国家自然科学基金(79830010)

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考虑地区交流因素的政府干预模式的演化博弈分析
《华东经济管理》2011年第10期136-138,共3页刘广珠 王斌 
国家自然科学基金项目(79830010)
政府对企业采取不同的干预方式,会产生完全不同的效果。采取何种有效措施使不恰当的干预方式向正确的干预方式演化是一个十分重要的问题。文章运用演化博弈的方法,构造了一个不同地区政府和企业交流的演化博弈模型,在考虑历史初期条件...
关键词：演化博弈 政府干预 交流与接触 路径依赖 优势均衡 
自我决定理论及其在组织行为领域的应用分析被引量：19
《经济管理》2008年第6期24-29,共6页郭桂梅 段兴民 
国家自然科学基金重点资助项目(79830010);教育部"十五"社科研究规划资助项目(01JA630034)。
本文依照自我决定理论的发展历程,分析了认知评价理论的局限性,阐述了自我决定理论的逻辑机理,探讨了自我决定理论在组织行为领域的应用,讨论了自我决定理论对管理研究和管理实践的启示。
关键词：自我决定理论 逻辑机理 应用研究 管理启示 
变革型领导行为与创造性:内在动机和创造性工作氛围的中介作用——针对中国企业管理实践的分析被引量：32
《科学学与科学技术管理》2008年第3期189-196,共8页郭桂梅 段兴民 
国家自然科学基金重点资助项目(79830010);教育部"十五"社科研究规划资助项目(01JA630034)
以534名中国企业员工为样本分析结果表明,变革型领导行为与员工创造性正相关:内在动机和创造性工作氛围均对变革型领导行为与员工创造性之间的关系具有部分中介作用,作为中介变量的内在动机和创造性工作氛围之间具有正向的互动作用。由...
关键词：变革型领导行为 内在动机 创造性工作氛围 创造性 
员工-组织关系、内在动机与员工创造性——中国企业的实证研究被引量：15
《管理评论》2008年第3期16-24,49,共10页郭桂梅 段兴民 
国家自然科学基金重点资助项目(79830010);教育部"十五"社科研究规划资助项目(01JA630034)
从自我决定理论的逻辑分析视角出发,分析并论证了不同员工-组织关系对员工创造性和内在动机的差异化影响,同时分析并论证了内在动机对员工-组织关系模式与创造性之间关系的中介作用。以534名中国企业员工为样本,本文的验证结果表明:不...
关键词：员工-组织关系 内在动机 创造性 
个体特征对员工创造性的影响研究综述被引量：3
《科技进步与对策》2007年第10期206-210,共5页郭桂梅 段兴民 
国家自然科学基金项目(79830010);教育部"十五"社科研究规划项目(01JA630034)
基于5个个体特征——人格特征、认知风格、内在动机、知识、自我效能和角色认同,对影响员工创造性的实证研究论文进行了综述与分析,提出人与环境交互作用的视角是进一步研究的基本指导原则。
关键词：员工创造性 个体特征 人与环境交互作用 
企业文化对知识型员工组织承诺影响的研究被引量：18
《当代经济科学》2006年第5期76-80,共5页雷巧玲 赵更申 段兴民 
国家自然科学基金重点项目(批准号:79830010)的阶段性研究成果。
为了探讨提高知识型员工组织承诺的有效路径,文章针对现有研究中的一些不足,提出了不同企业文化导向对知识型员工感情承诺及继续承诺影响的研究框架,从理论上探讨了员工导向文化与任务导向文化如何对知识型员工组织承诺产生影响,以期为...
关键词：企业文化 知识型员工 组织承诺 
对知识型员工授权赋能的动因探析被引量：16
《科学学与科学技术管理》2006年第6期148-153,共6页雷巧玲 赵更申 段兴民 
国家自然科学基金重点资助项目(79830010)
运用人力资本理论、知识转移成本理论、人性假设及情境领导理论,从不同角度解释了对知识型员工授权赋能的合理性熏并将企业对知识型员工进行授权赋能的主要动机归纳为六个方面押激发知识型员工的创新热情、提高其组织承诺、降低其工作...
关键词：知识型员工 授权赋能 人力资本 组织承诺 生产率 
企业文化与知识型员工心理授权的关系研究被引量：12
《科研管理》2006年第5期117-123,共7页雷巧玲 赵更申 段兴民 
国家自然科学基金重点资助项目(79830010);教育部"十五"社科研究规划资助项目(01JA630034)
为了探讨激励知识型员工的有效途径,文章针对现有研究中的一些不足,提出了员工导向文化、任务导向文化对知识型员工心理授权影响的研究框架,从理论上探讨了不同企业文化如何对知识型员工心理授权的内在状态及外在状态产生影响,以期为企...
关键词：企业文化 知识型员工 心理授权 
企业文化的测量及其对企业绩效的影响研究综述被引量：12
《科技进步与对策》2006年第6期175-177,共3页雷巧玲 赵更申 段兴民 
国家自然科学基金重点资助项目(79830010);教育部"十五"社科研究规划资助项目(01JA630034)
企业文化在企业管理中的作用及其对企业价值的贡献愈来愈大,所以近年来已逐渐成为大家研究的热点。从企业文化的度量方法及典型量表、企业文化对企业绩效影响的理论分析及实证分析对国外现有研究进行了系统分析、归纳与总结,最后对我国...
关键词：企业文化 测量 企业绩效 
我国企业自主创新的制约因素及对策研究被引量：14
《科技进步与对策》2006年第3期129-131,共3页赵更申 雷巧玲 
国家自然科学基金重点项目(79830010)
随着我国经济全球化进程加快以及经济体制改革的不断深化,自主创新在参与国际竞争及促进国家经济转型中的作用也越来越重要,但我国企业在进行自主创新时一直遭遇人才、资金及观念的困扰。分析了企业自主创新的特点,并针对企业在自主创...
关键词：自主创新 制约因素 创新文化 大人才观 融资渠道 
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