个人-组织匹配

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个人-组织匹配在新入职护士工作准备度与职场适应度间的中介效应
《广西医学》2024年第7期1121-1124,共4页易香 王国庆 李金珂 
目的探讨新入职护士(简称新护士)工作准备度与职场适应度的相关性及个人-组织匹配在两者间的中介作用。方法采用中文版毕业护士工作准备度量表、护士职场适应度量表及个人-组织匹配量表,对2所三级甲等医院的208名新护士进行问卷调查,分...
关键词：新入职护士 个人-组织匹配 工作准备度 职场适应度 中介效应 
工作倦怠在酒店组织因素与员工抑郁间的中介作用
《中国社会医学杂志》2022年第1期64-67,共4页雷铭 陈维 
国家自然科学基金项目(31800923);北京市教育委员会社科计划重点项目(SZ201910031017),北京市教委青年拔尖人才计划(CIT&TCD201904068),北京旅游发展研究基地项目(LYFZ17B004)。
目的了解酒店业一线员工抑郁状况,以及工作倦怠在工作环境中积极的组织因素(员工感知到的组织支持感和个人-组织匹配)与员工抑郁水平间的中介作用。方法于2016年3—5月期间,采用方便抽样法,选取北京市主城区227名一线酒店从业人员为研...
关键词：抑郁 工作倦怠 组织支持感 个人-组织匹配 酒店 
护士个人与组织契合度的研究进展被引量：14
《护理学杂志》2021年第15期110-112,F0003,共4页杨金容 原露露 鞠亚男 高玉琴 
中国医科大学护理学院科研立项课题(2019HL-07)。
综述护士个人-组织契合度的概念、评估工具以及现状,通过分析影响护士个人-组织契合度的因素,明确提高护士个人-组织契合度的策略,以期为护理管理者改善护士工作环境,构建良好稳固的护理队伍提供参考。
关键词：护士 个人-组织契合度 个人-组织匹配度 工作环境 满意度 护理管理 综述文献 
工作环境感知、个人-组织匹配对本科及以上学历新入职护士转型冲击的影响研究被引量：22
《护理研究》2021年第6期941-946,共6页张盼盼 朱杉杉 李黎明 程秋泓 张红梅 
2018年度河南省医学科技攻关计划省部共建项目,编号:SBGJ2018065。
目的:探讨工作环境感知、个人-组织匹配对本科及以上学历新入职护士转型冲击的影响,建立其关系模型。方法:采取便利抽样法选取2019年5月—2019年7月河南省某三级甲等医院的367名新入职护士作为研究对象,应用护士工作环境感知量表、个人...
关键词：新入职护士 工作环境感知 个人-组织匹配 转型冲击 护理管理 
护理人员个人-组织匹配的影响因素被引量：1
《解放军医院管理杂志》2021年第2期187-190,194,共5页贾秀丽 王艳 王欢 
目的随着员工价值不断多元化,军队医院面临护理人员离职率逐年增高、职业获得感低等问题,需进一步加强员工组织匹配影响因素的研究。方法采用专业调查问卷,对西部地区某大型军队医院的686名护理员工实施随机抽样调查。结果该院护士的价...
关键词：护士 个人-组织匹配 影响因素 培训 
工作满意度对价值观匹配与医院绩效的中介作用被引量：8
《中国卫生事业管理》2019年第9期651-653,共3页熊昌娥 阮芳 陈晓 陈子敏 袁艳 
国家自然科学基金“软实力视域下中国公立医院价值观管理三维主体协同机制研究”(71503075)
目的:探讨医护人员工作满意度对个人-组织价值观匹配与医院综合绩效的中介作用。方法:对171名医护人员进行问卷调查,采用描述性分析、相关分析和多元回归分析对数据进行处理。结果:个人-组织价值观匹配(2.81±0.82)、工作满意度(3.01±0...
关键词：个人-组织匹配 工作满意度 组织绩效 中介效应 
患者满意度对价值观匹配与工作绩效的调节作用被引量：2
《卫生软科学》2018年第9期78-80,共3页熊昌娥 阮芳 陈晓 袁艳 
国家自然科学基金:软实力视域下中国公立医院价值观三维主体协同机制研究(71503075)
[目的]分析患者满意度在个人-组织匹配对工作绩效的调节作用。[方法]随机选择浙江省2家公立医院的157名医务人员进行问卷调查,采用层级回归分析探讨患者满意度的调节效应。[结果]个人-组织价值观匹配对工作绩效有正向影响(P<0.01);患者...
关键词：个人-组织匹配 患者满意度 工作绩效 调节作用 
基于个人-组织匹配视角的住院医师规范化培训满意度调查研究
《改革与开放》2018年第7期90-91,共2页岑立婵 江晓云 
每一位合格的临床医生都必须经过住院医师规范化培训,住院医师的规范化培训对临床医生的专业水平以及医院的服务质量提升都有着不可替代的效用。文章在个人—组织匹配的视角下通过对云南某三级甲等医院2015—2017年间参加规培的200名住...
关键词：个人—组织匹配 住院医师 满意度 
个人-组织匹配测量在员工选拔中的应用展望被引量：1
《中国临床心理学杂志》2012年第2期271-274,共4页郭靖 李进一 
广东省科技计划资助项目(2009B070300124)
本文回顾了个人-组织匹配的概念由来和相关研究,总结了个人-组织匹配对于员工态度和行为等结果变量的影响,介绍了将个人-组织匹配与员工选拔相结合的新招聘模式,并对该模式的具体程序、可行性及存在的障碍进行了探讨。
关键词：个人-组织匹配 员工选拔 招聘 
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