国企员工

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国企员工职业发展规划与人力资源管理
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2025年第1期099-102,共4页张扬 秦丽君 王菲 李守兵 
在国有企业(以下简称“国企”)的改革与发展进程中,员工职业发展规划作为人力资源管理的核心组成部分,对于提升企业竞争力、促进员工个人成长及实现组织目标具有不可替代的作用。本文旨在探讨国企员工职业发展规划的重要性,分析影响其...
关键词：国企员工 职业发展规划 人力资源管理 绩效提升 人才梯队 
关于有效构建国企员工职业发展通道的策略
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第11期0152-0155,共4页李超亚 
在国企深化变革与转型升级的浪潮中,员工职业发展通道构建成为激发人才活力、驱动企业成长的关键。鉴于此,文章分析了当前国企员工发展通道面临的挑战,提出了有效构建国企员工职业发展道路的策略,希望通过制定前瞻性的人力资源规划,构...
关键词：国企 员工职业发展通道 构建策略 
国企员工职业发展通道的设计与实施效果分析
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第10期0064-0067,共4页刘逸田 
本文旨在探讨国企员工职业发展通道的设计与实施效果。首先分析了当前国企员工职业发展的现状和挑战,包括晋升路径不透明和员工发展机会不均等等问题。其次,设计了一套符合国企特点和员工需求的职业发展通道,结合案例研究评估了其实施...
关键词：国企员工 职业发展通道 实施效果分析 组织忠诚度 工作绩效 
国企员工绩效考核现存问题及改进对策研究被引量：1
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2023年第11期157-160,共4页董海虹 
随着经济全球化的深入和社会主义市场经济的发展,国有企业面临的竞争压力越来越大,虽然自90年代起国有企业便进行了内部改革,但是改革措施并未完全消除计划经济管理体制的弊端,特别是人力资源管理中的绩效考核工作,依旧存在诸多问题,并...
关键词：绩效考核 国企员工 人力资源 
国企员工绩效管理优化措施研究
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2023年第5期50-53,共4页王楠 
从现实理论角度分析,作为国有企业一系列员工考核的重要指标,绩效管理的实际作用尤为突出,能够实现对全体工作人员的实际工作情况以及业务能力进行全面分析和评估。管理人员能够根据评估结果对全体工作人员进行有效管理。由此可以得出,...
关键词：国有企业 绩效考核 员工 优化措施 
国企改革过程中人力资源改革探究
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2023年第5期49-52,共4页吴俊岐 
当前我国国有企业外部竞争市场环境不断变化,国有企业也正处于进一步深化改革的进程中。人力资源改革是国有企业改革的重要环节,对国有企业现代企业制度的建立具有重要意义。因此本文基于我国国有企业人力资源管理现状,从建立科学的人...
关键词：国企改革 人力资源改革 国企员工 
海外国企员工岗位轮换的策略分析
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2021年第4期174-174,176,共2页陈力平 
在贯彻落实中石化集团公司严格控制用工总量,盘活人力资源存量的总体要求下,如何实现人才在公司各部门与项目之间的有序合理流动,优化人才队伍结构,提高人才配置效率,切实提高人力资源的开发与利用,是各公司迫切需要解决的难题。
关键词：国有企业 海外企业 岗位轮换 解决问题 
国企员工稳定性分析及规律探讨
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2020年第11期00102-00102,共1页李洋 
国有企业是我国国民经济的支柱,其包括了最大程度的就业人群并覆盖了最为广泛的社会阶层。企业人力资源管理发挥着极大的作用,也是提高企业竞争实力的重要方式方法,分析其深层原因并提出切实有效的解决策略,留住核心员工,维系企业核心...
关键词：国企员工 稳定性 分析 
基于员工生涯发展的国企培训管理模式研究
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2018年第10期00158-00158,共1页刘晓娟 
随着我国社会经济的快速发展,人民的生活水平取得了巨大的提高。我国的社会主义市场经济体制也得到了不断的发展与完善。在日趋激烈的市场经济环境中企业不仅面临着新的发展机遇。同样也必将会面对越来越激烈的市场竞争环境。在巨大的...
关键词：国企员工生涯发展 培训管理 人力资源 
从法律角度分析国企员工持股激励制度的可行性
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2018年第7期00140-00140,共1页罗勤利 
员工持股是国企混合所有制改革的重要途径之一,在我国已经具备政策理论依据和现实可行性,但由于法律法规的留白致使目前的实践和探索缺乏必要的法律规范调整。本文就从需要法律支持这个角度探讨了员工持股激励制度有关问题,希望为读者...
关键词：混合所有制改革 员工持股 可行性 法律规范 
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