个人-组织匹配

作品数：65被引量：583H指数：15
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品牌内化提升社会组织员工品牌绩效的中介路径研究——基于中国非营利部门员工问卷调查数据的实证分析被引量：3
《中央财经大学学报》2021年第11期95-107,共13页张冉 
国家社会科学基金一般项目“社会组织品牌化的本土建构与效能机制研究”(项目编号:2014BGL210)。
品牌内化在向员工传递品牌知识的同时,可以强化员工对品牌的正面态度,继而提升员工品牌绩效。尽管以往研究成果已涉及品牌内化与员工品牌支持行为间的关系,但对品牌内化影响员工品牌绩效中介路径方面的论证尚有不足且缺乏来自非营利部...
关键词：品牌内化 品牌绩效 社会组织 个人-组织匹配 品牌留职倾向 
工作满意度对价值观匹配与医院绩效的中介作用被引量：8
《中国卫生事业管理》2019年第9期651-653,共3页熊昌娥 阮芳 陈晓 陈子敏 袁艳 
国家自然科学基金“软实力视域下中国公立医院价值观管理三维主体协同机制研究”(71503075)
目的:探讨医护人员工作满意度对个人-组织价值观匹配与医院综合绩效的中介作用。方法:对171名医护人员进行问卷调查,采用描述性分析、相关分析和多元回归分析对数据进行处理。结果:个人-组织价值观匹配(2.81±0.82)、工作满意度(3.01±0...
关键词：个人-组织匹配 工作满意度 组织绩效 中介效应 
个人—组织匹配对企业员工工作幸福感影响机理被引量：2
《西南石油大学学报（社会科学版）》2019年第3期11-19,共9页程春 
2019福建省科技厅软科学项目"福建纺织服装行业产学研虚拟协同创新机制及实施路径"(2019R0095)
员工是企业可持续性发展的核心因素,工作幸福感是企业和员工共同关注的重要问题。目前,国内对工作幸福感的理论研究尚处于起步阶段,在研究的数量和深度方面都有待提升。利用问卷对企业员工进行调查,获得有效问卷266份,同时通过相关性分...
关键词：社会认同理论 个人-组织匹配 工作幸福感 工作绩效 组织支持感知 
患者满意度对价值观匹配与工作绩效的调节作用被引量：2
《卫生软科学》2018年第9期78-80,共3页熊昌娥 阮芳 陈晓 袁艳 
国家自然科学基金:软实力视域下中国公立医院价值观三维主体协同机制研究(71503075)
[目的]分析患者满意度在个人-组织匹配对工作绩效的调节作用。[方法]随机选择浙江省2家公立医院的157名医务人员进行问卷调查,采用层级回归分析探讨患者满意度的调节效应。[结果]个人-组织价值观匹配对工作绩效有正向影响(P<0.01);患者...
关键词：个人-组织匹配 患者满意度 工作绩效 调节作用 
个人-组织匹配的研究综述
《财讯》2016年第16期142-142,共1页武强 
个人-组织匹配是指个人与组织的相容性，强调的是个体和组织的交互影响。学者们关于个人-组织匹配的研究结论体现了，个人-组织匹配在工作态度。
关键词：个人-组织匹配 工作态度 工作绩效 
公共服务动机对公务员绩效的影响--个人-组织匹配的调节作用被引量：15
《山东社会科学》2016年第3期139-144,共6页葛蕾蕾 
中央直属高校基本科研业务费专项资金资助项目(项目编号:326215T56)的阶段性成果
公务员绩效是公共部门人力资源管理领域的难点问题。自佩里、怀斯(1990)在《公共服务的动机基础》中提出公共服务动机概念以来,公共服务动机研究便开启了解读公务员绩效影响因素的新视角。本研究选取北京市警察作为我国公务员的代表,探...
关键词：公共服务动机 公务员绩效 个人一价值匹配 
个人-组织匹配与绩效相关因素的关系研究被引量：1
《企业管理》2014年第5期119-121,共3页李洁 
本文探讨了个人-组织匹配度在企业中的结构与概念,以及其与聘用过程之间的关系,对企业组织行为变量的影响作用。个人与组织匹配研究为企业人力资源提供了一种新的选拔模式。
关键词：个人-组织匹配度 补偿性匹配 组织绩效 工作满意度 
个人-组织匹配与工作绩效的关系及心理授权的中介作用
《保健医学研究与实践》2014年第2期28-31,共4页王艳 赵守盈 
目的考察个人-组织匹配与工作绩效之间的关系以及心理授权的中介作用。方法对779名企业员员工进行问卷调查,采用个人-组织匹配量表、心理授权量表与工作绩效量表作为测量工具,对调查数据进行相关统计学分析。结果个人-组织匹配、心理授...
关键词：个人-组织匹配 工作绩效 心理授权 
人-组织匹配度与工作绩效之间的相关性研究被引量：1
《价值工程》2012年第31期138-140,共3页穆春晓 高纪 
人-组织匹配(P-O Fit)已成为当今国内外企业管理者和学者研究的热点领域,也是人力资源管理与组织行为学研究的热点问题。主要是因为二者的匹配度能很好地预测个人的工作态度和行为结果,从而影响组织绩效。本文以深圳一民营高科技企业为...
关键词：个人-组织匹配度 工作绩效 工作满意度 
组织社会化与员工行为绩效——基于个人—组织匹配视角的纵向实证研究被引量：59
《管理世界》2012年第5期109-124,共16页王雁飞 朱瑜 
国家自然科学基金(项目批准号:70702023);国家软科学基金(项目批准号:2010GXS5D247);教育部一般人文社会科学基金(项目批准号:11YJA630136);广东省哲学社会科学“十二五”规划项目(项目批准号:GD11CGL14)的资助
作为人力资源管理实践的重要内容,组织社会化(organizational socialization)是促进员工适应组织并提升其行为绩效的关键因素,但是组织社会化对员工行为绩效影响过程的作用机制如何,目前国内外相关研究还没有形成一致结论。本研究采用...
关键词：组织社会化 个人-组织匹配 工作绩效 组织公民行为 
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