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检索条件:"刊名=广州番禺职业技术学院学报 "
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3D游戏引擎技术开发的研究被引量:3
广州番禺职业技术学院学报2009年第4期54-59,共6页谢景明 
游戏引擎是游戏开发技术的核心,开发难度大且费用高。为了更好地培养游戏人才,根据游戏课程教学的特点,提出开发专门用于教学的游戏引擎平台,平台的设计采用游戏引擎的一般框架,具备游戏引擎的主要功能特征,是商业游戏引擎的缩略版,为...
关键词:游戏引擎 引擎框架 游戏人才培养 游戏教学模式 
电导法测定水溶液中NaBr与KBr的活度系数
广州番禺职业技术学院学报2009年第4期60-64,共5页杨丽霞 冯彩婷 
应用电导法分别测定水溶液中NaBr、KBr的电导率,以及混合电解质NaBr和KBr的电导率;计算了电解质的活度系数。结果表明,温度一定时,在稀溶液范围内,活度系数随浓度的增加而降低;浓度一定时,随温度的升高而降低;混合电解质的活度系数与单...
关键词:电解质溶液 NABR KBR 电导法 活度系数 
包装设计
广州番禺职业技术学院学报2009年第4期F0003-F0003,共1页
包装设计是国家示范性院校建设中的重点专业装潢艺术设计的核心课程,是艺术设计师职业资格考试的必考内容。课程始终坚持“工学结合”和“校企合作”的教学理念及任务驱动的教学模式。对于更好地理解包装设计课程目的,以及教学内容和...
关键词:包装设计 国家级精品课程 艺术设计师 职业资格考试 核心课程 重点专业 教学模式 任务驱动 
窦凯教授
广州番禺职业技术学院学报2010年第2期F0002-F0002,共1页
窦凯,教授,教育部高等学校高职高专机械设计制造专业教学指导委员会数控技术分会委员、广东省高职院校数控模具专业教学指导委员会副主任委员、广州市模具工业协会副秘书长。
关键词:机械设计制造专业 数控技术 教学指导 高职高专 高等学校 模具专业 高职院校 模具工业 
中国高职教育发展中的若干问题——广州番禺职业技术学院书记校长与潘懋元先生的对话被引量:1
广州番禺职业技术学院学报2010年第2期1-3,共3页樊明成 闫利雅 
适应高等教育大众化的发展趋势,中国高职教育在办学条件不充分的情况下被迫仓促上马,通过大规模扩张来满足人民群众接受高等教育的需求,在发展中出现了不少问题,引起了社会的广泛关注。针对这些问题,教育部出台了一系列政策,也采...
关键词:高职教育 职业技术学院 广州番禺 教育发展 中国 对话 校长 持续健康发展 
论高职院校专业核心竞争力的培育被引量:5
广州番禺职业技术学院学报2010年第2期4-7,13,共5页邹晓宏 刘楚佳 
广州城市职业学院教育教学研究项目:高职院校专业核心竞争力的培育--以广州城市职业学院为例(JY2009009)
专业核心竞争力是高职院校综合竞争力的关键要素,是保持高职院校竞争优势的根本。从高职院校综合竞争力的角度审视,专业设置、课程开发、师资队伍建设等要素的整合优化是培育高职院校专业核心竞争力的必然路径。
关键词:高职院校 专业核心竞争力 培育 
国家级精品课程介绍:室内设计策划
广州番禺职业技术学院学报2010年第4期F0002-F0002,共1页
室内设计策划是国家示范性重点专业群环境艺术设计专业的职业技能课程和核心课程,也是国家室内设计师职业资格考试的核心内容。本课程从职业能力出发,以项目为载体,以任务为驱动,整合了室内设计原理、设计构成、空间与照明设计、室...
关键词:室内设计师 课程介绍 国家级 策划 环境艺术设计专业 职业资格考试 精品 核心课程 
少子化时代的警钟:高职教育的隐忧与转机被引量:1
广州番禺职业技术学院学报2010年第4期1-4,共4页米红 
少子化(低生育水平)是人口发展的阶段性状态,由之引发的高等教育适龄人口的减少将人口问题与高等教育的发展问题紧密联系在一起。美国、日本的高等教育先后于上个世纪80年代和90年代经历了少子化时代高等教育适龄人口减少的压力。根...
关键词:少子化 高职教育 高等教育 隐忧 警钟 适龄人口 人口减少 低生育水平 
高职人才培养模式的“TTF”模型分析与构建被引量:3
广州番禺职业技术学院学报2010年第4期5-8,25,共5页黎华 刘柳 
新世纪广西高等教育教学改革工程"十一五"第四批项目:学分制条件下工学结合途径和方法研究(2008B132)阶段性研究成果
针对高职教育专业人才培养模式中存在的问题,提出了全过程、全员工、柔性的"TTF"人才培养模式构建模型,该模型提出了人才培养模式的构建应从培养目标、培养环境、培养内容与途径、培养条件、培养制度保障等方面着手,人才培养模式是以上...
关键词:高职 人才培养模式 TTF 
基于因子分析的高职大学生离职影响因素模型研究
广州番禺职业技术学院学报2010年第4期9-16,共8页吴强 
广州番禺职业技术学院院级课题"高等职业技术学院毕业生就业满意度测评研究"(Q07-03)
在国内外相关文献研究的基础上,结合高职学生特点,构建了高职大学生离职影响因素模型,通过因子分析,探索性地提出高职大学生离职的影响因素包括外部环境、薪酬制度、工作期望、组织环境、工作激励、人际关系以及个人、学校与家庭这7大维...
关键词:因子分析 高职大学生 离职 影响因素 建议 
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