组织公平

作品数：666被引量：4734H指数：30
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试论组织公平感研究对人力资源管理的启示被引量：3
《中国商论》2021年第10期147-149,共3页李海平 
人力资源管理工作是现代企业组织日常化经营管理工作开展过程中涉及的重要内容,对组织公平感的恰当把握,有助于提升企业在职员工群体的日常化工作绩效获取水平,支持企业组织内部在职员工群体建构和维持和谐且稳定的基本人际关系格局。...
关键词：组织公平感研究 企业 人力资源管理 启示 论述分析 
JC公司员工建言行为的影响因素分析
《中国商论》2020年第8期160-162,共3页唐建权 
当前社会发展迅速,各行各业间的竞争日益激烈,企业要想长久的发展,离不开员工的共同努力。企业管理过程中,员工积极建言意义重大,通过员工积极建言,可以改善企业管理,帮助企业抵御风险,促进企业发展。本文以JC公司为研究案例,通过分析J...
关键词：建言行为 员工满意度 组织公平感 人力资源管理 
辱虐管理与职场偏差行为的关系研究--基于组织公平感和自恋被引量：1
《中国商论》2020年第7期235-239,共5页张静雯 许为民 
关于辱虐管理与职场偏差行为之间的关系,学者们已经得出了公认的结论。但有时辱虐管理会表现出积极面,同样的辱虐行为,对于不同的员工会造成不同的效果,因此研究还有待进一步完善。本文采用问卷调研探索辱虐管理与职场偏差行为之间的关...
关键词：辱虐管理 职场偏差行为 组织公平感 自恋 
组织公平对员工工作激情的影响——组织学习的中介作用被引量：1
《中国商论》2020年第6期136-137,共2页韩涛 万德敏 
针对社会发展日益激烈带来的人才竞争问题,本文以企业员工学习为中介,探究员工组织公平感与工作激情的关系。以广东省20多家企业301位在职员工为样本进行实证分析,结果表明:组织公平及员工学习对员工工作激情有着正向影响,组织学习在中...
关键词：组织公平 员工学习 员工工作激情 
组织公平与薪酬满意度对员工周边绩效的影响研究被引量：1
《中国商论》2016年第12期159-160,共2页程志伟 
在市场竞争中,周边绩效已经成为企业竞争的主要利器。周边绩效主要源于员工的心理与情感驱动。如何激发员工的周边绩效是企业管理者需要考虑的问题。本文从组织认同与薪酬满意度这两个与企业实践接轨的变量入手,探讨其对周边绩效的影响...
关键词：组织公平感 薪酬满意度 周边绩效 
组织公平、组织信任、工作满意度的相关性——基于劳务派遣工的实证研究被引量：1
《中国商论》2013年第1Z期63-64,共2页李新云 陈加洲 
贵州大学研究生创新基金项目(人文2012009)
随着新劳动合同法的出台,劳务派遣用工形式在企业越来越普遍,因其用工形式的特殊,劳务派遣员工的组织公平感受到学者们更多的关注。本文以湖南省某通信公司劳务派遣工为研究对象,通过问卷调查及层次回归分析,发现劳务派遣员工组织公平...
关键词：劳务派遣工 组织公平 组织信任 工作满意度 
组织公平感与员工工作绩效关系研究——领导-成员交换的调节作用被引量：3
《中国商论》2012年第8Z期50-52,共3页张力力 
组织公平与员工工作绩效之间的关系研究已经被学者和企业家关注已久,然而二者之间的作用机理还有待进一步探索。基于中国管理情境中领导的独特地位,文章从组织公平视角出发,构建包含领导～成员交换的调节变量模型,全面分析组织公平影响...
关键词：组织公平感 工作绩效 领导~成员交换 
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