国家自然科学基金(71372027)

作品数：62被引量：541H指数：14
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相关作者：杨东涛詹小慧栾贞增李群崔祥民更多>>
相关机构：南京大学常州大学江苏科技大学南京理工大学更多>>
相关期刊：《财贸研究》《财经理论与实践》《中国科技论坛》《江海学刊》更多>>
相关主题：工作价值观新生代农民工价值观中介作用创新绩效更多>>
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化压力为创新:上级发展性反馈与自我效能感的调节作用被引量：14
《科技进步与对策》2021年第6期139-146,共8页安彦蓉 杨东涛 刘云 
国家自然科学基金项目(71372027);国家社会科学基金项目(17AGL015)。
在压力中创新已成为企业对员工的基本要求,在此基础上,如何进一步提升员工创造力是企业管理者关注的重要问题。基于资源保存理论,检验上级发展性反馈与创造力自我效能感对挑战性压力源和员工创造力之间关系的影响机制。采用问卷调查法对...
关键词：挑战性压力源 员工创造力 上级发展性反馈 创造力自我效能感 
评估型绩效考核背景下工作价值观对创新绩效的影响研究被引量：10
《南京社会科学》2020年第9期58-65,共8页陈波 杨东涛 
国家自然科学基金项目“指向价值观认同的人力资源实践构建及其对组织绩效的作用机制研究——基于利益相关者视角”(71372027)的阶段性成果。
基于工作调节焦点视角,在工作价值观与创新绩效的主关系中,提出并验证了工作调节焦点的中介作用,以及评估型绩效考核对这种中介作用的调节效应。研究结果显示:(1)在主关系显著的基础上,防御焦点解释了舒适与安全价值观和创新绩效之间的...
关键词：工作价值观 工作调节焦点 创新绩效 绩效考核 
领导幽默对员工创新行为的影响--有调节的双中介模型被引量：7
《软科学》2020年第9期103-108,共6页刘云 杨东涛 安彦蓉 
国家自然科学基金项目(71372027);南京大学博士研究生创新创意研究计划项目(CXCY18-03)。
基于210份多时点配对数据,整合社会交换理论和积极情绪拓展建构理论,探讨了领导幽默对员工创新行为的影响机制。结果表明:领导幽默正向影响员工创新行为;领导-下属交换关系和积极情绪发挥中介作用;员工传统性在领导幽默与领导-下属交换...
关键词：领导幽默 领导-下属交换关系 积极情绪 员工传统性 创新行为 
企业管理中均衡管理点的存在性研究被引量：2
《经济问题》2020年第8期95-98,共4页安彦蓉 刘尉 
国家自然科学基金项目“指向价值观认同的人力资源实践构建及其对组织绩效的作用机制研究——基于利益相关者视角”(71372027);中央高校基本科研业务费专项资金项目(2019B44914);江苏省自然科学基金青年项目(BK20180500)。
引入了企业管理中均衡管理点的概念,利用Brouwer不动点定理,证明了企业管理中均衡管理点的存在性,并给出两个具体的实例来比较企业管理体系的优劣,从而为优化企业管理结构,激发员工创造热情,创新企业管理模式提供理论参考。
关键词：管理模型 不动点 均衡管理 存在性 
代际视角下相对的领导-成员交换关系对员工建言行为的影响研究被引量：13
《管理学报》2020年第4期518-526,共9页潘亮 杨东涛 
国家自然科学基金资助项目(71372027);国家社会科学基金资助重点项目(17AGL015)
基于代际视角,通过对107个团队领导和493名员工进行问卷调查和数据配对,分析和研究了相对的领导-成员交换关系(RLMX)对员工建言(促进性建言、抑制性建言)的影响,并探讨了代际差异在其影响中的调节作用。研究结果表明:RLMX与促进性建言...
