岗位工资

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助力提升低收入岗位工资 有效激活社会消费
《中国经贸导刊》2020年第19期64-67,共4页石颖 
近年来,我国企业员工工资收入差距水平高且不断拉大,不利于充分发挥消费尤其是企业员工消费对国民经济的带动作用。疫情进一步加剧一些低收入岗位流失,导致员工收入下降,消费意愿降低,梳理相关问题,精确施策,十分必要。一、稳定内需尤...
关键词：员工工资 岗位工资 消费意愿 收入差距 带动作用 精确施策 
岗位绩效工资制的设想与管理被引量：2
《中国经贸导刊》2011年第1期71-72,共2页田苗 
在现代企业人力资源管理中，薪酬管理被认为是一项最困难、政策性最强的工作，也是人们最关心、最敏感的话题。推行岗位绩效工资制能够有效激励员工发挥自身潜能，施展才华，服务于企业，从而达到企业和员工双赢的目的。岗位绩效工资制...
关键词：企业人力资源管理 岗位绩效工资制 激励员工 薪酬管理 自身潜能 岗位工资 才华 
知识经济时代高校教师的绩效薪酬被引量：2
《中国经贸导刊》2010年第15期96-96,共1页刘瑞英 王丽君 隋葳葳 
高校教师的薪酬包括两部分：基础性工资和绩效工资。基础性工资包含岗位工资、薪级工资、职岗津贴、综合补贴以及一些福利性支出等构成了教师职工的基础性工资。基础性工资是教职工的基础生活保障，满足教职工的基本生活需求，可以消除...
关键词：高校教师 绩效薪酬 经济时代 绩效工资 知识 教职工 岗位工资 生活保障 
刍议商业银行柜员岗位视角下的绩效考核被引量：1
《中国经贸导刊》2010年第6期63-63,共1页朱维巍 
一、商业银行柜员岗位视角下的绩效考核现状 （一）柜员岗位级别与绩效工资紧密衔接 本文所指的绩效工资是除了基本工资之外的工龄工资、岗位工资和奖励工资的总和，主要针对岗位工资和奖励工资。绩效工资的实施主要是为了推行以激励...
关键词：银行柜员 岗位级别 绩效考核 商业 绩效工资 薪酬分配制度 奖励工资 岗位工资 
提高效益重在模拟核算强化管理
《中国经贸导刊》1995年第6期34-35,共2页
提高效益重在模拟核算强化管理邯钢总厂汽车运输处一、实施、完善、深化模拟市场核算是企业走出困境、提高效益的必然选择１９９２年底，总厂为了加快主辅剥离步伐，决定对汽运处实行＂投入产出＂５年不变的经济责任承包制。一是确定厂...
关键词：提高效益 模拟市场核算 强化管理 考核体系 岗位工资 目标成本 汽车运输 成本指标 经济责任 成本费用 
深化企业内部配套改革 促进劳动组合巩固发展
《中国经贸导刊》1988年第3期23-24,共2页
我厂是以硅酸钠为主要产品的中型化工企业,多年来,厂里生产经营管理混乱,劳动纪律松弛,工艺技术落后,设备陈旧,跑冒滴漏,污染严重,浪费惊人,企业面临崩溃边缘,干部工人纷纷要求调离。十一届三中全会以来,随着经济体制改革的深入,企业面...
关键词：企业面貌 经济体制改革 生产经营管理 纪律松弛 劳动人事 生产岗位 十一届三中全会 岗位工资 工艺技术 劳动合同制 
实行计件工资制若干问题的探讨
《中国经贸导刊》1988年第2期24-26,共3页叶嘉荣 
计件工资制概念的内涵与外延早在50年代,计件工资制就已在我国城乡手工业合作社中普遍实行。它与手工业作坊式的小生产方式相适应,是一种十分简便的计酬办法。它的计算公式是:产量×单价=计件工资。由这个公式所引伸出来的计件制的概念...
关键词：计件工资制 现代工业企业 国营工业 计算公式 手工业作坊 商品化程度 厂内计划价格 手工业合作社 岗位工资制 生产定额 
上海大中华橡胶厂建立岗位工资制抓好制定两个标准
《中国经贸导刊》1988年第2期19-20,共2页华奇 
一、制定岗位等级标准。1.按工艺流程调整岗位设置。对以人设岗或工作量小,条件允许的进行合并,取消了42个岗位,全厂审定设置263个生产工作岗位。2.正确划分各岗位的职责。3.合理提高定额,达到部颁标准。如:双模看台定额原来均为2台,现...
关键词：大中华橡胶厂 岗位工资制 部颁标准 双模 等级工资 测评标准 工作岗位 工资等级 以人 工资标准 
不断完善承包经营责任制 进一步搞活企业内部分配
《中国经贸导刊》1988年第1期13-16,共4页陈兰通 
一、一年来搞活企业内部分配的主要经验和体会 1987年是推行承包经营责任制,搞活企业内部分配取得进展和成果的一年,是对搞活企业内部分配重要性的认识大大提高的一年,一年来的基本经验和重要体会,可以概括为以下几点: 1.必须把承包经...
关键词：承包经营责任制 内部分配 定额工资 固定工制度 计件单价 劳动制度 岗位工资 等级工资制 产品实物量 劳动合同制 
安徽省纺织工业厅推行计件工资制
《中国经贸导刊》1988年第1期29-30,共2页
1.一线运转工人岗位全额计件工资制。 (1)基本做法: 结合贯彻部颁《劳动规范》,按照各工种的技术复杂程度、劳动条件、劳动强度和责任大小等四个方面的因素。
关键词：计件工资制 技术复杂程度 岗龄 岗位工资 岗次 人均产量 退休待遇 劳动工资 考核内容 标准定额 
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