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现代“子承父业”继任模式的风险类型与成因分析
《广东行政学院学报》2009年第4期86-89,共4页戴志强 
戴志强主持的2007年度湖南省哲学社会科学基金项目<关于家族企业继任模式的选择与风险研究>(编号:07YBB056)的阶段性研究成果之一
现代"子承父业"继任模式风险指的是家族企业在继任过程中可能蒙受的不利和损失。继任风险可以归纳为人力资源类、资产类、经营类和事故类四大类型;缺乏继任计划、心理失衡、继任者能力匮乏、利益调整不当、新旧制度和文化更替冲突、外...
关键词：家族企业 子承父业 继任模式 风险 不利因素 
家族企业继任理论与模式探讨
《商业时代》2011年第29期98-99,共2页蒋聪聪 
本文采用文献回顾的方法对家族企业的继任理论与模式进行了概括总结和归纳。首先阐述了家族企业继任理论的三大理论模型,包括Stavrou四因素模型、M-M-F认知归类路径模型以及Dunn焦虑分析模型。并在此基础上介绍了在实践应用中的三类继...
关键词：家族企业 理论模型 继任模式 
中国民营企业继任者选择与管理研究被引量：15
《管理学报》2012年第8期1111-1117,共7页赵曙明 
国家自然科学基金资助重点项目(70732002);国家自然科学基金资助项目(71172063)
改革开放30多年来,中国民营经济迅猛发展,优秀民营企业家不断涌现,企业传承及继任者选择问题也随之凸显。基于国内外关于民营企业继任者选择的研究文献,结合现实案例,分析了内部继任模式、职业经理人继任模式和团队继任模式的本质特征...
关键词：民营企业 继任者 继任模式 绩效 
不同继任模式下CEO任期对薪酬结构的影响研究——来自管理层权力、组合、学习和职业生涯效应的解释被引量：14
《南开管理评论》2019年第6期188-199,共12页张行 常崇江 
湖北省科技计划软科学项目(2018A D C161);中央高校基本科研业务费项目(31541711005);湖北省高等学校优秀中青年科技创新计划项目(T201722)资助
CEO薪酬结构设计被认为是企业高管薪酬激励的难点和重点,已有相当多的学者对此进行了研究,本文分别界定和应用管理层权力、组合、学习和职业生涯等四大效应,分析不同继任模式下CEO任期对CEO薪酬结构的影响。基于2003-2014年上市公司年...
关键词：继任模式 CEO任期 薪酬结构 管理效应 TOBIT模型 
家族企业选择子承父业型继任模式的关键因素分析被引量：2
《沿海企业与科技》2008年第6期63-67,62,共6页陈忠卫 许静艳 
国家自然科学基金项目(70672107);江苏省博士后科研资助计划(0701043C);安徽省教育厅人文社会科学研究项目(2002jw081)阶段性成果
子承父业型继任模式是家族企业代际传承的主要模式。文章立足于我国家族企业成长的现实背景,实证研究影响子承父业型继任模式选择的八大因素,研究发现:子女的能力是最重要的因素,子女对企业的忠诚发挥着重要的影响作用,家族和谐、父母...
关键词：家族企业 子承父业型 继任模式 影响因素 
现代“子承父业”继任模式的风险类型、成因及控制展望
《党政干部学刊》2009年第6期32-35,共4页戴志强 
2007年度湖南省哲学社会科学基金项目<关于家族企业继任模式的选择与风险研究>(07YBB056)的阶段性研究成果
本文对继任过程中风险的内涵作出了界定,将继任风险归纳总结为人力资源类、资产类、经营类和事故类四大类型,且列举出它们各自的具体表现。然后,分析指出由于缺乏继任计划、心理失衡、继任者能力匮乏、利益调整不当、新旧制度和文化更...
关键词：家族企业 子承父业 继任模式 风险 
中国家族企业继任模式研究被引量：3
《华东经济管理》2013年第5期105-109,共5页何莹 赵曙明 王德才 
安徽省哲学社会科学规划项目(AHSK11-12D79);国家自然科学基金资助重点项目(70732002);国家自然科学基金资助项目(71172063)
文章通过对家族企业继任理论的探究,找出家族企业不同的继任模式。通过对这些继任模式的分析,构建影响中国家族企业选择不同继任模式的因素。结果表明,未来的中国家族企业继任模式主要是所有权与经营权分离、引进职业经理人的道路模式。
关键词：家族企业 继任理论 继任模式 
让基业延续辉煌被引量：1
《哈佛商业评论》2003年第05M期46-53,140,共9页杨国安 忻榕 代葆屏 
继任安排就你是企业发展路途中必经的一片沼泽地，怎样才能成功地走出这片沼泽地，顺利完成权杖交接？
关键词：继任安排问题 企业 继任模式 子承父业 职业经理人 人才培养 继任者 
家族企业CEO继任模式及其演化路径分析——以浙江民营企业为例被引量：3
《重庆大学学报（社会科学版）》2006年第3期61-66,共6页吴道友 刘燕 
家族企业在世界和中国经济中都扮演了重要角色,本文从CEO继任(CEO succession)的概念出发,以浙江民营企业为例,对关乎家族企业兴衰成败的最高领导人CEO的继任过程进行了考察。文章区分了两类不同的家族企业CEO继任模式,对CEO继任过程的...
关键词：家族企业 继任模式 家族内部继任 
家族企业职业经理人型继任模式选择因素分析被引量：4
《商业时代》2009年第2期49-50,共2页陈忠卫 许静艳 
国家自然科学基金项目(70672107);安徽省教育厅人文社会科学研究项目(2002jw081);安徽省高校省级自然科学重点研究项目(KJ2007A101)的共同资助
本文立足于我国家族企业成长的现实背景,实证研究了影响职业经理人型继任模式选择的相关因素,并尝试提出家族企业创业团队企业家精神传承的研究方向。
关键词：家族企业 职业经理人型 继任模式 关键因素 
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