国企人力

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国企人力资源管理视角下员工工作动机的激励策略构建
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第5期178-181,共4页付冬妮 常亚婷 丁亚丽 
本文聚焦于国企人力资源管理领域,深入探讨员工工作动机激励策略,通过分析员工工作动机激励在国企中的重要性,剖析当前激励机制存在的诸如认知不足、方式单一、绩效评价体系不完善等问题,提出了涵盖物质激励、精神激励、培训与发展激励...
关键词：国企 人力资源管理 工作动机激励 激励策略 
国企人力资源管理激励机制的优化路径分析
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第4期093-096,共4页林智锋 
在现如今经济快速转型以及产业不断升级的形势之下,强化对人力资源管理激励机制的优化,既是促进国有企业市场竞争力不断提高的重要方式,又是将全体员工内在潜能充分地发掘出来的重要途径。本文首先分析了优化国有企业人力资源管理激励...
关键词：国企 人力资源管理 激励机制 优化路径 
国企人力资源模式改革与发展的优化策略分析
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第4期129-132,共4页李双双 
当前社会发展阶段,经济环境变幻莫测,国企发展之路荆棘丛生,人力资源管理模式的革新已成为燃眉之急。人力资源管理模式的改革和发展过程中,要根据自身的工作需求确定所需的人才结构及人才质量,选择知识结构和技能都符合实际要求的人才,...
关键词：国企 人力资源 模式改革与发展 新思路 
绩效考核在国企人力资源管理中的问题分析和策略
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第3期089-091,共3页王梦 
随着市场经济的不断发展,国有企业在经济体系中的重要性愈发凸显。为了提升国企的运营效率和竞争力,绩效考核作为人力资源管理的重要环节,逐渐受到关注。当前许多国企在实施绩效考核时面临诸多问题,影响了其人力资源管理的有效性。本文...
关键词：绩效考核 人力资源管理 分析 策略 
国企人力资源管理中薪酬激励机制的优化策略研究
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第3期140-143,共4页付冬妮 孙世豪 丁亚丽 
本研究聚焦于国企人力资源管理领域,深入剖析薪酬激励机制的重要性、当前现状以及优化策略,通过阐述薪酬激励机制在激发员工工作热情、提升忠诚度与归属感以及促进员工绩效和企业发展等方面的关键作用,明确其在国企管理中的核心地位。...
关键词：国企 人力资源管理 薪酬激励机制 优化策略 
国企人力资源管理与人才适应性培养策略研究
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第3期158-161,共4页黄彦璞 
随着经济全球化进程加速和市场竞争的白热化,国有企业所处的外部环境日益复杂多变。技术革新步伐加快,产业结构加速调整,对人才的要求也不断提高。传统的人力资源管理模式已难以满足企业发展需求,在此背景下,探索新的人才适应性培养策...
关键词：国企 人力资源管理 人才适应性 培养策略 
国企人力资源管理体系中的绩效考核机制优化
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第3期186-189,共4页连艳芳 
本文深入探讨了国有企业人力资源管理体系中绩效考核机制的优化问题。通过明确考核目标、分析现有流程不足、建立客观公正的绩效考核标准,揭示了绩效考核机制优化的重要性。探讨了绩效考核方法的多样化,包括传统与新型评价方式的结合、...
关键词：国有企业 人力资源管理 绩效考核 机制优化 
国企人力资源管理绩效考核问题及应对策略
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第3期036-039,共4页李朋 
在现代企业管理实践中,绩效考核已经变成了人力资源管理不可或缺的一部分。特别是在国有企业环境下,绩效考核不仅直接影响到员工的薪资和晋升机会,还对企业的整体竞争力和运营效能有着直接的影响。然而,在实际运营过程中,很多国有企业...
关键词：国企 绩效考核 人力资源管理 优化策略 
基数字化背景的国企人力资源管理水平提升策略分析
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第3期211-214,共4页李红霞 
在数字技术飞速进步的大背景之下,国有企业在人力资源管理上遭遇了前所未遇的机会与考验。本文深度探讨了数字化环境如何影响国有企业的人力资源管理,并全方位地审视了当前国有企业人力资源管理所面临的各种问题。基于这些分析,进一步...
关键词：数字化背景 国企 人力资源管理 提升策略 
绩效考核在国企人力资源管理中的运用
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第3期048-051,共4页王荣兵 
绩效考核作为现代企业人力资源管理体系的重要组成部分,在国有企业改革进程中具有不可替代的战略意义。本文基于国有企业组织特性与管理需求,系统探讨绩效考核在激发员工积极性、提升工作效能、推动战略目标实现等方面的应用价值,并深...
关键词：绩效考核 国有企业 人力资源管理 策略优化 
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