解除劳动合同

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《中国社会保障》2025年第1期74-77,共4页
政策原因致劳动合同中止或解除,能否领取失业保強主持人:由于地方政府的产业规划等原因导致用人单位需要整体搬迁,用人单位暂时停业,部分员工的劳动合同中止.部分员工因为确定不随企业搬迁,双方解除劳动合同。此类情形下,劳动者能否领...
关键词：解除劳动合同 咨询热线 整体搬迁 产业规划 用人单位 企业搬迁 失业保险金 主持人 
竞业限制义务能否约束劳动者配偶
《中国社会保障》2024年第10期79-79,共1页明理 
主持人:丁女士曾是A公司的总经理,与A公司签署竞业限制协议,约定丁女士在劳动关系存续期间及终止后2年内不得实施违反竞业限制的相关行为。竞业限制期限内,A公司向丁女士支付经济补偿,如丁女士违约则应当支付违约金。2021年8月1日,丁女...
关键词：竞业限制 解除劳动合同 存续期间 协商一致 持股比例 A公司 主持人 劳动者 
事假正当性的判断与衡量
《中国社会保障》2024年第8期78-79,共2页周斌 
一般来说,员工请事假需经公司批准,如确有正当的请假事由,公司应当批准;在某些情况下,即便员工在履行请假手续上存在瑕疵,公司也不能随意认定其旷工,进而解除劳动合同。但是正当事由应如何判定?只要事由正当,无论假期长短,公司都应批准...
关键词：解除劳动合同 正当事由 正当性 存在瑕疵 请假 认定 事假 员工 
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《中国社会保障》2024年第6期74-77,共4页
用人单位能否因劳动者隐婚姻事实而单方解除劳动合同。主持人:劳动者在入职资料填写时将自己的婚姻状况填写为未婚,实际为已婚。后用人单位发现该劳动者已婚的事实,认为该劳动者隐瞒事实,违反公司规章制度的相应规定。
关键词：咨询热线 单方解除劳动合同 隐瞒事实 用人单位 婚姻状况 公司规章制度 主持人 劳动者 
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《中国社会保障》2024年第5期74-77,共4页明理 
劳动关系恢复后,用人单位应否赔偿工资,主持人:用人单位单方作出的解除劳动合同决定被法院认定违法并撤销,裁判文书同时要求用人单位恢复劳动关系。劳动者能否据此要求用人单位按照原工资标准支付自解除劳动合同决定作出之日至劳动关系...
关键词：解除劳动合同 全额支付 裁判文书 最低工资标准 咨询热线 用人单位 工资 生活费 
高龄劳动者主张一次性伤残就业补助金的制度障碍及完善
《中国社会保障》2023年第11期68-69,共2页高栋 苏岩 
一次性伤残就业补助金是用人单位对职工因工伤导致劳动能力减弱而影响就业的补偿,是工伤职工与用人单位解除劳动合同后需要在新单位再就业而提供的生存保障。《社会保险法》对领取一次性伤残就业补助金进行了细化规定,从法律条文来看,...
关键词：《社会保险法》 工伤职工 解除劳动合同 高龄劳动者 同案不同判 制度障碍 用人单位 生存保障 
用人单位应谨慎行使劳动合同解除权
《中国社会保障》2023年第9期72-73,共2页白雪晴 
用人单位行使管理权应符合法律规定以及公序良俗,需谨慎行使以解除劳动合同为代表的惩戒权利。劳动者因亲属病危或即将病故,按程序提交请假申请,因用人单位原因导致审批手续存在瑕疵,造成旷工后果。用人单位以此为由解除劳动合同,属于...
关键词：解除劳动合同 公序良俗 用人单位 赔偿金 违法解除 劳动合同解除权 审批手续 存在瑕疵 
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《中国社会保障》2023年第2期74-77,共4页明理 
仲裁机构应否主动审查仲裁时效主持人:我单位与一名职工签订了有效期限为2017年6月1日至2018年5月31日的劳动合同。2018年3月10日,该职工因为个人原因无法继续工作,要求解除劳动合同。用人单位与其于2018年3月15日订立了解除劳动合同协...
关键词：解除劳动合同 仲裁机构 仲裁时效 咨询热线 主动审查 有效期限 用人单位 主持人 
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《中国社会保障》2022年第6期66-71,共6页
内退人员经济补偿金的基数如何确定主括人:某劳动者属于企业安排的内退人员,且已经内退多年,内退期间仅领取内退生活费,大约为原工资的1/5。现企业拟与该内退人员解除劳动合同,双方就计算解除劳动合同经济补偿金的基数发生争议。
关键词：解除劳动合同 咨询热线 内退人员 经济补偿金 基数 生活费 劳动者 期间 
单位询问劳动者是否解除劳动合同并不等于解除合同
《中国社会保障》2022年第4期60-65,共6页
用人单位因为厂区搬迁,无须继续履行劳动合同,遂告知劳动者并询问劳动者是否同意随迁或提前解除劳动合同。劳动者认为用人单位单方提出解除劳动合同,于是提起劳动争议仲裁,要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金,并要求其支付未提...
关键词：解除劳动合同 解除合同 劳动争议仲裁 继续履行 用人单位 代通知金 经济补偿金 劳动者 
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