国企工资

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基于薪酬市场对标方法的国企工资总额管理研究
《中国管理信息化》2025年第2期145-147,共3页张裕 
科学运用薪酬市场对标方法,可以为国企工资总额管理提供更加客观、精准的决策依据,有助于推动国企薪酬管理的市场化改革。文章首先阐述薪酬市场对标方法的内涵,然后介绍国企工资总额管理的概念及特点,接着分析基于薪酬市场对标方法的国...
关键词：薪酬市场对标 国企 工资总额管理 薪酬基准 
“345”薪酬策略与国企工资“包干制”发展趋势
《现代企业》2024年第10期50-52,共3页石慧中 
在全面深化国有企业“三项制度”改革的浪潮中,“薪酬能增能减”是检验改革成效的关键环节。十八大后,国有企业“三项制度”改革浪潮席卷而至。薪酬因其与员工切身利益的紧密相关性,其改革导向也备受瞩目。建设“能增能减”的薪酬机制,...
关键词：国有企业 改革成效 薪酬机制 薪酬策略 改革导向 三项制度 工资总额 包干制 
我国国企工资集体协商中利益相关者的博弈关系分析研究
《科技经济市场》2023年第10期93-95,共3页王利勇 柳志威 高德峰 唐丹冉 邵琦 
文章通过分析国企主要利益相关者中经营者和职工的完全信息静态博弈,得出以下结论:经营者要在约束条件下考虑职工利益,职工要以国企整体利益为目标,才能实现双赢;通过对国企和工会的完全信息动态博弈进行分析,发现影响国企和工会博弈结...
关键词：工资集体协商 国有企业 利益相关者 博弈论 制度设计 
基于业绩与薪酬市场对标方法的国企工资总额管理研究被引量：1
《企业改革与管理》2023年第1期82-84,共3页韩大威 
在国资监管部门对国有企业工资总额管理中,工资总额基数通常是依据国有企业历史工资总额数据确定,这就容易造成部分历史工资总额较低的国有企业存在工资总额“先天不足”的问题。本文尝试通过采用业绩与薪酬市场对标的方法,定位国有企...
关键词：国企 工资总额管理 业绩与薪酬 市场对标 方法 
准公益类国企工资总额管理的现状、困境与突破
《中国乡镇企业会计》2022年第11期95-98,共4页张俊妍 
对于国有企业来说,2018年12月颁发的《中央企业工资总额管理办法》(以下简称办法),在工资总额管理方面有了新的规范,而且带来一定的挑战。在实施过程中,依旧存在着诸多的问题,对企业的经营发展没有显现预期的激励作用,主要表现在工资总...
关键词：准公益类国有企业 工资总额管理 现状 困境 突破 
完善国企工资总额管理制度被引量：2
《企业管理》2022年第8期20-23,共4页寇靖华 彭聪 张蕾 刘军胜 祝慧琳 
国有企业工资总额管理制度在我国工资收入分配改革史上起着重要作用,是中国特色现代国有企业工资收入分配制度的重要组成部分,是我国经济体制市场化的产物,并随着改革的深化而不断发展。1985年1月,国务院印发《关于国营企业工资改革问...
关键词：工效挂钩 工资总额预算管理 现代工资总额决定机制 国有企业工资制度改革 
N国企工资总额管理存在问题与优化建议被引量：2
《商场现代化》2021年第22期41-43,共3页杨明敏 
2018年起,根据云南省政府《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》,N国企全面改革工资总额管理方式方法,建立健全企业职工工资与效益同向联动机制,目前已满三年,取得一定成绩的同时,也暴露出一些问题。本文通过对西南地区昆明市N国...
关键词：国有企业 工资总额管理 存在问题 优化建议 
国企工资决定机制改革下的激励机制策略分析
《中小企业管理与科技》2020年第32期134-135,共2页宋时玲 
国有企业的改革发展是我国全面深化改革的重要内容,而国有企业工资决定机制改革则是其中非常关键的一步。随着我国国企工资决定机制改革的不断深化,国有企业的激励机制如何更好地满足工资决定机制改革的需要,已经成为国企管理者必须考...
关键词：国企 工资决定机制 激励体制 
国企工资总制度下如何做好薪酬激励
《市场周刊·理论版》2020年第27期168-168,共1页严杰 
在市场经济快速发展的今天,企业所面临的外部环境越来越复杂。为了保障自身获得更多的竞争优势,许多企业开始加强内部管理体制的改革及创新。作为内部管理体系中的重要组成部分,薪酬激励制度备受关注。企业需要着眼于员工的工作能力以...
关键词：国企工资总制度 薪酬激励 策略分析 
部属国有企业工资总额管理中财务部门的职责作用被引量：1
《中国农业会计》2019年第12期103-103,共1页姚钢 
为进一步加强国有企业工资收人分配调控,深化收人分配制度改革,2019年国企工资改革拉开序幕。日前,农业农村部办公厅印发了《农业农村部所属国有企业工资总额管理办法》(以下简称《办法》)的通知。
关键词：国有企业 收人分配 财务部门 工资总额管理 职责作用 《办法》 国企工资 
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