关键词：相对的领导-成员交换关系 员工建言 促进性建言 抑制性建言 代际差异 
双元视角下市场导向平衡效应对高科技中小企业新产品绩效的影响被引量：3
《科技进步与对策》2020年第6期111-118,共8页刘云 杨东涛 赵李晶 安彦蓉 陈波 
国家自然科学基金项目(71372027);国家自然科学基金地区项目(71862019);南京大学博士研究生创新创意研究计划项目(CXCY18-03)。
以往研究采用直接二分法探讨两类市场导向对企业绩效存在不同程度的影响。基于双元理论视角,首先,梳理市场导向研究演进脉络,界定市场导向平衡效应的含义,并从资源分配和创新风险角度阐述市场导向平衡效应对企业的影响;其次,构建市场导...
关键词：反应型市场导向 先驱型市场导向 市场导向平衡效应 双元创新 新产品绩效 
基于核心自我评价视角的团队关系冲突与员工拖延行为研究被引量：9
《管理学报》2020年第2期216-224,共9页陈波 杨东涛 潘亮 
国家自然科学基金资助项目(71372027).
基于资源保存理论,通过对83个团队的388名员工进行问卷调查,探讨和分析了团队关系冲突对员工拖延行为的影响及作用机制。研究结果表明,团队中的关系冲突对员工的拖延行为具有显著的正向影响,而情绪耗竭在团队关系冲突与员工拖延行为的...
关键词：资源保存理论 团队关系冲突 拖延行为 情绪耗竭 核心自我评价 
挑战性-阻碍性压力与工作幸福感关系研究:基于工作重塑的中介作用被引量：20
《当代经济管理》2019年第8期77-84,共8页刘云 杨东涛 安彦蓉 
国家自然科学基金资助项目《指向价值观认同的人力资源实践构建及其对组织绩效的作用机制研究——基于利益相关者视角》(71372027);国家自然科学基金地区项目《企业师徒制对新员工适应性绩效的影响机制研究——基于资源保存理论视角》(71862019);教育部人文社会科学基金资助青年项目《工作场所妒忌情绪视角的水平薪酬差距形成基础对团队成员工作角色绩效影响机制研究》(18YJC630238)
基于压力的二元性质,探讨了挑战性-阻碍性压力对员工工作幸福感的影响机制,深入分析了工作重塑的中介作用及能力与成长价值观的调节作用。问卷调研结果表明:挑战性压力正向影响工作幸福感,而阻碍性压力负向影响工作幸福感;工作重塑在挑...
关键词：工作幸福感 挑战性压力 阻碍性压力 工作重塑 能力与成长价值观 
基于社区卫生服务机构的患者体验影响因素分析被引量：4
《南京医科大学学报（社会科学版）》2019年第3期193-196,共4页骆文最 王林 
国家自然科学基金面上项目“指向价值观认同的人力资源实践构建及其对组织绩效的作用机制研究”(71372027)
我国正大力推行建立分级诊疗制度,提升社区卫生服务机构的患者就医体验是重要组成部分。文章运用患者体验理论,采用简单随机抽样的方式选取R市X区的62家社区卫生服务机构的2054名就医患者作为调查对象,采用Likert5级量表对患者体验指标...
关键词：患者体验 社区卫生服务 分级诊疗 
自恋型领导对建言采纳的影响被引量：4
《财贸研究》2019年第5期91-98,110,共9页詹小慧 戴胜利 
国家自然科学基金面上项目“指向价值观认同的人力资源实践构建及其对组织绩效的作用机制研究——基于利益相关者的视角”(71372027);江苏省普通高校研究生科研创新计划项目“变革型领导与价值观一致性:意义建构和社会学习双视角”(KYLX16_0025)
领导采纳建言是员工建言发挥作用的重要前提,以往研究较少考察建言采纳的影响因素。基于相关理论,提出自恋型领导与建言采纳的关系假设,考察了建言建设性感知的中介效应与领导—成员交换关系(LMX)的调节效应,并通过271份上下级配对数据...
关键词：自恋型领导 建言建设性感知 建言采纳 领导-成员交换关系 
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