产假

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甲方乙方
《人力资源》2025年第1期46-47,共2页
员工可以要求提前休产假吗 我公司有个别怀孕员工,孕期月份大了后感觉上下班比较辛苦,又没有剩余的带薪年休假可用,就希望申请提前休产假在家安心保胎,但是法律规定产前最多只能休15天。请问,在这种情况下员工可以多休产前假吗?
关键词：甲方乙方 产假 带薪年休假 上下班 员工 
专家坐诊
《人力资源》2022年第21期52-53,共2页沈海燕 
员工产假含中秋节,当天工资还要另算吗员工产假到9月22日结束,员工23日来上班,到9月底还有6个工作日。公司在发放9月份工资时,还要发放中秋节的工资吗?Q&A不需要。一般来讲法定节假日是计薪的。在员工当月满勤的情况下,法定假日的工资...
关键词：甲方乙方 法定假日 生育津贴 中秋节 产假 法定节假日 缴费基数 工资 
莫把“产假”“产假待遇”画等号
《人力资源》2020年第11期82-85,共4页张逸超 
从一孩政策到独生子女二孩政策,再到全面放开二孩,我国的生育政策从计划生育逐渐过渡到鼓励生育,因此,女职工违反计划生育政策的问题,在司法实践中也发生了变化。关于女职工违反计划生育政策,是否应该享受相关待遇的问题也是争议不断。
关键词：计划生育政策 二孩政策 产假 司法实践 女职工 鼓励生育 待遇 独生子女 
调岗降薪?产假员工伤不起
《人力资源》2017年第3期62-64,共3页黄振东 
最近,有位读者咨询,提前结束产假返岗后应该拿正常工资还是产假工资？小编问,能休产假为什么还上班呢？这位读者的回答不尽让人担忧：原来,她担心产假休完,原来的岗位被别人顶替,别说产假了,工作可能都保不住。看来,想在产假员工身上动...
关键词：用人单位 读者咨询 合同赔偿金 劳动合同 原岗位 解除合同 工作岗位 用工自主权 日至 小编 
女职工产假之新解
《人力资源》2015年第6期58-61,共4页杨喆 
近年来，劳动法律法规更新频繁，特别在女职工保护、生育保险等方面表现得尤为明显，国家及地方各级制定的新法、新规层出不穷，但由于我国地方经济发展情况差异较大，各地关于女职工保护、生育保险的规定也不尽相同，给企业人力资源管...
关键词：女职工 产假 经济发展情况 企业人力资源 生育保险 法律法规 管理实务 保护 
海外资讯
《人力资源》2014年第11期9-9,共1页
美国：带薪产假有助提振经济 美国劳工部部长佩雷兹近日表示，提振美国经济的方式有三种：提高最低工资标准、扩大带薪产假覆盖范围与提升私营企业工会密度（即提高参与工会工人的比例）。其中，在全国范围内推行带薪产假，是佩雷兹近...
关键词：美国经济 资讯 海外 最低工资标准 企业工会 产假 劳工部 部长 
哺乳假和带薪年假可兼得吗
《人力资源》2014年第8期57-57,共1页
Q我公司（上海）员工吴某,2013年因生育休产假98天。产假结束后,又向公司申请了6个半月的哺乳假,公司予以批准。哺乳假结束后,吴某返岗正常上班。
关键词：产假 年休假 法律 劳动法 
休假职工是否享有高温津贴
《人力资源》2013年第12期66-67,共2页沈海燕 
HR来信：我公司有一名员工7—10月份一直在家休产假，最近刚刚休完产假回来上班。但是在结算其产假期间的薪资时，其本人提出未获得当地规定的“高温津贴”。公司认为，休假期间其并未提供劳动，因此不涉及为其发放高温津贴的问题。请...
关键词：休假期间 津贴 高温 职工 产假期间 公司 员工 HR 
实际履行是否视为劳动合同变更
《人力资源》2013年第4期71-71,共1页
HR来信： 员工A进入公司后，劳动合同签订岗位为作业员，后内部提拔为培训员，做了内部异动，没有做合同岗位的变更。去年由于整体行业形势严峻，公司调整组织精简人员，在车间减少编制时，由于员工A在产假期间，其岗位被缩编。
关键词：劳动合同变更 实际履行 合同签订 内部提拔 行业形势 精简人员 产假期间 岗位 
病、产假员工补偿金基数如何确定
《人力资源》2013年第2期61-61,共1页沈海燕 
HR来信：我们南京分公司有位员工,双方协商后拟解除劳动合同。但该员工在前12个月中休了病假和产假,经济补偿金补偿基础该如何计算？如果她的基本工资级别是6500元,休产假或病假的实际工资只有2000元。补偿基数应该按6500来计算,还是200...
关键词：经济补偿金 员工 产假 基数 解除劳动合同 工资级别 实际工资 病假 
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