组织公平

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公办幼儿园非在编教师组织公平感对其组织公民行为的影响——教师组织信任与工作满意度的链式中介作用被引量：2
《陕西学前师范学院学报》2023年第3期92-100,共9页张丽莹 
银川市教育科学“十四五”规划课题(YJKG22-008);国家社会科学基金教育学重点课题(AHA200010)。
组织公民行为对幼儿园内部组织效能的提升具有举足轻重的作用,非在编幼儿园教师是学前教育师资队伍的主体部分,探明影响编外幼儿园教师组织公民行为的关键因素及其作用机制十分重要。本研究以1442名非在编幼儿园教师为调查对象,综合运...
关键词：非在编幼儿园教师 组织公民行为 组织公平感 工作满意度 组织信任 
真心换真新:真实型领导风格对新员工创新行为的激发机制研究被引量：8
《科技进步与对策》2022年第19期132-140,共9页许爽 杨征 刘平青 杨芳 赵莉 
国家社会科学基金项目(20BGL136);国家自然科学基金项目(70872011)。
随着“90后”成为新员工的主体,不同领导风格对其创新行为的激励作用越来越受到关注。基于认知—情感视角,探究真实型领导风格对新员工创新行为的影响机理,并识别师徒关系的调节作用。结果表明,真实型领导风格对新员工创新行为具有显著...
关键词：真实型领导 师徒关系 创新行为 组织公平感 工作投入 
组织认同助力乡村振兴:基于农电工组织公平感与亲社会动机视角
《科技和产业》2021年第11期1-9,共9页许爽 刘平青 
国家社会科学基金(20BGL136);国家自然科学基金(71172173);国家电网企业咨询项目。
电力基础设施建设是落实乡村振兴战略、实现电力精准扶贫的重要一环。农电工作为基层电力工作的主力军,是乡村振兴战略的切实落实者,其在工作中的组织认同感直接影响工作状态,进而影响农电乡村振兴能否实现社会协同发力。为识别农电工...
关键词：乡村振兴 农电工 师带徒 组织认同 组织公平 亲社会动机 
大学教师对组织公平的感知与大学回应被引量：2
《高校教育管理》2021年第5期116-124,共9页何志程 迟景明 
国家社会科学基金“十三五”规划教育学一般课题(BIA200168)。
从教师感知角度出发,大学组织公平是教师群体对大学组织资源分配结果公平与程序公平的协同认可的有机统一。大学组织公平能够建立起教师的信任,促进教师产生积极组织行为并提升大学的组织效能。大学教师追求组织公平的动因是资源稀缺和...
关键词：大学教师 组织公平 资源 关系 可行能力 
从组织公平到创业团队创造力的双中介路径检验:基于社会惰性与团队效能视角被引量：5
《科技进步与对策》2021年第19期137-144,共8页陈冲 余彩婷 张佳 
国家社会科学基金项目(19BGL034);教育部人文社会科学研究青年项目(18YJC630006);河南省高校哲学社会科学应用研究重大项目(2017-YYZD-03);河南省高校科技创新人才支持计划项目(2019-CX-022);河南财经政法大学青年拔尖人才计划项目(2017-YT-001)。
从社会惰性与团队效能视角揭示组织公平感对创业团队创造力的内在作用机理,构建从组织公平到创业团队创造力的双中介路径。以河南省81个创业团队为样本的调查研究结果表明,组织公平感对团队效能产生显著正向影响,进而提升团队创造力;社...
关键词：组织公平感 团队效能 社会惰性 团队学习行为 团队创造力 
组织公平感何以影响大学教师组织公民行为?——组织信任的中介作用被引量：11
《国家教育行政学院学报》2021年第7期64-75,共12页迟景明 何志程 陈晓光 
国家社会科学基金一般项目“国家自主创新示范区产学研协同创新生态系统演化及治理研究”(18BGL271)。
公平的组织环境能够激发教师的积极情感,并进一步促进教师的组织公民行为。以大学教师为研究对象,引入中介变量组织信任,构建大学情境下组织公平感与组织公民行为的研究模型,探索组织公平对教师行为的影响机制。研究发现,组织公平感对...
关键词：大学教师 组织公平感 组织信任 组织公民行为 
伦理型领导影响基层公务员变革导向组织公民行为的实证研究被引量：18
《中南大学学报（社会科学版）》2021年第3期100-111,共12页陈鼎祥 刘帮成 
国家社会科学基金重点项目“完善干部担当作为的激励机制研究”(20AZD020)。
利用纵向数据采集方法,收集来自五个省级行政区和直辖市的308份实地调查问卷,通过结构方程建模,探索伦理型领导对基层公务员变革导向的组织公民行为的影响、过程机制及作用边界。结果显示:伦理型领导对基层公务员变革导向的组织公民行...
关键词：伦理型领导 公共服务动机 组织公平感 变革导向的组织公民行为 担当作为 
社会支持与幼儿园教师留职意向的关系:组织公平感和工作投入的序列中介效应被引量：15
《学前教育研究》2021年第2期57-70,共14页郭莉萍 李敏谊 王诗棋 
国家社科基金项目“幼儿园师资队伍的核心素养和能力建设研究”(编号:BDA170027)。
社会支持是幼儿园教师应对职业压力的重要心理资源。为探讨幼儿园教师社会支持与留职意向的关系以及组织公平感与工作投入在二者关系中的作用,本研究选取了宁夏回族自治区1693名幼儿园教师为研究对象,采用社会支持量表、留职意向量表、...
关键词：社会支持 留职意向 组织公平感 工作投入 
组织公平对科技人才创新行为的影响研究:内部人身份认知和工作嵌入的作用被引量：8
《领导科学》2021年第2期68-72,共5页杨月坤 杨惠 
国家社会科学基金项目“以注重知识价值为导向的创新型科技人才多元评价系统构建与应用研究”(项目编号:17BTQ072)。
基于社会交换理论、角色认同理论和资源保存理论,探讨组织公平对科技人才创新行为的影响机制。研究结果表明:组织公平各维度对科技人才创新行为均存在显著正向影响,内部人身份认知在组织公平各维度和科技人才创新行为之间均发挥部分中...
关键词：科技人才 组织公平 内部人身份认知 工作嵌入 创新行为 
工作价值观、组织公平与离职倾向及其代际差异被引量：14
《科研管理》2020年第6期219-227,共9页孟秀兰 柴攀峰 黄中伟 
浙江文化研究工程(18WH30037ZD);国家社会科学基金项目(13BJL067)。
本文借鉴社会交换理论和不确定性理论,利用810份问卷数据进行回归分析,实证研究员工工作价值观、组织公平对离职倾向的主效应和调节效应及其代际差异。研究发现:(1)工作价值观是员工离职倾向强前置预测因素,且预测效应存在代际差异;(2)...
关键词：工作价值观 组织公平 离职倾向 代际差异 
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