干部考核

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政治建设语境下“两面人”问题的治理方略被引量：1
《领导科学》2019年第20期17-20,共4页梁承碧 
在新时代的党建工作中,必须切实杜绝和防范“两面人”滋生。“两面人”问题的形成是人性复杂性和种种外部诱因交错作用的结果,因而需要构建标本兼治的治理方略。一方面,要实质性地推进政治民主化进程,切实全面从严治党管党,从而清除“...
关键词：政治建设 “两面人” 政治民主化 监督网 干部考核评价 干部教育培训 
新时代干部分类考核机制创新的原则、方法与路径被引量：4
《领导科学》2019年第14期41-43,共3页屈晓东 
陕西省社会科学基金项目“陕西政务服务质量公众满意度测评研究”(项目编号:2018S07)
新时代干部考核面临新变化,包括考核不唯GDP的新挑战,高质量发展的新导向,绿色、可持续的新标准。干部分类考核机制须遵循公平性、科学性和一致性原则。分类考核可以确保考核的起点公平、程序公平、结果公平。分类考核的划分依据是考核...
关键词：新时代 干部考核 分类考核 创新 
追求“表现”是年轻领导成长之大忌被引量：1
《领导科学》2017年第10期55-56,共2页李一 
一个干部的“表现”是组织上选人用人的依据。“表现”是一种丰富多彩的呈现，既可以作为相对独立的干部考核认知，也可以作为干部考核中的参数。然而，并不是干部的所有“表现”都是组织的考核点。所以，一个人的“表现”虽然是组织的...
关键词：“表现” 年轻领导 干部考核 成长 为民办实事 相对独立 组织 考核点 
区县干部绩效考核工作的主要矛盾及解决思路
《领导科学》2017年第3期17-18,共2页谷守军 
考核是引领发展的“指挥棒”、激励干事的“助推器”、检验政绩的“标准尺”。构建科学管用的干部考核机制,对于树立鲜明导向、选准用好干部、推动转型升级、促进改革攻坚具有重要意义。
关键词：干部考核机制 绩效考核工作 矛盾 转型升级 改革攻坚 指挥棒 助推器 
让家风成为干部选拔任用的“硬条件”
《领导科学》2016年第6期41-41,共1页李怀华 
把家风测评纳入一年一度的干部考核中，能充分发挥其防微杜渐的正面作用。同时，也有利于涵养好的党风、政风与社风、民风。对领导干部而言，道德不仅是立人之本、为官之基，而且是治世之策。中国古代把为官者的道德素质要求放在重要的...
关键词：干部选拔任用 家风 道德素质 干部考核 正面作用 领导干部 治国理政 共性问题 
考核不兑现等于白忙活
《领导科学》2016年第3期43-43,共1页唐宗礼 
干部年度考核是干部管理的一项常规性工作。综观许多单位的干部考核，大致的程序都是：下发通知、干部准备述职报告、召开会议进行述职测评和民主评议、组织考核、公示考核定格结果、相关材料归档。考核结果如何应用则没有了下文，考核...
关键词：年度考核 兑现 干部管理 述职报告 考核结果 考核程序 干部考核 民主评议 
健全稳妥推进干部“能下”的工作机制
《领导科学》2016年第4期43-43,共1页凌建华 
要建立干部＂能下＂的评价体系,让＂下＂的干部心悦诚服,就必须建立一套相对完善、科学合理、切合实际的干部考核体系,明确不称职、不胜任现职干部的标准和认定依据。在调整方式上,要坚持原则、实事求是、客观公正,具体情况具体分析,从...
关键词：干部考核体系 工作机制 评价体系 科学合理 认定依据 调整方式 实事求是 客观公正 
基层干部能上不能下现象的解决对策
《领导科学》2015年第24期40-40,共1页李松 
一要科学设计考核评价标准,既要标清＂刻度＂,又要细化要素。要进一步健全科学的干部考核评价体系,有针对性地细化、分解干部德、能、勤、绩、廉的评定标准,进一步充实评定要素,尽可能系统量化,形成可量、可测、可比的要素组合体。要注...
关键词：基层干部 干部考核评价体系 考核评价标准 科学设计 岗位职责 职位分类 精神状态 组合体 
以创新思维引领干部考核评价体系建设步入新常态被引量：1
《领导科学》2015年第17期43-43,共1页王佳 
在推动干部考核体制机制改革过程中，组织部门应当勇于打破思维定式、转变思想观念，做好以下工作。一是将引领科学发展作为考核的核心，发挥干部考核的“指挥棒”作用。在综合考评指标设定上，应当注重形成正确的用人导向，以引领干部...
关键词：干部考核评价体系 创新思维 干部考核体制 转变思想观念 科学发展 可持续发展 改革过程 思维定式 
应将考法列入干部考核
《领导科学》2015年第11期44-44,共1页阮玮 
近来，违法拆迁、违法行政等现象屡见报端，暴露了部分干部法律法规意识不强的缺点。只有将考法列入各级干部考核，才能进一步提高为民服务满意度。
关键词：干部考核 考法 违法行政 服务满意度 法规意识 拆迁 
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