国家自然科学基金(71172103)

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高绩效人力资源实践对任务绩效和创新行为的影响:组织心理所有权和互动公平的作用被引量：7
《中国人力资源开发》2018年第6期144-155,共12页陈丽芬 金灿 
国家自然科学基金(71172103);国家社会科学基金(10BGL003)
高绩效人力资源实践通过一个"黑箱"影响员工的任务绩效和创新行为。以员工感知的高绩效人力资源实践为视角,基于社会交换理论,探讨组织心理所有权和互动公平在高绩效人力资源实践和员工绩效行为关系中的作用。以320名企业员工及其直接...
关键词：高绩效人力资源实践 任务绩效 创新行为 组织心理所有权 互动公平 
领导成员交换对主管评估行为的影响研究
《工业技术经济》2017年第10期88-95,共8页陈丽芬 耿岸 王霖 
国家社会科学基金项目(项目编号:10BGL003);国家自然科学基金项目(项目编号:71172103)
近年来,评估者行为成为绩效评估研究领域的新焦点,它会受到自身动机/特征、受评者特征、评估者与受评者二元关系、组织评估制度等多方面因素的影响。本文设定主管为评估者,选择评估者与受评者二元关系中的领导成员交换(LMX)作为主要研...
关键词：领导成员交换 绩效评估 宽大效应 管理性评估目的 回归分析 动机 
绩效评估公平、工资系统认知与绩效工资公平关系研究:兼论绩效工具性感知的中介效应被引量：9
《管理工程学报》2015年第1期8-19,共12页陈丽芬 
国家社会科学基金资助项目(10BGL003);国家自然科学基金资助项目(71172103)
通过对528名企业员工采用自我报告式问卷调查,本研究考察了绩效评估公平、工资系统认知和绩效工具性感知对绩效工资公平的直接或间接影响。对调查数据进行回归分析和结构方程模型分析,结果显示绩效工具性感知在绩效工资公平前因变量影...
关键词：绩效工资 绩效评估 工资系统认知 工具性感知 公平感 
绩效工资的影响因素及效应研究综述被引量：2
《南京理工大学学报（社会科学版）》2014年第3期43-50,共8页陈丽芬 
国家社会科学基金一般项目(10BGL003);国家自然科学基金项目(71172103)
绩效工资是薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分,综合国内外研究观点,绩效工资是一种对组织效率既存在提升潜力又存在破坏风险的工资形式。影响绩效工资的因素包括组织环境、员工特征、工作特征和工资政策及管理,有效的绩效工资计划应该是...
关键词：绩效工资 激励效应 选择效应 绩效工资感知 组织情境 
绩效薪酬及其感知对员工工作满意度的效应研究进展被引量：9
《南京理工大学学报（社会科学版）》2013年第5期41-46,共6页江卫东 侯娇峰 
国家自然科学基金项目(项目批准号:71172103)
绩效薪酬是组织激励计划的重要构成部分,绩效薪酬和绩效薪酬感知是影响员工工作态度与行为的关键性变量。在对国外相关研究成果进行归纳与总结的基础上,分析了绩效薪酬对员工工作满意度的效应;讨论了风险态度、自我效能感、员工与组织...
关键词：绩效薪酬 绩效薪酬感知 工作满意度 薪酬满意度 
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