江苏省教育厅哲学社会科学基金(2010SJD630014)

作品数：6被引量：30H指数：3
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高职院校岗位设置管理需纠偏被引量：3
《职业技术教育》2013年第36期62-64,共3页辛春晖 
江苏省教育厅2010年度高校哲学社会科学课题<高校岗位设置管理中激励机制以及相关配套政策研究>(2010SJD630014)的阶段性成果
高职院校岗位设置管理是一项重要的制度创新,在高职院校内部整体改革中具有基础性、根本性、长期性的影响。道格拉斯·C·诺斯曾说过：＂制度是一个社会的游戏规则,更规范地说,它们是为决定人们的相互关系而人为设定的一些制约。＂既然...
关键词：岗位设置管理 高职院校 制度创新 纠偏 可持续发展 整体改革 游戏规则 道格拉斯 
基于绩效工资制度下的高校收入分配机制研究被引量：12
《黑龙江高教研究》2013年第4期59-61,共3页辛春晖 
江苏省教育厅2010年度高校哲学社会科学基金项目"高校岗位设置管理中激励机制以及相关配套政策研究"(编号:2010SJD630014)的阶段性研究成果
文章尝试建立"求同存异"的分配设计理念,实现公平性和现实性的有机结合;建立"组织绩效"的评估分配模式,实现二级单位责权利的统一;建立"记工分制"的收入分配方式,实现"多劳多得、优劳优酬"的分配结果。通过三大方面的研究,旨在建立科学...
关键词：绩效工资 收入分配机制 求同存异 组织绩效 记工分制 
干部选拔的哲学思考被引量：1
《江苏教育学院学报（社会科学版）》2012年第6期98-101,共4页辛春晖 
江苏省教育厅高校哲学社会科学研究指导项目"高校岗位设置管理中激励机制及相关配套政策研究"(项目编号:2010SJD630014)
本文尝试按照马克思主义哲学的观点思考干部选拔的数量、质量、速度、标准、方式以及干部考察和班子配备,为探索建立科学的干部选拔体系提供建议。
关键词：干部选拔 选拔标准 干部考察 哲学思考 
高校岗位设置管理中管理队伍的困境与对策被引量：8
《职教通讯》2012年第35期38-41,共4页辛春晖 
江苏省教育厅2010年度高校哲学社会科学基金项目"高校岗位设置管理中激励机制以及相关配套政策研究"(项目编号:2010SJD630014)
分析了高校岗位设置管理中管理岗位面临的三大困境:晋升空间有限,工作动力不足;被动无奈上岗,队伍人心不稳;结构比例失调,综合素质堪忧。提出了应从政府层面、高校层面以及管理人员个体层面协同努力,找到解决问题的对策,使高校管理队伍...
关键词：岗位设置 高校 管理队伍 困境 对策 
心理学视角下高校岗位设置管理中激励机制的研究被引量：4
《黑龙江高教研究》2012年第10期89-92,共4页辛春晖 
江苏省教育厅2010年度高校哲学社会科学基金项目"高校岗位设置管理中激励机制以及相关配套政策研究"(编号:2010SJD630014)的阶段性研究成果
文章尝试从心理学的角度出发,就高校实行岗位设置管理中建立有效的激励机制进行研究,提出了要在激励机制中贯穿公平理论,最大限度地提高员工积极性;要善用马太效应,吸引高层次人才聚集冒尖;要把握需求层次理论,让人人得到期望的激励;要...
关键词：岗位设置管理 激励机制 心理学视角 心理学理论 
高校内部编制管理的思考和探索被引量：3
《中国成人教育》2012年第14期25-28,共4页辛春晖 
江苏省教育厅2010年度高校哲学社会科学基金项目"高校岗位设置管理中激励机制以及相关配套政策研究"的阶段性研究成果(课题编号:2010SJD630014)
本文阐述了高校内部编制管理的意义,即编制就是规范、经费和调控,分析了定编工作面临的四大难题,研究确定了精简、校本、动态、实践和竞争五大定编的总体原则,分别对高校不同类别人员的定编办法进行了探析,最后总结了编制管理对二级管...
关键词：高校编制管理 人事制度改革 
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