劳动力市场价格

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岗效工资制的实践与探索被引量：1
《冶金管理》2010年第10期52-56,共5页郑宏程 
岗效工资作为适应现代企业制度的新型工资制度。具有优化工资结构、注重企业效益、强化市场调节功能和激励性强的特性。近几年来，在我国企业中得到普遍的推行，但在实践中主要存在的问题是：一方面是技术人才、核心岗位与操作岗位收入...
关键词：岗效工资制 实践 劳动力市场价格 现代企业制度 核心竞争力 工资制度 工资结构 企业效益 
讨价还价理论视野下的人力资本市场定价
《中国经贸导刊》2009年第19期82-82,共1页王顺 
当前，大学生就业、农民工进城务工、企业下岗职工等问题给国家和社会带来巨大压力，特别是金融危机发生后，劳动力市场价格出现下滑现象，使人力资本的价值不能得以充分实现，不利于经济社会的全面、协调发展。从实现人才战略角度出发...
关键词：人力资本 市场定价 讨价还价 劳动力市场价格 企业下岗职工 经济社会 学生就业 进城务工 
工资必须体现劳动力市场价格的要求——国有企业人才流失问题探讨
《山东经济》2004年第2期74-76,共3页崔东岩 
工资既是按劳分配的体现 ,也是劳动力市场价格的体现。按劳分配必须以价值规律为基础 ,工资必须以劳动力市场价格为基础。工资背离劳动力市场价格 ,是国有企业人才流失的根本原因。应采取积极措施 ,使工资充分体现劳动力市场价格要求 ,...
关键词：工资 劳动力市场 按劳分配 国有企业 人才流失 中国 
改变工资分配制度，推进国有企业改革
《现代会计》2003年第3期27-29,共3页李会玲 
关键词：工资分配制度 国有企业改革 岗位技能工资 按劳分配 劳动力市场价格 岗位排序 
以劳动力市场价格为基础 形成企业激励机制
《矿业研究与开发》2003年第S1期269-271,共3页樊芳 孔晓峰 
分析了现行分配制度存在的问题,提出应根据人力资源的不同层次,合理确定分配制度,以完善企业的激励机制,留住关键人才,淘汰富余人员。
关键词：人力资源 激励机制 劳动报酬 分配制度 
工资指导价位制度中存在的问题及其对策思考
《中国就业》2002年第12期22-22,共1页张文敬 郭景璐 
劳动力市场工资指导价位制度是劳动力市场建设和企业工资制度改革的重要内容之一。从1 999年开始,劳动保障部在全国100个城市大力推行这一制度。山东省威海市作为试点城市之一已经连续三年发布了本地区234个工种及职位的劳动力市场工资...
关键词：工资指导价位 劳动力市场价格 劳动力市场建设 工资制度改革 工资水平 重要内容 企业工资制度 工资分配 人工成本 工资集体协商 
企业工资收入分配制度改革探索
《山东人力资源和社会保障》2001年第1期8-10,共3页青劳 
改革开放以来,青岛市积极推进了市场取向的企业工资收入分配制度改革,基本破除了长期计划经济条件下形成的高度集中的企业工资管理体制,初步建立了适应市场经济要求的企业工资宏观调控体系的基本框架。随着企业工资收入分配制度改革的...
关键词：企业工资总量 收入分配制度改革 工资水平 企业产权改革 人工成本管理 工资指导价位 企业经济效益 劳动力市场价格 适应市场经济要求 宏观调控体系 
走向世界经济中的中国企业工资发展与变化
《社会学研究》1996年第2期118-120,共3页孙群义 
在与世界经济融合过程中,中国工资出现五大变化趋势:一、近十年间,企业职工实际平均工资年递增4.3％;二、随着统一劳动力市场的完善,劳动力市场对工资分配的调节作用增强了;三、不同所有制企业之间工资差异将逐步缩小,不同地区、行业、...
关键词：中国劳动力市场 国有企业 企业工资 走向世界 外商投资企业 工资水平 工资制度 不同所有制企业 收入差距 劳动力市场价格 
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