国家杰出青年科学基金(70725005)

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中国企业组织创新氛围的结构和测量被引量：29
《科学学与科学技术管理》2013年第8期43-55,共13页杨百寅 连欣 马月婷 
国家杰出青年科学基金项目(70725005);国家自然科学基金项目(70890081;71172009)
采用实证研究方法对中国企业组织创新氛围的维度及测量进行研究。采用开放式问卷收集了555条描述,归类分析表明,中国情境下企业的组织创新氛围包括8个方面,并在此基础上形成开放式问卷。283份有效问卷的探索性因子分析表明,组织创新氛...
关键词：组织创新氛围 测量 信度 效度 
师徒关系结构、作用机制及其效应被引量：63
《管理评论》2013年第7期54-66,共13页韩翼 周洁 孙习习 杨百寅 
国家杰出青年基金项目(70725005);教育部人文社会科学基金项目(07JC630040;13YJA630026);中国博士后科学基金项目(20080440029);中南财经政法大学研究生创新教育课题项目(2012S0814)
最近几年,实践期刊和学术期刊都提出师徒关系会给徒弟、师傅和组织带来利益。在组织情境下,师徒关系已经被看作是一个需要开发的关键人力资源管理活动。师徒关系是一个经验较少的人(徒弟)和一个经验丰富的人(师傅)之间的一种一对一的关...
关键词：师徒关系 师傅 徒弟 职业生涯 
组织创新氛围对员工创新行为影响研究被引量：41
《管理学报》2013年第7期985-992,共8页连欣 杨百寅 马月婷 
国家杰出青年科学基金资助项目(70725005);国家自然科学基金资助项目(70890081;71172009)
通过对493名在职员工的调查,运用结构方程模型和回归分析,验证了组织创新氛围对个体创新行为的影响模型。研究结果表明,组织创新氛围对个体创新行为具有直接影响;组织创新氛围通过内部动机对个体创新行为具有显著的正向影响;工作例行性...
关键词：组织创新氛围 内部动机 工作例行性 员工创新行为 
企业创新管理方式选择与创新绩效研究被引量：42
《科研管理》2013年第3期41-49,共9页杨百寅 高昂 
国家杰出青年科学基金(70725005);国家自然科学基金项目(70890081;71172009)资助
基于浙江省数百家高科技企业的创新管理数据,本研究发现领导者创新意识确立、创新文化建设、创新制度完善、研发机构设立、研发经费投入以及产学研项目合作是企业推进创新工作的主要方式。实证检验结果显示创新软环境对于企业技术进步...
关键词：创新管理方式 市场竞争 创新绩效 
师徒关系开启徒弟职业成功之门:政治技能视角被引量：41
《管理世界》2012年第6期124-132,188,共9页韩翼 杨百寅 
国家杰出青年基金(70725005);教育部人文社会科学青年基金(07JC630040);中国博士后科学基金(20080440029)项目的研究成果
在组织情境下,师徒关系已经被看作是一个需要开发的关键人力资源。师徒关系是一个经验较少的人(徒弟)和一个经验比较丰富的人(师傅)之间的一对一的关系,这种关系能够促进经验较少的人的职业成功。为了探索师徒关系对徒弟职业成功的影响...
关键词：师徒关系 政治技能 职业成功 职业满意度 薪酬 晋升 
真实型领导、心理资本与员工创新行为:领导成员交换的调节作用被引量：185
《管理世界》2011年第12期78-86,188,共9页韩翼 杨百寅 
国家杰出青年基金项目"企业文化"(70725005);教育部人文社会科学青年基金项目"员工工作绩效结构维度研究"(07JC630040);中国博士后科学基金项目"真实型领导;下属主动行为和工作绩效"(20080440029);中南财经政法大学研究生创新教育项目"硕士研究生创造力培养模式探究"(2011GJ18)研究成果
目前文献中对于真实型领导理论的研究多集中在理论层面,且大多探讨其与员工工作绩效的关系,而对真实型领导与员工创新行为之间关系的研究几乎是空白。通过297份电力企业领导者及员工的配对问卷调查,本文试图探讨真实型领导对员工创新行...
关键词：真实型领导 心理资本 领导成员交换 员工创新行为 
交叉影响还是直接影响?工作—家庭冲突的影响机制被引量：54
《心理学报》2011年第5期573-588,共16页张勉 李海 魏钧 杨百寅 
国家自然科学基金(70972023;70972120);国家杰出青年科学基金(70725005)资助
考察了带有方向性的两个工作-家庭冲突变量(工作对家庭的冲突、家庭对工作的冲突)对一些常见的结果变量的影响,检验了交叉影响模型和直接影响模型在中国样本中的适用性。以工作优先行为规范为基础,在来自中国企业的管理人员的两个样本...
关键词：工作-家庭冲突 生活满意感 工作满意感 组织承诺 留职意向 
组织承诺会导致创新:目标定向的调节作用被引量：18
《科学学研究》2011年第1期127-137,共11页韩翼 杨百寅 张鹏程 
教育部人文社会科学青年基金项目(07JC630040);国家杰出青年基金资助项目(70725005);中国博士后科学基金项目(20080440029);国家自然科学基金资助项目(70601012)
验证性因素分析显示,组织承诺是一个三维结构,而目标定向是一个二维结构。回归分析发现,感情承诺不仅直接对创新绩效产生影响,当员工表现出成绩目标定向时,这种关系被弱化。另一方面,持续承诺也对创新绩效产生负向影响,并受学习目标定...
关键词：组织承诺 创新绩效 目标定向 学习目标定向 成绩目标定向 调节效应 
家长式领导、冲突与高管团队战略决策效果的关系研究被引量：52
《南开管理评论》2010年第5期4-11,共8页陈璐 杨百寅 井润田 王国锋 
国家杰出青年科学基金(70725005);国家自然科学基金(70872017)项目资助
本文以四川省78家企业371名高管团队成员为实证研究对象,探讨了CEO的家长式领导行为对高管团队战略决策效果的影响,以及团队冲突在其中的中介作用。同时,构建了包括家长式领导、认知冲突、情绪冲突和决策效果四个变量的概念模型,并提出...
关键词：家长式领导 团队冲突 决策效果 高管团队 
高层管理团队内部社会资本、团队冲突和决策效果的关系——研究综述与理论分析框架被引量：51
《南开管理评论》2009年第6期42-50,共9页陈璐 杨百寅 井润田 刘璞 
国家杰出青年科学基金(70725005);国家自然科学基金项目(70872017)资助
反映在结构因素、关系因素和认知因素三个维度上的高管团队内部社会资本为决策信息的交换和共享提供了机会、意愿和能力,有利于团队内部形成建设性的冲突模式,促进决策效果的提高。本文以团队冲突为中介变量,建立了高管团队内部社会资...
关键词：高管团队内部社会资本 团队冲突 决策效果 
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