意度有...
关键词：企业社会责任形象 工作满意度 组织公民行为 
领导－部属交换、领导自尊与组织公民行为——来自中国大陆的实证数据被引量：16
《经济管理》2010年第1期69-76,共8页倪婧 储小平 
国家自然科学基金项目“心理所有权、职业经理与民营家族企业的成长”(70872112)
已有文献主要集中于领导一部属交换与员工组织公民行为的关系研究,而对两者之间的中介变量的研究却很少。本文通过问卷调查和分析200对中国大陆民营企业的领导者及员工的配对样本,试图研究领导一部属交换对员工组织公民行为的影响机制,...
关键词：领导自尊 自我概念 领导一部属交换 组织公民行为 
团队情境对人格与组织公民行为间关系的调节被引量：6
《经济管理》2009年第10期94-99,共6页曾秀芹 武欣 
国家自然科学基金资助项目"基于直线经理参与度的人力资源管理有效性研究"(70802005)
本文探讨了团队规范、团队凝聚力和程序公平氛围3种团队情境因素对责任感和宜人性与组织公民行为(OCB)间关系的调节作用。采用变异程度和平均值两种方法来整合团队情境特征,分别代表情境知觉一致性和情境知觉高低。通过对62个团队配对...
关键词：组织公民行为(OCB) 情境知觉一致性 情境知觉高低 多层线性模型(HLM) 
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