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订立无固定期限劳动合同时,劳动合同约定条件如何确定?——无固定期限劳动合同典型问题系列分析(二)
《劳动和社会保障法规政策专刊》2025年第4期10-12,共3页刘锴达 
在劳动者具备签订无固定期限劳动合同的条件下,一旦劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对于无固定期限劳动合同,我们已知劳动合同期限无确定终止时间,那么劳动合同中的其他重要条件,比如工资...
关键词：无固定期限劳动合同 条件确定 工作岗位 
劳动者提出签订无固定期限劳动合同有时间要求吗?
《劳动和社会保障法规政策专刊》2025年第4期13-14,共2页康恒武 
案情介绍夏某2020年4月1日到某公司工作,订立过两次固定期限的劳动合同,合同期限都是两年。2024年3月31日为第二份劳动合同到期终止日。至该日,双方都没有提出续订劳动合同的意思表示。
关键词：劳动合同 时间要求 无固定期限 续订 
“劳动者在该用人单位连续工作满十年”,该如何理解?——无固定期限劳动合同典型问题系列分析(一)
《劳动和社会保障法规政策专刊》2025年第3期16-19,共4页刘锴达 
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,与固定期限劳动合同相比,最大的区别在于,无固定期限劳动合同没有确定的终止日期,用人单位不得以《劳动合同法》第四十四条第一项即劳动合同期满为由终止劳动合同...
关键词：无固定期限劳动合同 终止时间 用人单位 《劳动合同法》 系列分析 订立方式 劳动者 
劳动纠纷拖不得,及时解决是关键
《石油组织人事》2025年第2期69-70,共2页谭军 孙美玲 
一、基本案情A某于1996年9月25日进入某公司,从事化肥装卸工作。2007年6月30日双方劳动合同到期后,公司提出签订固定期限劳动合同,而A某要求签订无固定期限劳动合同,因双方未能达成一致意见,未续签劳动合同。此后,A某在公司工作至2007...
关键词：无固定期限劳动合同 及时解决 劳动纠纷 
无固定期限劳动合同法律制度探析
《楚天法治》2025年第2期0159-0161,共3页韦前维 
无固定期限的劳动合同作为我国劳动合同的重要形式之一,其法律制度的设立是为了适应社会经济的发展,维护劳动者和用人单位之间的稳定性。但是无固定期限的劳动合同在我国社会实践中的运用存在一些阻碍,其内容的设定、签订合同的条件、...
关键词：无固定期限 劳动合同 劳动者 用人单位 法律制度 
用人单位单方解除劳动合同的注意事项分析
《中国卫生人才》2025年第1期24-28,共5页田胜男 阎雪 康丽霞 赵春芳 
案例背景2006年8月1日,杨某入职甲医院,双方签订劳动合同;2015年12月21日签订无固定期限劳动合同。2014年4月1日至2016年6月30日,杨某被甲医院派至乙医院工作。2016年8月22日,杨某出具申请一份,载明:因本人目前处于待岗择业期,请求于201...
关键词：无固定期限劳动合同 辞职申请 解除劳动合同 案例背景 社区卫生服务中心 用人单位 注意事项 
强制订立无固定期限劳动合同的研究——基于《劳动合同法》第14条展开
《时代人物》2024年第34期0076-0079,共4页吴文秀 余良浪 杨志刚 陈芳 
上饶师范学院校级自选课题:强制订立无固定期限劳动合同的研究——基于《劳动合同法》第14条展开(项目编号:SRSK04)
无固定期限劳动合同,首次出现于1995年实施的《中华人民共和国劳动法》,在2008年施行的《中华人民 共和国劳动合同法》中对强制订立无固定期限劳动合同的情形进行延伸。本文对相关法律中关于无固定期限劳动合同 的条文进行研究,结合司...
关键词：无固定期限劳动合同 固定期限劳动合同 强制订立 法定情形 
用人单位拒绝与员工续签无固定期限劳动合同的若干问题
《晟典律师评论》2024年第1期235-245,共11页熊川 吴绣书 
在公司的实际日常经营管理中,劳动人事管理存在不少困境,面临如何在法律合规与企业实际经营情况之间权衡取舍、如何在法理和成文法规定以及实际管理效果之间寻找平衡点等现实问题。例如,用人单位已经与员工连续签订两次固定期限劳动合同...
关键词：无固定期限劳动合同 日常经营管理 整体经营 成文法 实际经营情况 劳动人事管理 用人单位 续签 
固定期限劳动合同和以完成一定任务为期限劳动合同的区别?
《劳动和社会保障法规政策专刊》2024年第10期28-28,共1页麻增伟 
二者存在以下三方面的差别:(1)能否约定试用期。固定期限劳动合同一般可以约定试用期,但固定期限劳动合同不满三个月的,不得约定试用期。以完成一定任务为期限的劳动合同不得约定试用期。(2)劳动合同的终止期限不同。固定期限劳动合同...
关键词：劳动合同 试用期 期限 约定 终止 
用人单位第一次与劳动者签订固定期限劳动合同,第二次签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同,第三次是否必须签订无固定期限劳动合同?
《劳动和社会保障法规政策专刊》2024年第10期28-28,共1页麻增伟 
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定,用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限...
关键词：无固定期限劳动合同 《中华人民共和国劳动合同法》 用人单位 连续订立 签订 劳动者 第二次 
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