董春艳

作品数：12被引量：128H指数：5
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发文主题：进场费渠道权力结构消费者人力资源管理家电渠道更多>>
发文领域：经济管理医药卫生社会学更多>>
发文期刊：《管理世界》《东北财经大学学报》《经济管理》《财贸研究》更多>>
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组织研究中的网络范式:文献综述和一个分类框架被引量：5
《管理世界》2011年第8期155-165,共11页Stephen P.Borgatti Pacey C.Foster 任博华 董春艳 
在这篇文章中,我们综述并分析了组织研究中新兴的网络范式。首先,我们围绕着现有的研究领域组织文献,对近期研究成果进行了常规的综述。然后,我们对这些研究进行分析,建立了一组区别网络研究的维度,包括因果关系的方向、分析的层次、解...
关键词：网络范式 文献综述 分类框架 组织 两个维度 社会资本 研究成果 因果关系 
消费者自我控制:文献评述与研究展望被引量：14
《经济管理》2010年第11期170-177,共8页董春艳 郑毓煌 
国家自然科学基金"消费者面对享乐品和实用品两难选择时的自我控制:决策过程;影响因素及营销应用"(70972027);教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目基金"加快中国企业国际知名品牌发展战略研究"(08JZD0019)
本文对消费者自我控制的相关研究成果进行了回顾,比较了偏好随时间不一致、热(情感)—冷(认知)处理机制、自我消耗、思维方式、过度自我控制及理由启发式等各种理论学派对消费者自我控制的界定、测量、起因、影响因素等方面的不同研究,...
关键词：消费者 自我控制 文献评述 研究展望 
“订单农业”中交易关系的建立、发展与维护——以经纪人主导的蔬菜流通渠道为例被引量：26
《财贸研究》2009年第4期25-34,共10页夏春玉 张闯 董春艳 梁守砚 
国家社会科学基金项目(06BYJ089);教育部人文社科重点研究基地重大项目(06JJD630003);辽宁省教育厅高等学校优秀人才支持计划项目(2009R19)的阶段性成果
通过建构"订单农业"中交易关系建立与发展过程的概念模型,研究发现,在交易关系的发展过程中,政府的介入与人际关系的发展具有至关重要的作用。其中,企业与农户互动过程中人际关系的作用是以往研究中不曾被关注的方面。研究还发现,订单...
关键词：订单农业 交易关系 政府介入 人际关系 
渠道权力结构与进场费的作用关系——基于中国家电渠道的案例研究被引量：17
《中国工业经济》2007年第10期119-126,共8页董春艳 张闯 
教育部人文社会科学研究项目"渠道依赖;权力结构与策略:社会网络视角的研究"(批准号06JC630005)
本研究以渠道权力理论为切入点,以国美电器和正阳家电的进场费实践为例,对渠道权力结构与进场费之间的作用关系进行了初步的实证研究,研究表明:在零售商处于权力优势的渠道中,零售商的权力优势越显著,进场费额度越高;在制造商处于权力...
关键词：进场费 渠道权力结构 渠道绩效 满意 
取消限制后跨国零售企业在华扩张策略研究——基于23家跨国零售企业的比较研究被引量：1
《河北经贸大学学报》2007年第5期40-47,共8页曹烨 张闯 董春艳 
教育部人文社会科学研究项目"渠道依赖;权力结构与策略:社会网络视角的研究(06JC630005)"的阶段性成果
在华大型跨国零售企业在取消限制之后,逐步放弃合资方式而主要通过并购或独资的方式进入中国市场;扩张方式也从单店复制方式向并购、独资的方式转变;店铺布局更加深入内陆;业态组合也更加复杂。这些举动已对我国本土零售企业构成了较大...
关键词：跨国零售企业 扩张策略 进入方式 扩张方式 店铺布局 业态组合 
关系类型对服务补救效果的影响被引量：4
《东北财经大学学报》2007年第5期26-29,共4页董春艳 
本文以顾客关系类型为调节变量,通过情景模拟实验法,考察顾客关系类型对服务补救效果的影响。研究发现,顾客关系具有弱化服务失败的负面影响作用,服务失败发生后,关系导向型顾客的满意度相对较高,再购意愿相对较强,但传播正面口碑的意...
关键词：关系类型 服务补救 关系导向 交易导向 
政治经济框架下的进场费问题研究:理论模型与研究命题被引量：6
《财贸经济》2007年第7期113-120,共8页董春艳 张闯 
教育部人文社会科学研究项目"渠道依赖;权力结构与策略:社会网络视角的研究"(06JC630005);辽宁省教育厅高等学校科学研究项目"渠道行为理论视角下的营销渠道控制问题研究"(05W045)的阶段性研究成果。
本文在较为全面地回顾和评述了西方及我国学者对进场费问题的研究现状的基础上,借鉴政治经济研究框架,构建了一个包括经济学与营销学双重研究视角的综合性分析框架,从而在经济学分析的基础上,融入了渠道行为研究,为进场费研究提供了一...
关键词：进场费 政治经济框架 渠道权力 市场结构 
战略性薪酬设计的实践应用——以某石油销售分公司为例被引量：6
《中国人力资源开发》2005年第11期69-72,86,共5页董春艳 
薪酬设计是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分。知识经济时代下, 设计和建立一套帮助企业获得竞争优势、促进企业持续发展的薪酬体系,对国有企业来说,是一个十分重大的课题。本文在对某石油销售分公司现行薪酬体系剖析的基础上...
关键词：国有企业 薪酬体系 激励机制 战略性薪酬设计 薪酬设计 销售分公司 石油 应用 企业持续发展 实践 
探索适合国有企业发展的人力资源管理措施
《科技与管理》2004年第4期124-126,共3页董春艳 
指出要解决好国有企业问题,非常重要的一点就是摆脱目前落后的人事管理的束缚,建立起适合国有企业发展的科学的人力资源管理创新。分析了目前国有企业人事管理存在的种种问题,指出了政府、企业双方共同努力是振兴东北解决好国有企业问...
关键词：国有企业 人力资源管理 激励机制 产权制度改革 薪酬制度 
培训部，你的内部客户满意吗？——内部客户视角下的培训系统
《活力》2004年第7期148-148,共1页董春艳 
一、谁是我们的内部客户?客户关系中，客户的定义是任何接受商品或服务的对象。据此培训部的内部客户应是企业内接受培训部提供服务的个人、职能部门及企业本身。
关键词：内部客户 培训部 企业管理 员工满意度 人力资源管理 企业培训系统 职业生涯规划 
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